Уволили по статье (за прогулы)18.02 пока находился на больничном до 21.02 (не законно!). Как заболел сразу написал письмо Ген. дир с заявлением на увольнение по собств. Желанию. Прислали письмо оповещающее об увольн по статье без основания 25.02 и в распечатке с банковской карты есть отметка: расчёт при увольнении... такая-то сумма но с даты увольнения уже почти как месяц трудовую книжку не отдают, уверен что записи об увольнении по статье там нет. Я получается и не работаю и на новую работу без трудовой не пойти. Думаю идти в суд, трудовую инспекцию и прокуратуру. Требовать запись по собственному, возмещение простоя и морального вреда, можно ли применить статью 5.27 КОАП? Всё ли верно?

Иван, ваши действия верны, удачи!

Уволили по статье без оснований, не выдают трудовую книжку. Что делать?

Как выдать документы работнику после изменения записи об увольнении по соглашению с судом?

Как поступить, по определению суда с работником заключено мировое соглашение и суд определил изменить запись об увольнении за прогул на увольнение по собственному желанию, Работник предоставил заявление и принес трудовую книжку. Запись об увольнении произведена во вкладыше в трудовую книжку. Вопрос: Можно ли выдать работнику только дубликат вкладыша с измененной статьей увольнения или нужно выдать полностью дубликат трудовой книжки?

Читать ответы (1)

Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?

Читать ответы (1)

Как получить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул?

В трудовой книжке (вкладыше) имеется запись об увольнении по ст. 81 (прогул). Через суд муж был восстановлен на работе, а затем уволился по собственному желанию. В трудовой книжке только исправили записи. Книжку в день увольнения получил на руки. Но затем я узнал, что можно запросить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул. Как мне это сейчас сделать?

Читать ответы (2)

Неправомерное увольнение - Запись в трудовой исправлена, но что я получаю без заявления?

Было увольнение по статье, Суд признал неправомерность увольнения уговорили пойти на мировую-типа я согласна уволиться по собственному желанию. Запись в трудовой книжке исправили но кадровик забыл взять у меня заявление об увольнении по собственному желанию. Что это мне дает.

Читать ответы (1)

Работник подал в суд на начальника после увольнения, но возникла путаница с записями в трудовой книжке

Начальник уволил работника, тот подал в суд, процесс затянулся на 5 месяцев, потом работника восстановили немедленно с даты увольнения. Он, естественно на работу не вышел, прислал на корпоративную почту что на больничном. Но начальник сказал, отмечать дни как прогулы и составлять акты об отсутствии на рабочем месте. Составляли 2 недели! Потом пришла телеграмма от работника, с заявлением об увольнении. Начальник получать отказался. В результате работник решил уволиться через суд. Задним числом написали приказ об об отмене записи в трудовой книжке, но на работе восстановили только с даты решения суда. И приказ об увольнении сделали. И начальник сказал, пока запись об отмене в трудовой книжке не делать, т.к. основное решение суда еще не вступило в силу (мы же собираемся обжаловать решение суда). Теперь получается нужно вносить запись об увольнении по собственному желанию, а в трудовой книжке запись об увольнении по статье не анулирована. Получается две записи об увольнении? Так можно?

Читать ответы (2)

Оказалась без работы после увольнения в период беременности и не получила никаких документов. Что делать?

Меня уволили когда я на ходилась на больничном листе по беременности, статью увольнения не говорят, дату увольнения то же. Об увольнении Увольнение сказали только на словах. Трудовую книжку не отдают уже больше недели. Что делать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

Читать ответы (1)

Суд выносит решение о незаконном увольнении, компенсации вынужденного прогула и морального вреда.

Сотрудник уволен по инициативе администрации. Суд выносит решение о незаконном увольнении, компенсации вынужденного прогула и морального вреда. Выдается исполнительный лист восстановить в должности немедленно. Издан приказ об отмене приказа об увольнении. Сотрудник сначала написал заявление без содержания, потом заявление на увольнение по собственному желанию. Администрация не согласна с решением суда. Подана в срок кассационная жалоба. Должна ли администрация вносить какие-либо записи в трудовую книжку после записи об увольнении по статье до решения кассационного суда.

Читать ответы (1)

Незаконное трудоустройство и увольнение - как доказать факт нарушений работодателем?

Как доказать, что предприниматель незаконно поступил в отношении приема на работу и увольнения своего работника. При трудоустройстве сотрудник сдал все документы в мае, а официально по трудовой написали только с сентября. При увольнении сотрудника, сказали, что он уволен в то время, когда он находился на выходном дне. Причем до сих пор не отдают трудовую книжку. Сделав в ней запись увольнение по статье за прогул. Как можно это доказать в суде?

Читать ответы (2)

Сын подает в суд на предприятие, оспаривая запись об увольнении и требуя выдачи трудовой книжки

В конце марта 2016 г. сын устроился на работу на некое предприятие, ввиду ужасных условий труда, через полтора месяца написал заявление об увольнении. Трудовую книжку сразу не выдали, сказали что сделают запись и выдадут. Сейчас говорят, что заявления он не писал и трудовую книжку с большим трудом вытянули почти через год, но с записью об увольнении по 81 ст. , за прогулы с 15.06.16 г. по дату увольнения. Дата увольнения стоит 16.05.17 г. Сын собирается идти в суд обжаловать данную запись. Есть ли у него шансы?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволили по статье без оснований, не выдают трудовую книжку. Что делать?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов