В организации одно рабочее место вакантно уже более года. За это вакантное место один работник получает доплату. Сколько еще эта должность может быть вакантной? Есть ли ограничения по срокам? Через какое время нужно либо принять основного работника, либо сократить должность?

Никаких ограничений по срокам нет.

Ограничения на срок вакантности должности в организации - когда необходимо принять нового работника или сократить должность?

Возможно ли получение двух доплат за совмещение работника вакантной должности и во время отпуска основного сотрудника

Может ли работник, получающий доплату за совмещение по вакантной должности, одновременно получать еще одну доплату за совмещение на время отпуска основного работника? И как правильно это оформить?

Читать ответы (1)

Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации

Специалисты в области трудового права, подскажите пожалуйста, ситуация следующая. Работник работает по срочному трудовому договору на должности экономиста на время отсутствия основного работника, работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира, работник согласился, однако в пункте дополнительного соглашения указан срок в течение которого должна исполняться работа - на время отсутствия основного работника. Вопрос, как так получается, если в организации вакантная должность кассира, а основной работник (находящейся в декрете) трудился в должности экономиста и при этом так же совмещал эту вакантную должность кассира, то почему временный работник должен трудится до его выхода, если эта должность вакантна? Ведь не может же быть у постоянного работника две постоянных должности? Скажите пожалуйста это правильно с точки зрения закона?

Читать ответы (4)

Работник принят на должность, по которой все штатные единицы заняты, за счет иной вакантной должности.

Работник принят на должность, по которой все штатные единицы заняты, за счет иной вакантной должности. Оклад по должности, на которую он принят, меньше, чем по вакантной. Какой оклад должен быть установлен для работника?

Читать ответы (1)

Возможность перевода на вакантную должность во время отпуска по уходу за ребенком - оформление и шансы на успех

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, была принята по срочному договору до выхода основного работника. В настоящее время в отделе есть свободная вакансия. Могу ли я до выхода основного работника и находясь в отпуске по уходу за ребенком перевестись на вакантное место? И как это оформить документально? Основной работник хочет выйти на работу в июле сразу в другой отдел. Получится сразу 2 вакантные должности. Одна уже свободна с мая.

Читать ответы (2)

Можем ли мы принять другого работника по трудовому договору без ограничения сроков?

Основной работник находится в отпуске, им же написано заявление на увольнение в последний день отпуска. Считается ли эта должность вакантной? Можем ли мы принять другого работника по трудовому договору без ограничения сроков?

Читать ответы (1)

Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу

Работник А. переведен с основной работы на должность работника Б. на время отпуска по уходу за ребенком. До выхода работника Б. работник А. уходит на больничный по беременности и родам. Через месяц после отпуска работник Б. переходит на другую постоянную работу. Должна ли администрация в обязательном порядке предоставить работнику А. вакантное место после работника Б.?

Читать ответы (1)

Возможность проведения конкурса на вакантное место после увольнения работника

Я принята на время декретного отпуска основного работника, основной работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и уволилась. Имеет ли право работодатель проводить конкурс на это вакантное место или нет?

Читать ответы (4)

Возможность проведения конкурса на вакантное место при принятии временного директора вместо основного работника

Я принята директором клуба на время декретного отпуска основного работника, основной работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и уволилась. Имеет ли право работодатель проводить конкурс на это вакантное место или нет?

Читать ответы (1)

Вопрос о вакантности должности ведущего юрисконсульта при временном отсутствии по уходу за ребенком

Является ли должность ведущего юрисконсульта, временно отсутствующего по уходу за ребенком, ВАКАНТНОЙ для основного работника, занимающего должность юрисконсульта 2 категории, подлежащего СОКРАЩЕНИЮ, если ее уже занимает временный работник, не состоящий в штате. И является ли в принципе данное место вакантным для сокращаемого работника?

Читать ответы (3)

Возможно ли назначение старшего бухгалтера на исполнение обязанностей заместителя главного бухгалтера и главного бухгалтера?

Законно ли это и как правильно это должно быть оформленное? Добрый день, я работаю в должности старшего бухгалтера и меня хотят назначить на вакантное место исполняющим обязанности заместителем главного бухгалтера, а через недель возложить еще сверху исполняющего обязанности главного бухгалтера так как она увольняется. Законно ли это и как правильно это должно быть оформленное? На сколько мне известно По общему правилу исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается. Это предусмотрено п. 2 Разъяснений Госкомтруда СССР № 30, Секретариата ВЦСПС № 39 от 29.12.65 (ред. от П.12.86, с изм. от 11.03.03) «О порядке оплаты временного заместительства», согласно которому назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничения на срок вакантности должности в организации - когда необходимо принять нового работника или сократить должность?

Воронеж - онлайн услуги юристов