Требование работодателя использовать отгул не позднее месяца - правомерно?
Наш работодатель требует использовать отгул не позднее месяца с момента работы в выходной день. После месяца отгул не предоставляется. Правильно ли это?
Каким образом предоставляется отгул за работу в выходной день? На нашем предприятии в случае работы в выходной день, в который мы работаем 5 часов, а не 8 как в обычный день, отгул нам дают именно на эти 5 часов. Мотивируется это тем что оплата проходит в двойном размере, а отгул только по количеству фактически отработанных часов. Прав ли работодатель?
Нет, не прав.
Работнику предоставляется не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в выходной или нерабочий праздничный день, а полный день отдыха (письма Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1, от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 31.10.2008 N 5917-ТЗ).
Спросить
Могу ли я после увольнения потребовать у работодателя оплаты за работу в выходной день, учитываю, что в приказе было указано, что за работу в выходной день работнику предоставляется отгул? Спасибо.
Здравствуйте. Можете направить претензию. В случае отказа, обратиться в трудовую инспекцию, суд.
Спросить
Добрый день!
возможно.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Работодатель привлекает к работе в выходной день, при этом на предприятии действует устное (приказа и коллективного договора нет) распоряжение за 1 день отгула отрабатывать не менее 6 часов. Имеет ли право работодатель требовать это и не подписывать отгул? Может ли быть предоставлен 1 отгул за отработанные в выходной день 4 часа?
Работодатель не имеет права требовать работы в выходной день в любом случае
даже если вы отработали 1 час в выходной день, то вам положен отгул в любом случае, если вы конечно согласились работать в выходной.
СпроситьПри работе в выходной день работодатель предоставлял оплату в одинарном размере и неоплачиваемый отгул. Должен ли работодатель при увольнении оплатить неоплачиваемые отгулы?
На работе я работаю в выходные дни и мне предоставляют отгулы (1 рабочий день в выходной=1 отгул). Мне правильно предоставляют отгулы, или отгулы даются вдвойне за работу в выходные дни. Если отгулы должны предоставляться вдвойне, то где это прописано в законах или других документах.
--- Здравствуйте, ни каких отгулов в двойне в природе не существует. один день вам оплачивают. а вместо двойной оплаты, предоставляю один отгул.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Доброе время суток. В трудовом законодательстве не предусмотрено подобных отгулов, это регулируется внутренними документами работодателя,
СпроситьЯ медсестра, работаю по пятидневке. Примерно один раз в месяц мне приходится 10 часов работать в выходной день (в восресенье или праздничный день). Разъясните, как и когда я могу использовать отгул за работу в выходной или праздничный день и какое количество дней или часов отгула мне полагается. Мой руководитель настаивает на отгуле на следующий день после отработанного 10-ти часового дня. Обычный рабочий день у медсестры длится 7 часов 42 мин, как же быть с оставшимся временем?
Законодательством - это не регулируется. Как сможете договориться с работодателем. Не забывайте, сто для сверхурочной работы - требуется Ваше согласие.
Спросить
Как правильно написать приказ на отгул (приказ о привлечении к работе в выходной день сотрудника есть, заявление от сотрудника на предоставление отгула есть)
Приказываю такому то дать отгул тогда то за ранее отработанное время дата когда он работал.
Подпись работодателя и дата.
СпроситьПоясните, пожалуйста, если я взяла день отгула за работу в выходной, и этот день пришёлся на следующий месяц после месяца, в котором была работа в выходной, должны ли мне его оплатить в одинарном размере?
Поясните, пожалуйста, т.е в том месяце, когда я работала в выходной, мне должны оплатить один среднедневной заработок, и предоставить оплачиваемый отгул в другом месяце по моему заявлению, я правильно понимаю? В соответствии с письмом роструда от 18.02.2013
СпроситьКак-то не очень вежливо с Вашей стороны ( ( (Хотя, может, я не четко сформулировала вопрос, повторюсь: если отработан выходной день и взят отгул за работу в выходной день в след месяце, как производится Оплата? За месяц, в котором был отработан выходной день должен быть выдан оклад плюс один среднедневной заработок, а в следующем месяце (в котором был отгул) выплачивается оклад полностью, т.е. без всяких вычетов?
СпроситьВ месяце когда отработали будет + день, в месяц когда взяли отгул без вычета этого дня.
Спросить
Здравствуйте! Согласно абзацу 6 статьи 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
СпроситьТребовать работодатель не имеет права, может только предложить Вам и получить Ваше согласие (ст. 113 ТК РФ).
При работе за отгулы работа в выходной день оплачивается в одинарном размере и предоставляет другой день отдыха (не оплачиваемый) (ст. 153 ТК РФ).
Спросить
Работать без оплаты - это рабство, которое в России отменено. У вас трудовые отношения - выполнение трудовой функции за оплату. Ст. 56 ТК РФ .
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни дни запрещается согласно ст. 113 ТК РФ . Возможно привлечение работников к такой работе, но во первых , в исключительном случае (выполнение заранее непредвиденных работ), а во- вторых, исключительно с согласия работника и с оплатой либо в двойном размере , либо (по письменному желанию работника!!!) в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (отгула), который оплате не подлежит. Ст. 153 ТК РФ . Сколько бы вы часов не отработали в такой день (хоть один час), имеете право на один день отдыха, если предпочитаете этот вариант двойной оплате вместо одинарной . Так что на авантюры работодателя не соглашайтесь. Имеете полное право отказаться. Принудительный труд запрещен (ст.4 ТК РФ).
Спросить
