Влияет ли увольнение на проживание семьи в социально-наймной квартире?

19.03.2014, 08:04

• г. Ханты-Мансийск

Между мной и моим работодателем заключен договор соц. найма квартиры. По условиям которого я проживаю в квартире до тех пор пока состою в трудовых отношениях с работодателем. Кроме того в условиях договора указано, что вместе со мной вправе проживать члены моей семьи (жена, дети). фактически со мной живет моя супруга и дочь (возраст 1 годик). Кроме того моя супруга также является работником того же учреждения что и я, и сейчас находится в декретном отпуске. Вопрос: в случае моего увольнения, то есть прекращения трудовых отношений с работодателем, вправе ли работодатель обязать освободить квартиру, то есть по сути выгнать на улицу и мою жену, и ребенка?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

19.03.2014, 11:38,

г. Долгопрудный

Уточните вопрос - социальный найм не заключается с работодателем.

ГК РФ.

"Статья 672. Договор найма жилого помещения в государственном и муниципальном жилищном фонде социального использования

1. В государственном и муниципальном жилищном фонде социального использования жилые помещения предоставляются гражданам по договору социального найма жилого помещения.

2. Проживающие по договору социального найма жилого помещения совместно с нанимателем члены его семьи пользуются всеми правами и несут все обязанности по договору найма жилого помещения наравне с нанимателем.

По требованию нанимателя и членов его семьи договор может быть заключен с одним из членов семьи. В случае смерти нанимателя или его выбытия из жилого помещения договор заключается с одним из членов семьи, проживающих в жилом помещении".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияет ли увольнение на проживание семьи в социально-наймной квартире?

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов