Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Это как-то скажется на ее пенсии, ей уже скоро 50 лет и она очень переживает?

19.06.2006, 14:24
• г. Москва

Мою подругу уволили по ст.81 ТК (инициатива работодателя, недостаточная квалификация). Это как-то скажется на ее пенсии, ей уже скоро 50 лет и она очень переживает? Фирма вообще причину и статью увольнения в ПФ сообщает?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не сказывается. В пенсионных отношениях учитывается только стаж, а не основания увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
15.08.2019, 00:51

Работодатель указал неправильную статью увольнения - является ли это заведомо ложной информацией?

В иске работодатель указал неправильную статью увольнения: вместо по собственному желанию-увольнение по инициативе работодателя. Является ли это заведомо ложной информацией.
Читать ответы (2)
Юлия
18.06.2013, 21:12

Интерпретация записи в трудовой книжке - Увольнение по собственному желанию по статье 81 РФ с привлечением работодателя

Как расценивать запись в трудовой книжке: Уволена по собственному желанию по статье 81 РФ. Т.е никаких подпунктов уточняющих причину увольнения нет, но получается, что статья 81 предусматривает увольнение по инициативе работодателя, а не работника?
Читать ответы (2)
Валерий
02.12.2015, 21:21

Спор о незаконном увольнении и приглашении нового работника - кто прав?

На мое обращение в ГИТ о незаконном увольнении по причине отзыва моего заявления на увольнение, ответила следующее: При вашем предупреждении работодателя об увольнении, на Ваше место уже был приглашен другой работник и Вы не смогли отозвать свое заявление об увольнении. Таким образом, после Вашего увольнения приглашенный работник может трудоустроится в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Я ответил, что работник состоял в трудовых отношениях на период моего отзыва заявления на увольнение у своего работодателя и от него на тот момент не было письменного заявления на увольнение либо перевод в организацию к моему работодателю. Учитывая что работник приглашенный в письменной форме после того как работодатель меня уволил по статье 77 ч.3 ТК РФ не пришел на мое место, прошло с тех пор 2 месяца, а мою должность сократили. Кто в данной ситуации прав. Спасибо.
Читать ответы (3)
Сергей
11.09.2013, 13:55

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя - больничные и вызовы скорой помощи

Скажите, какие основания могут быть для увольнения работника по инициативе работодателя? Возможно ли увольнение по причине частых или продолжительных больничных, либо вызовов скорой помощи? Спасибо.
Читать ответы (6)
Е
21.06.2008, 18:16

Можно ли признать заявление недействительным, а увольнение необоснованным?

При устройстве на работу сестрой по инициативе работодателя было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Позже сестра забеременела, работодатель узнав об этом через несколько месяцев уволил ее по причине нарушения трудовой дисциплины и из-за беременности (вовремя не предупредила). При увольнении работодатель не вернул трудовую книжку, не выдал зарплату по причине отсутствия ИНН. Можно ли признать заявление недействительным, а увольнение необоснованным?
Читать ответы (1)
Виктория
30.11.2012, 19:58

Увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком - веская причина увольнения

Увольнение по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения работы по причине необходимости ухода за ребенком... до 8 лет.. или до 14 лет-уважительная причина увольнения (чтобы не компенсировать расходы работодателя на курсы повышения квалификации)?
Читать ответы (1)
Инна
15.12.2006, 00:55

В налоговой не верят, что она никогда не являлась Генеральным директором подложной фирмы и предъявляют обвинения.

Моя подруга в 2002 году пошла работать в одну фирму (без оформления по трудовой книжке), но через 3 дня поняла, что фирма эта занимается подлогом документов, поэтому она ушла и не стала там больше работать. Однако в этой фирме сделали копии всех её документов и забрали их себе. А недавно подруге пришло письмо из налоговой с тем, что якобы на её имя зарегистрирована какая-то фирма, скрывающаяся от налогов. Подруга не помнит за давностью лет ни названия фирмы, в которой она отработала 3 дня, ни телефона этой фирмы. В налоговой не верят, что она никогда не являлась Генеральным директором подложной фирмы и предъявляют обвинения. Подскажите, как в такой ситуации моя подруга должна себя вести и каким образом она теперь может доказать свою невиновность по этому делу?
Читать ответы (2)
Алла
14.07.2020, 12:58

Что делать, если на вас возложили ответственность за недостачу после увольнения по соглашению сторон?

Как быть? Я работала директором филиала. Работодатель уволил одним днем по соглашению сторон. Увольнение было по инициативе работодателя. После расчета и отдачи мне трудовой книжки работодатель провел инвентаризацию без моего участия. Прошел месяц после увольнения и теперь работодатель требует оплатить недостачу. Как быть?
Читать ответы (3)
Игорь
08.10.2013, 13:15

Угрозой увольнения в ответ на заявление о собственном увольнении создается сложная ситуация - как защититься?

Супруга предупредила работодателя об увольнении на что получила угрозу увольнения по статье. Огромная возможность непринятия заявления про увольнение по собственному желанию. Как быть и что предпринять ведь никаких причин на увольнение по статье нет?
Читать ответы (1)