Сокращение сотрудников после поглощения компании - правила и порядок действий в случае увольнения
Меня зовут Надежда. В пт 14.03.14 нам сообщили о сокращении штата сотрудников в устной форме. Произошло поглощение компании. В наших услугах более не нуждаются, попросили написать заявление по собственному желанию датированное 31.03.2014, с выплатой з\п за оставшийся месяц, без каких либо компенсаций. Как действовать в такой ситуации? Могу ли я рассчитывать на компенсацию? Как правильно составить заявление в таком случае?
Вы можете и не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель должен был Вас письменно уведомить о сокращении за два месяца.плюс компенсацию выплатить. Продолжайте работать.
Спросить
Добрый день. Если Вы напишете заявление по собственному желанию, то Вас уволят не в связи с сокращением штата. Поэтому никакие компенсации Вам никто не выплатит.
При увольнении в связи с сокращением штата, вас обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения.
Спросить
Такой вот вопрос, в организации сообщили о сокращении штата, дали уведомления под роспись. Первое уведомление о уходе по сокращению штата, второе по соглашению сторон. Прошло 2 месяца, сокращение так и не произошло. Часть сотрудников написавших заявления об уходе по соглашению сторон уволились с выплатой компенсаций, а те кто ожидали самого сокращения так и остались работать, оставшимся дали новое уведомление об уходе по сокращению штата которое якобы должно произойти через 2 месяца. И вот у меня назрел такой вопрос: Почему теперь я не могу покинуть организацию по Соглашению двух сторон? Директор говорит так: Уходи по ПСЖ, либо работай до самого сокращения. Правильно ли это?
Все решает работодатель. Он имеет право отказать Вам в увольнении по соглашению сторон. Ждите сокращения и если оно произойдет-получите компенсационные выплаты.Удачи Вам!
Спросить
Уважаемый Александр!
Работодатель в соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников не позднее чем за 2 месяца. «Работодатель… имеет право расторгнуть… трудовой договор до истечения срока…» (см. ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ). При этом это право, а не обязанность работодателя. Если работодатель не готов расторгать трудовой договор ранее установленного законом срока, то увольнение производится на общих основаниях.
Увольнение по соглашению сторон (п.1 ст. 77 и ст. 78 Трудового кодекса РФ) возможно при наличии обоюдного согласия сторон, но не является обязанностью для работодателя. Если сторонам не удалось достичь соглашения, то увольнение производится в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
СпроситьРаботодатель попросил добровольно написать заявление об уходе по собственному желанию в связи с сокращением штата. Я отказался. Подскажите как правильно составить заявление о сокращении с выплатой выходного пособия+компенсация за отпуск+ 2 х. месячную компенсацию. С уважением к вам Сергей.
Здравствуйте, Сергей,
никакого заявления Вам писать не нужно. Увольнение в связи с сокращением - это инициатива работодателя, он и должен уведомить Вас о предстоящем сокращении и при увольнении выплатить все причитающиеся Вам, деньги, включая компенсации.
Успехов и удачи, адв. Сарычев 
Произошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.
СпроситьЯ работаю в белой компании на протяжении 9 месяцев, мне предложили написать по собственному желанию, так как компания не имеет бюджетов оплачивать мою должность. Могу ли я попросить официальное сокращение и на какую компенсацию я могу рассчитывать? Компенсация при сокращении.
Дарья, нив коем случае не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию. Это должно остаться проблемой работодателя. Выдвигайте свои требования, но при этом не прогуливайте работу, а то уволят за прогул. При сокращении - зарплата за 2 месяца см ст 178 ТК РФ. Также вы имеете правао на оплачиваемый отпуск. При незаконном увольнении в судебном порядке возможо взыскание за все время вынужденного прогула. Если зарплату уже задерживают, то нужно подавать заявление о приостановлении работы до выплаты задолженности. Есть над чем работать, главное - не сдаваться.
Спросить
Уважаемая Дарья! Самый простой вриант в Вашем случае, обратиться с заявлением в инспекцию по труду в районе нахождения организации. Вы имеете право ставить вопрос о сокращении штата.Оплата за 2 месяца и третий месяц, если своевременно встанете на учет в центре занятости. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанных месяцев. Право первого отпуска возникает через 6 месяцев работы.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
Спросить
Заметила. Что зарплату и правда задержали на два дня. Боюсь не предел. Заявление о приостановке МОЕЙ работы должна написать? И каким образом происходит выплаты со стороны компании? Потому как понимаю. Я не получаю зарплату и не работаю и при этом не могу найти новую?
