Должны ли мы принимать его на оплату (ведь он работал предыдущие года не полностью, а лишь по 8 месяцев)?

• г. Москва

Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня, как у начальника отдела кадров, возник вопрос по оплате листов нетрудоспособности внешнему совместителю.

Внешний совместитель в 2011 году, 2012 году был оформлен по срочному трудовому договору на время отопительного сезона (работал с сентября по апрель). С сентября 2013 года и по апрель 2014 года вновь принят по срочному трудовому договору. В марте 2014 года предоставил на оплату листок нетрудоспособности как по основному месту, так и к нам на предприятие. Должны ли мы принимать его на оплату (ведь он работал предыдущие года не полностью, а лишь по 8 месяцев)? Заранее благодарна. С уважением-начальник отдела кадров Шитикова Наталья Викторовна.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов