Проводится реорганизация предприятия путем выделения, которая не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ст.75 ТК). В трудовых книжках, приказах и доп. соглашениях можно сделать запись о реорганизации предприятия. Каким образом убрать работников из штата старого предприятия и ввести или принять их в штат нового предприятия, если увольнять нельзя?

Соглашениях можно сделать запись о реорганизации предприятия.

Предприятие Б требует от предприятия А принять всех сотрудников выделяемого подразделения

После покупки части бизнеса предприятием А у предприятия Б планируется реорганизация путем выделения. В предверие выделения у предприятия Б штат выделяемой части был искусственно раздут. Руководство предприятия Б требует, чтобы предприятие А приняло на работу ВСЕХ сотрудников выделяемого подразделения, ссылаясь на статью 75 Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Если необходимо сокращение, то его должно проводить предприятие Б. Существует опасение, что это приведет к значительному ухудшению материального положения сотрудников предприятия Б. Существуют ли НПА, регламентирующие согласование между предприятиями численности персонала при реорганизации?

Читать ответы (1)

Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?

До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались. Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам? Спасибо.

Читать ответы (1)

Процедура внесения записей о реорганизации в трудовые книжки работников Унечского МУП ЖКО и МУП Благоустройство

В соответствии с постановлением администрации Унечского района Брянской области от 18.08.2015 года № 229 О реорганизации Унечского МУП ЖКО путем присоединения к нему МУП Благоустройство, реорганизацию провести до 19.10.2015 года, просим Вас дать ответ на следующие вопросы: 1. Каким образом внести запись в трудовые книжки работников МУП Благоустройство 2. Каким образом внести запись в трудовые книжки работников Унечского МУП ЖКО 3. От какого числа делать запись в трудовых книжках.

Читать ответы (1)

Возможно ли внесение нового участника в ООО при его реорганизации путем выделения и что нужно отразить в протоколе?

Два учредителя, реорганизация ООО путем выделения (образуется новое ООО и старое остается.) можно ли сразу в старое ввести нового участика. То есть в протоколе отобразить вопросы реорганизации и принятие нового учредителя.

Читать ответы (1)

Права работников при реорганизации предприятия - что ожидать и как защитить свои интересы

Происходит реорганизация предприятия! Увольняют половину штата предприятия на что рассчитывать работнику и какие право несет работник при реорганизации...

Читать ответы (1)

Реорганизация путем выделения структурного подразделения в отдельное юридическое лицо - вопросы

Если планируется реорганизация путем выделения структурного подразделения в отдельное юридическое лицо... вопрос... в уставе нового ЮЛ прописываю Учреждение создано или реорганизовано путем выделения... и какую запись в трудовых нужно сделать?

Читать ответы (1)

Учет сокращения численности штата при реорганизации предприятия

Происходит реорганизация предприятия и сокращение численности штата. Сокращение будет в присоединяемом предприятии. Как правильно сделать запись в трудовой у работников, если фактически они сокращаются когда реорганизация еще не завершена и за вых. пособием за 2-й месяц они придут уже в другое предприятие к которому присоединили?

Читать ответы (3)

Реорганизация предприятия А путем выделения - сохранение залога и кредита, новые юридические лица, возможные риски для долгов

Реорганизация предприятия путем выделения. 1.Предприятие А (три учредителя) имеет три кредитных договора обеспеченных залогом. 2. Реорганизоваться в В (отходит залог и обязанности по кредиту) и С (отходит залог и обязанности по кредиту), при этом сохраняется предприятие А с залогом и кредитом. 3. Предприятию В и С должны передаться залоги недвижимость, согласно разделительному балансу. Банк сможет помещать реорганизации предприятий.? 4. После реорганизации могут ли предъявить банки предприятиям В и С за долги А.?

Читать ответы (4)

Можно ли изменить условия при подписании уведомления о реорганизации компании

Происходит реорганизация предприятия путем присоединения к другому предприятию. В штате 2 должности бухгалтера, один из них находится в декретном отпуске. Могут ли при подписании уведомления о реорганизации кто находится в декретном отпуске предложить другую строчку?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить запись в трудовую книжку начальнику участка, становящемуся директором при реорганизации предприятия?

Как правильно сделать запись в трудовую книжку начальнику участка, который при реорганизации предприятия путем выделения, станет директором, уже нового предприятия?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59