В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Но этот простой оплате не подлежит. Но и уволить за прогулы в этот период работодатель не может.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новороссийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Во время простоя производства должен ли работник находиться на производстве и оплачивается ли простой по вине работодателя?

Читать ответы (1)

Считается ли задолженность заработной платы причиной простоя по вине работодателя? И оплачивается ли простой?

Новороссийск - онлайн услуги юристов

Вопросы оплаты больничного во время простоя по вине работодателя - случаи заболевания до и во время простоя

Возможно ли приостановить работу в случае задолженности по заработной плате и нахождения в простое по статье 72.2?

Обязан ли работник выполнять свои обязанности на предприятии во время простоя, вызванного виной работодателя

Во время простоя производства должен ли работник находиться на производстве и оплачивается ли простой по вине работодателя?

Право работодателя на выплату заработной платы за время простоя - нужно ли уведомление работников?

Как оплачивается простой по вине работодателя. И как рассчитывается зарплата при простое если сотрудник на окладе?

Как оплачивается простой в выходной день по вине работодателя (в воскресенье отработал 4 часа и 4 часа простоя.

Считается ли правомерным выплата заработной платы в размере 2/3 в случае простоя по вине работодателя.

Обязан ли работодатель оплачивать время простоя на заводе? Простой по вине работодателя.

Расчет оплаты труда за простой по вине работодателя - учет предыдущего месяца и средняя заработная плата.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59