Вынужденные обязанности и уменьшение зарплаты - Как я борюсь за свои права в компании

199₽ VIP

Вам нечего бояться - у Вас имеется самозащита прав (ст. 14 ГК РФ). Вас не уволят.

Здравствуйте! Если указанные Вами дополнительные обязанности имеют место лишь в устной форме то их неисполнение не повлечет юридических последствий для работника. Какое либо увольнение в данном случае быть не может.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Если у Вас есть премия, то ее могут уменьшить.

Уволить Вас могут только если по надуманным причинам. Т.е придумать Вам прогул, например. Но это можно оспорить в суде.

Евгений Васильевич, Вы должны выполнять обязанности, которые предусмотрены Трудовым договором и должностной инструкцией. Неоплачиваемые обязанности не были закреплены приказом. Незаконное увольнение имеете право обжаловать в судебном порядке в течение 1 месяца со дня ознакомления с приказом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Р

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, подписание работником соглашения о внесении изменений в трудовой договор возможно лишь по его свободному волеизъявлению, а отказ от внесения изменений в заключенный трудовой договор является самозащитой работником своих прав (ст. 352 ТК РФ).

Так, Пленум Верховного Суда РФ в п. 16 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что в соответствии со ст. ст. 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функци

Дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации Вам не должно вменяться неисполнение либо ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, поэтому нет оснований для привлечения Вас к дисциплинарной ответственностиСтатья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

судебная защита.

У вас стандартное нарушение закна и стандартная безобразное поведение работодател.я Коротко. Грозят и шантажируют-но не могут уволить На этом страхе и страшилках все построено.Держитесь и не подддавайтесь Закок на вашей стороне.