За работу в выходной день предоставляется отгул. А когда? Когда пожелает работник?

Оплата труда в соответствии с кодексом производится как минимум в двойном размере.

При этом, если работник пожелает – ему может быть предоставлен отгул в другой день.

Кем регламентируются эти отгулы? В какие сроки они предоставляются?

Могу ли я после увольнения потребовать у работодателя оплаты за работу в выходной день, учитываю, что в приказе было указано, что за работу в выходной день работнику предоставляется отгул? Спасибо.

В какой срок должен быть использован отгул, за работу в выходной (или праздничный) день. Могут ли суммироваться отгулы (например работник хочет взять их к отпуску)?

Работник работал в выходной день в ноябре за отгул, отгул взял в декабре. В ноябре рассчитали зарплату за отработанные по графику смены + одинарная оплата за выходной день. Как нужно рассчитать зарплату за декабрь - по графику (на 1 смену, на которую приходится отгул, меньше) или день отгула тоже оплатить? Работник получает оклад.

В моем коллективе возник вопрос о выплате и предоставлении отгулов за работы в выходной день. Я работник сферы культуры. К примеру, в выходной в нашем дворце культуры проходит концерт, я выхожу на работу на время проведения мероприятия 2 - 3 часа. Как должна оплачиваться моя работа и предоставляется ли отгул? Этот же вопрос касается и праздничного дня. Спасибо.

Наш работодатель требует использовать отгул не позднее месяца с момента работы в выходной день. После месяца отгул не предоставляется. Правильно ли это?

Каким образом предоставляется отгул за работу в выходной день? На нашем предприятии в случае работы в выходной день, в который мы работаем 5 часов, а не 8 как в обычный день, отгул нам дают именно на эти 5 часов. Мотивируется это тем что оплата проходит в двойном размере, а отгул только по количеству фактически отработанных часов. Прав ли работодатель?

Работник согласился выйти на работу в выходной день, оформлено его письменное согласие. Ограничений по привлечению данного работника к работе выходной день нет. Однако в согласованный выходной день работник не вышел на работу без уважительных причин. Правомерно ли уволить такого работника за прогул?