Руководитель офиса в банке получил сообщение о закрытии офиса и сталкивается с проблемой предложения новой должности внутри банка без представительства в городе

Что делать если заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию хотя наш дополнительный офис банка в нашем городе закрывается а мне предлагают нижеоплачиваемую должность в этом же банке только в другом офисе и в другом городе. Я не согласна работать на таких условиях... Заранее благодарю за ответ!

Я работаю в банке русский стандарт с 09.02.2007. До 30 апреля 2008 года в городе Биробиджан было представительство банка. С закрытие представительства в городе нас попросили написать заявление о переводе по собственному желанию в представительство города Хабаровска. 25.12.2008 нам соообщили о том что в городе Биробиджан точки первого и второго порядка закрываются в связи с этим мы должны написать заявление об увольнении по соглашению сторон (компенсации соглашением не предусмотренны) либо ехать на работу в город Хабаровск. Но в хабаровске у нас нет жилья. Банк не предоставляет жильё и не предлагает компенсации за проезд к месту работы и жильё. В настоящее время у меня постоянная прописка в городе Биробиджан, по трудовому договору место работы город Биробиджан. Подскажите как нам быть. Какой выход есть из данной ситуации. Заранее благодарны!

За какой период времени работодатель должен сообщить об увольнении по соглашению сторон сотрудникам. В городе закрывается офис Банка и нам предлагают уволится по соглашению сторон. Как по законодательству должно происходить увольнение? Если нам сообщили 31.10.2014 об этом, но не сообщили дату увольнения. Сколько еще мы по времени можем работать после данного известия в организации. Спасибо за ответ!

В нашем городе собираются закрывать Операционный офис банка с 1 февраля 2015 г, на сегодняшний день 25 декабря 2014 г нам не было вручено уведомление о ликвидации офиса или о сокращении. Операционный офис входит в состав филиала. Сам филиал и другие операционные офисы не закрываются. Я нахожусь на 4 месяце беременности. Каким образом будет проходить закрытие офиса и могут ли меня уволить или сократить? В случае сокращения могут ли мне предложить должность в другом городе, если да, то на какой максимальной отдаленности от моего города? И требуется ли мое согласие на иной город?

Работаю в банке. В операционном офисе - в составе филиала. Есть информация о закрытии операционного офиса в нашем городе. При этом филиал закрываться не будет. Вопрос в следующем: является ли закрытие операционного офиса основанием увольнения работников "при ликвидации организации" в соотстветствии с ТК РФ или данное уволнение будет являться следствием "сокращения штата". И второй момент, если мне будет вручено уведомление о сокращении за два месяца до увольнения (в соответствии с законодательством) и я забеременнею в этот период (после вручения уведомления) имеют ли право меня уволить или в соответствии с законодательством (запрещено увольнение беременных) меня уволить не смогут и я сохраню права на оплату больничного по месту работы?

Компания закрывает наш офис (Представительство 2) и предлагает перевод в другой офис (Представительство 1) в этом же городе. Головной офис компании находится и зарегистрирован в третьем городе. В моем трудовом договоре прописано место работы Представительство 2 и точный адрес арендуемого офиса. Могу ли я требовать увольнения по сокращению с выплатой 3-х окладов, т.к. мне неудобно ездить в Представительство 1? Компания предупредила нас о закрытии Представительства 2 за 2 недели, а не за два месяца.

Наш офис банка в городе закрывают, предложили всем сотрудникам написать заявление на увольнение по соглашению сторон, я отказалась, мне предлагают переводится в другой город за 100 км от дома, как мне добиться справедливости? Спасибо.

Помогите пожалуйста! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мне принесли уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Операционного офиса г.Белово, (в уведомлении ссылка на статья 180 часть 2.), Наш головной банк находится в г.Новосибирске, не закрывается и продолжает работать, мое увольнение объясняют тем, что наш Операционный офис является обособленным подразделением, находится в другой области и так как его закрывают, увольняют и меня. Законно ли мое увольнение?

Я работаю в магазине. Офис нашей организации находится в другом городе, для того, чтобы оповестить работников в офисе мы отправляем им те или иные документы в отсканированном виде по эл.почте. Перед новогодними праздниками 29.12.2011 г. я написала заявление на увольнение, днем увольнения с 2 х недельной отработкой является 12.01.2012 г. Но мой непосредственный директор в магазине подписав мое заявление и согласившись с моим увольнением не отправила копию заявления в офис. Могут ли мне отказать в увольнением в связи с этим? Если нет, то чем я могу отстаивать свои права?

Офис организации, в которой я работаю, и который является единственным в городе, закрыли. При этом нет и не было никаких сведений от работодателя по поводу увольнения или предложения о переводе или сообщения о закрытии офиса (письменно нам ничего не приходило и мы ничего не подписывали). То есть не было никакого уведомления, которое по идее должно быть, если бы нас хотели уволить по сокращению, не предлагают перевод в другой офис, с одной стороны это и не совсем возможно, да и никто не согласился бы, т.к.ближайший офис, где нам могут предложить подобную работу находится в другом городе., далеко и накладно добираться до него. Было предложение перейти совсем на другую должность, с меньшим доходом, работа похожая на ту, которая была, но не в офисе и имеет разъездной характер работы. На данное предложение никто не согласен, больше предложений не поступало. Уже прошла неделя как офис закрыт, а от работодателя ни слова. Будто про нас забыли или наоборот вынашивают какой то зловещий план) В ближайшее время я еду увольняться, но как многие говорят, прошедшие через подобное, по сокращению не увольняют. Так вот хотелось бы спросить имеют ли они на это право, не увольнять по сокращению? Какие компенсации мне положены? И что они могут предпринять на то, что весь офис сидит дома в неведении уже неделю, могут ли это расценить как прогул? Что лучше увольняться по соглашению сторон или по сокращению в моем случае? Заранее большое спасибо!