Процедура увольнения сотрудницы по собственному желанию при нахождении на больничном - обязанности руководителя и оплата оставшихся дней
Сотрудница (муниципальный служащий) написала заявление на увольнение по собственному желанию, 2 недели отработала, сегодня 19,03,14 последний день, но 18,03, попадает в больницу, оформляется больничный лист. Руководитель вызывает ее на работу, чтобы она (или ее представитель) забрала трудовую книжку, т.к. он увольняет ее с 20,03 и выплачивать больничный будут только за 2 дня (18 и 19). Вопрос: правомерен ли руководитель в данном случае, с какого дня правильно увольнение с 20 или со дня закрытия больничного, и как оплачиваются оставшиеся дни? Забирать ли сейчас трудовую?
Здравствуйте. Мой совет - предупредите работодателя об открытии больничного листа (сделайте копию) и приложите заявление о согласии увольнения только после выхода на работу. День увольнения, по Закону, день рабочий. Уволить в нерабочий день не имеют права. Обращайтесь - поможем.
СпроситьСаратов - онлайн услуги юристов
Отказываются отдать трудовую книжку из-за отсутствия предоставления больничного листа - что делать в такой ситуации?
Вопрос о дате увольнения при больничном - правда ли, что она передвигается по времени?
Вопросы оплаты продлеваемого больничного листа при увольнении по собственному желанию

Можно предложить следующий заголовок:\nМогут ли уволить по собственному желанию сотрудника