Спроситьст.142 ТК РФ Вы имеете право приостановить СВОЮ работу при задержке на срок более 15 дней . Остальное - вам решать.
СпроситьВ организации увольняют большое количество сотрудников, естественно, не признавая факта сокращения штата. Предлагается написать заявление по собственному желанию с выплатой компенсации в 1 оклад или же расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию сторон опять же с выплатой компенсации. Каков размер компенсации положен в этом случае? Ведь очевидно, что производится сокрашение штата и работадатель всячески старается уменьшить собственные расходы. Можно ли требовать компенсации в том же размере, которая полагается при сокращении?
Заранее спасибо за ответ!
Уважаемая Марина!
В данном случае имеет место ст 81 п 2) ТК РФ расторжение договора по инициативе работадателя. В данном случае работадатель обязан предложить другую должность или работу. Согласно ст 178 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше 2 месяцев.
О предстоящем сокращении вас обязаны уведомить за 2 месяца
СпроситьМеня вынуждают уволится - причина сокращение штата компании. Но отказываются сокращать в соответствии закона. Ставят перед фактом написать по собственному желанию. Начали давить просят предоставить объяснительные за не значительные нарушения трудовой дисциплины-хотя я её нарушала по приказу руководителя в устной форме. Пришлось написать уже 2 объяснительные. Как в этом случае нужно действовать далее, чтобы работодатель дал возможность уволится по сокращению и выплатил все компенсации по закону?
Обратитесь с жалобой в инспекцию труда, соблюдайте трудовую дисциплину и должностные обязанности.
Спросить
Было выдано уведомление о сокращении штата без предоставления вакансии за два месяца. Срок истекает 15 февраля 2015 г. Могу ли я досрочно уволиться по сокращению штата, а не по собственному желанию, с выплатой всех компенсаций? Как правильно сформулировать заявление? Имеет ли право работодатель мне в этом отказать? Если будет отказ с его стороны, то какие мои дальнейшие действия? Заранее благодарна! Жду звонка!
в заявлении укажите, что не возражаете против досрочного расторжения трудового договора по сокращению, с применением норм ст.180 тк рф. еслм откажет то просто ждите указанноно срокп
СпроситьНа работе сокращение штата. Меня заставляют подписать заявление по собственному желанию. Заставляют под давлением, и компенсацию по поводу сокращения выплачивать не хотят. Как мне следует действовать.
У нас внезапно произошло сокращение штата, узнала только сегодня, заставляют написать заявление по собственному желанию, как быть в такой ситуации?
Быть очень просто - ничего не писать, вас никто заставить не может. Пусть сокращают и платят по сокращению. Вам нечего бояться. Ну и раз уж организации приходит конец - можно и в трудовую написать.
Спросить
О сокращении штата Вы должны были быть уведомлены за два месяца. Если такого уведомления не было, увольнение Вас будет незаконным.
СпроситьВ моём случае документально сокращение ещё не произошло. Я даже письменно не уведомлен о сокращении штата. Хотя три дня назад мне в устной форме сообщили желание руководства, чтоб я подписал заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказался. На уступки о компенсации идти не хотят. А в связи с тем что у нас в организации серая з/п. грозятся оставить только голый оклад и при малейшем нарушении штатного расписания хотят уволить по статье!
Подскажите что делать в данной ситуации?
Евгений! Заявление на увольнение не пишите, Голый оклад могут оставить, это законно.Премии и доплаты могут снять.Хотят уволить по статье-это еще не повод для тревоги.Хотеть-не есть уволить!.Удачи
Спросить
Евгений, Вам обязаны выплаччивать тот размер заработной платы, который оговорен в Вашем трудовом договоре. Все понужения к написанию завления об увольнении по собственному при возможности фиксируйте это. При малейшем нарушении (только не штатного расписания, а должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора и других локальных актов), - Вас не уволят, могут уволить за однократное грубое нарушение или неоднократное дисциплинарное нарушение (Трудовой кодекс РФ), при обязательном соблюдении установленного порядка. Будут какие - либо проблемы и нарушения Ваших прав - обращайтесь. Удачи.
Спросить
Спасибо за консультацию! Но т.к. на чистый оклад к сожалению не прожить выходит что придется увольнятся! Есть ли способ обжаловать то что фирма выплачивает серую з/п?
СпроситьЕвгений, можете обратиться по данному вопросу в ФНС России (ссылка ниже), разрешить проблему на месте - крайне затруднительно и трудоемко.
Спросить
