На предприятии есть автомобиль и водитель, но денежные средства на покупку гсм (наличка) получает руководитель предприятия, отчитывается по авансовому отчету. Путевые листы выписаны на водителя. Нужно ли облагать данные суммы страховыми взносами в ПФР. В трудовом договоре у руководителя не указан разъездной характер и нет приказа кому выдавать суммы в подотчет.

В трудовом договоре у руководителя не указан разъездной характер и нет приказа кому выдавать суммы в подотчет.

Материальная ответственность руководителя муниципального унитарного предприятия и необходимость комиссии при его увольнении

Руководитель муниципального унитарного предприятия несет материальную ответственность на предприятии? Нужно ли создать комиссию при увольнение руководителя предприятие?

Читать ответы (1)

Правомерность работы предприятия МСП с отсутствием предрейсового медицинского осмотра водителей

Предприятие МСП (магазин по продаже хозяйственных товаров), в штате имеется водитель ГАЗЕЛИ и МЕРСЕДЕС (грузовой). Вопрос: руководитель предприятия выписывающий путевой лист, без предрейсового мед. осмотра, так как он сам производит внешний визуальный осмотр водителя у водителя жалоб на здоровья нет. Приказом по предприятию оговаривается данный фак, имеется журнал свой журнал предрейсового мед осмотра. Водитель проходит только ежегодную мед. ком. Правомерна ли даная организация работы.

Читать ответы (1)

А водитель ежегодно берет справку о зарботной плате, несет ее в пенсионный фонд и ему делают перерасчет пенсии.

У нас на работу принят пенсионер в качестве водителя автомобиля. Но он не работает, а автомобиль водит сам руководитель без водителя. Заработную плату получает руководитель за этого водителя. А водитель ежегодно берет справку о зарботной плате, несет ее в пенсионный фонд и ему делают перерасчет пенсии. (Водитель является тестем руководителю).

Читать ответы (1)

Вопрос о праве руководителя подписывать путевые листы водителю во время его больничного листа

Может-ли руководитель подписывать путевые листы водителю находясь на больничном листе?. Есть распоряжение на исполняющего обязанности руководителя. С уважением, Маргарита.

Читать ответы (1)

Оформление езды на автомобиле руководителю и специалистам в казенном учреждении - решение по использованию машин и путевым листам

Вопрос такой: Как правильно оформить езду на автомобиле руководителю и другим специалистам, которые не являются водителями в данной учреждении. В казенном учреждении есть 4 машины и два водителя, т.е. на двух ездит руководитель, а на второй специалист. Путевые листы оформлены на них в графе водитель указаны их ФИО.

Читать ответы (1)

Возможность найма водителя без наличия автомобиля - аренда авто и компенсация ГСМ

Можно взять в штат водителя, (предприятие формы собственности ООО), если автомобиля у фирмы нет. В настоящий момент сотрудник (водитель) работает на своем авто, по договору подряда, а автомобиль предприятие у него арендует, гсм возмещается в определенной сумме. (не по путевым листам). спасибо! Жанна, г.Тюмень.

Читать ответы (1)

Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии

1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения) 2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его. 3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения. 4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием. 5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.

Читать ответы (2)

Руководитель предприятия заманивает водителя частной компании на работу в свое подразделение?

У руководителя предприятия в структуре ржд есть водитель с графиком работы 5/2.Этого водителя предоставляет частная компания, которая не относится к ржд. Руководитель решил, что его водитель мало получает денег и устроил его параллельно к себе в подразделение осмотрщиком вагонов тоже с графиком 5/2.Законно ли это?

Читать ответы (2)

Предприятие, применяющее добровольное банкротство и переносит активы на дочернее предприятие, сохраняет производство

Предприятие, имеющее крупные долги по налогам и страховым взносам, запускает процедуру добровольного банкротства. При этом основные средства передаются на баланс дочернего предприятия. В процессе ликвидации предприятия остаточная балансовая стоимость основных средств выдается в виде акций рабочим предприятия. В дочернем предприятии продолжает действовать то же производство и приносить доход. Могут ли основному предприятию списать долги?

Читать ответы (1)

Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий

В настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников. Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов. Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания? Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59