Могу ли я отказаться от подписания соглашения о сокращении с выходным пособием в два раза меньше и потребовать полную сумму через суд?

Вопрос о начислении северной надбавки и районного коэффициента на выходное пособие по соглашению сторон

Я увольняюсь по соглашению сторон (ч.1 п.1 ст 77 ТКРФ), подписано соглашение к трудовому договору № от где указан, что Работнику выплачивается в день увольнения выходное пособие в размере 3 должностных окладов. Вопрос: обязана ли бухалтерия начислить северную надкабку (50%) и районный коэффицент (50%) предусмторенные трудовым договром на это выходное пособие?

Читать ответы (1)

Возможность взыскания разницы в выходном пособии через суд при увольнении без подписания соглашения

В моём трудовом договоре есть пункт, что если я увольняюсь по соглашению сторон - то мне выплачивается выходное в 6 окладов. Если я подпишу приказ об увольнении и заберу трудовую книжку, в которой будет записано уволен по 1 ч. 1 ст. 77 ТК - но при этом откажусь подписать соглашение (в котором сумма выходного пособия ниже чем предусмотрено договором), - буду ли я иметь шансы взыскать с работодателя разницу через суд? Если подпишу соглашение с указанной там суммой которая меня не устраивает - то точно нет.

Читать ответы (1)

Вопрос выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон и уходе на больничный

Меня увольняют по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Соглашение подписано. Если я уйду на больничный не доработав до дня увольнения, прописанного в соглашении имеют ли право не выплатить выходное пособие или уменьшить выплату?

Читать ответы (1)

Риски увольнения по соглашению сторон в фирме - выплаты и верность прописанных условий

Фирма, в которой я работаю, хочет сократить штаты, но не вместо процедуры сокращения предлагает уволиться по соглашению сторон, предлагая кроме обязательных выплат, выходное пособие (отступные) в сумме 2 окладов прописанных в ТД (трудовой договор). Уверена, что сумму можно поднять до 3 или 4 окладов в результате переговоров. Но не обманут ли они потом с выплатами, даже если они будут прописаны в соглашении, так как в основном ТД данного пункта нет? Самого ТД у меня на руках нет, с моей стороны он был подписан, но мой экземпляр мне так и не вернулся, так как главный офис находится за сотни км в другом городе. Чем я рискую при увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (5)

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон - вопросы о размере и форме выплаты

Компания и основной офис находятся в рсп Крым, г. Симферополь. Я работаю в Обособленном подразделении компании в Краснодарском крае. Вопросы: 1. При увольнении по соглашению сторон п.1 части 1 ст. 77 ТК РФ в размере одного или двух окладов должны выплатить выходное пособие? То есть - применимо здесь ликвидация предприятия (2 оклада) или нет? В трудовом договоре одним из пунктов прописана возможность выплаты выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон в размере, определенном Соглашением о расторжении трудового договора. Соглашения ещё не видела. Интересует, как положено по закону. 2. В Соглашении о расторжении трудового договора сумму выходного пособия следует прописать в твердой сумме или расплывчато один оклад/два оклада?

Читать ответы (3)

Правильность процедуры увольнения и обеспечение выплаты пособия - анализ документов

Работодатель хочет прекратить сотмеой трудовой договор по согласованию сторон. Была достигнута договоренность, что он выплатит мне # сумму. Документально оформляет таким образом: мне был выслан 1) дополнительное соглашение к трудовому договору, вносящее дополнение о том что работодатель обязуется выплатить дополнительное выходное пособие # сумму « при увольнении работника на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ» 2) соглашение о расторжении трудового договора (в нем о пособии ничего не сказано) 3) заявление от работника «прошу расторгнуть договор по соглашению сторон» Вопрос: , правильна ли процедура увольнения и на что обратить внимание в данных документах, что бы не остаться без пособия. Есть подозрение что так и хотят сделать. Спасибо.

Читать ответы (2)

Увольнение по соглашению - будет ли выходное пособие облагаться налогом?

У меня на работе происходит сокращение штатов. Мне предложили уволиться по соглашению сторон или по сокращению... Подскажите, если я уволюсь по соглашению, будет ли выходное пособие облагаться налогом?

Читать ответы (2)

Возможность взыскания разницы в выходном пособии без подписания соглашения - анализ правовых аспектов

Спасибо за ответ, но я видимо несколько неточно изложил ситуацию: в моём трудовом договоре есть пункт, что если я увольняюсь по соглашению сторон - то мне выплачивается выходное в 6 окладов. Если я подпишу приказ об увольнении и заберу трудовую книжку, в которой будет записано уволен по 1 ч. 1 ст. 77 ТК - но при этом откажусь подписать соглашение (в котором сумма выходного пособия ниже чем предусмотрено договором), - буду ли я иметь шансы взыскать с работодателя разницу через суд? Если подпишу соглашение с оговоренной суммой которая меня не устраивает - то точно нет.

Читать ответы (1)

Работник охранника уволен по соглашению сторон, но не подписывал соглашение - как быть и как получить выходное пособие?

Работал охранником в ЧОО по бессрочному трудовому договору, с 31 августа 2020 г. со мной расторгли трудовой договор по соглашению сторон, п.1.ч.1. ст.77 ТК РФ (так написано в приказе). Я никакое соглашение не подписывал, в 14.07.2020 г. подписал только, что я ознакомлен с уведомлением о том. что 31 августа со мной будет расторгнут трудовой договор. Законно такое увольнение? Я восстановиться не буду, но имею право требовать выходное пособие? Спасибо. Как получить выходное пособие?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я отказаться от подписания соглашения о сокращении с выходным пособием в два раза меньше и потребовать полную сумму через суд?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов