Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Конфликт между условиями трудового договора и фактической заработной платой - возможные штрафные санкции

26.06.2006, 19:11
• г. Волгоград

Директор заключил с Правлением трудовой договор, где прописаны кроме основной зарплаты и другие доп платежи. Но как руководитель он понимает, что фирма пока не готова платить такие суммы. И сам себе их не начисляет. Ограничивается только небольшой зарплатой. Возникает конфлик текста Договора и реальности. Сам директор на себя в суд не подаст. А кто может "отругать" предприятие за несоответствие выплат условиям трудовго договора? Возможны ли штрафные санкции?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Михаил! Один раз в два года государственная инспекция труда вправе проверять соблюдение трудового законодательства и законодательства об охране труда в любой организации по собственной инициативе. И при описанных вами условиях вправе привлечь к административной ответственности юридическое лицо по части 1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в размере от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, должностное лицо ( как ни странно, самого директора) - от 3 тысяч до 5 тысяч рублей).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
02.04.2014, 10:49

Право руководителя на получение зарплаты за работу в фирме 2 через фирму 1 - возможность и условия

Руководитель работает в двух организациях. В фирме 1 заключен трудовой договор. В фирме 2 полномочия прописаны в уставе, трудового договора не. Зарплату получает только в фирме 1. Фирма 1 является учредителем фирмы 2. Имеет ли право руководитель получать зарплату за фирму 2 в фирме 1, если прописать в трудовом договоре?
Читать ответы (1)
Виктория
02.11.2011, 15:26

Если 2.10.2011 г. продавец захотел расторгнуть договор, он обязан оплатить штрафные санкции согласно договора или не обязан?

В предварительном договоре купли-продажи в доп. условиях прописано... до 2.10.2011 г. договор заключен без штрафных санкций (Слово включительно не написано). Если 2.10.2011 г. продавец захотел расторгнуть договор, он обязан оплатить штрафные санкции согласно договора или не обязан?
Читать ответы (2)
Галина
30.11.2007, 13:26

Прошло уже 6 месяцев, имею ли я право расторгнуть договор без штрафных санкций.

Я заключила договор с АН на продажу дома. Срок исполнения договора не указан, однако штрафные санкции за расторжение договора прописаны - 5 % от суммы. Прошло уже 6 месяцев, имею ли я право расторгнуть договор без штрафных санкций.
Читать ответы (1)
Наталия
15.04.2016, 17:41

Оптимальные варианты погашения директором взятого кредита на ремонт фирмы

Директор взял кредит в банке, на себя оформил, для ремонта фирмы. Возможно оформить договор займа, что директор теперь фирме занимает деньги, а фирма платит этот кредит за него? Или отдаёт директору долг по договору займа, а он сам платит кредит? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Игорь
27.12.2021, 13:08

Незаконные действия генерального директора ООО без трудового договора

Я-единственный учредитель ООО. Своим решением назначил Ген. директора. Есть запись ЕГРЮЛ. Деятельность ООО не велась, не было средств. Трудовой Договор с Директором я не подписывал. Через несколько месяцев я узнал, что Директор (без Трудового Договора) принял на работу 4 человека, подписал с ними Трудовые договоры, назначил себе и им высокие зарплаты. Брал займы от физических лиц на выплату зарплаты себе и работникам. Вопрос: имел ли право Ген. Директор без Трудового договора назначать себе зарплату и подписывать договоры с работниками?
Читать ответы (1)
Наталия
16.04.2016, 17:53

Возможности оформления договора займа для погашения кредита на ремонт фирмы - налоговые аспекты и рекомендации

Директор взял кредит в банке, на себя оформил, для ремонта фирмы. Возможно оформить договор займа, что директор теперь фирме занимает деньги, а фирма платит этот кредит за него? Или отдаёт директору долг по договору займа, а он сам платит кредит? Подсkажите пожалуйста налоги будут, и kаk правильно всё оформить. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Игорь
22.01.2004, 14:10

Предприятие – исполнитель не только не выполнил условия договора, но и не торопится возвращать предоплаченную сумму.

Предприятие – исполнитель не только не выполнил условия договора, но и не торопится возвращать предоплаченную сумму. Срок окончания работ по договору истек 7 мес. Назад. В договоре штрафных санкций не предусмотрено. Возможно ли истребовать с ответчика какую-либо компенсацию за сорванный договор и не возвращенные (когда срыв договора стал неоспоримым фактом) деньги.
Читать ответы (1)
Федоров АНДРЕЙ Дмитриевич
23.05.2012, 11:42

Еще до того, как стороны приступили к выполнению договорных обязательств, госуд.

Гос. предприятие заключило договор с комерческой фирмой на реализацию излишнего оборудования. Еще до того, как стороны приступили к выполнению договорных обязательств, госуд. Педприятие было приобразовано в казенное гос. коммерческое имущество РФ запретил предприятию исполнять договор и потребовал его расторжения. Комерческая фирма требкет исполнения договора под угрозой применения штрафных санкций, ссылаясь на то, что решение о преобразовании предприятия в казенное не можетзатрагивать обязательства, возникшие до того, как статус предприятия был изменен. Спор поступил на рассмотрение Арбитражного суда. Что делать.
Читать ответы (1)
Алена Климентьевна Ровтына
03.11.2021, 02:30

Арбитражный суд разрешил спор между государственным предприятием и коммерческой фирмой по поводу договора на реализацию

Государственное предприятие заключило договор с коммерческой фирмой на реализацию излишнего оборудования. До того, как стороны приступили к выполнению договорных обязательств, государственное предприятие было преобразовано в казенное. Уполномоченный государственный орган запретил предприятию исполнять договор и потребовал его расторжения. Коммерческая фирма потребовала исполнения договора под угрозой применения штрафных санкций, ссылаясь на то, что решение о преобразовании предприятия в казенное не может затрагивать обязательства, возникшие до того, как статус предприятия был изменен. Спор поступил на рассмотрение арбитражного суда. Решите дело.
Читать ответы (1)
Эля
27.03.2014, 12:58

Вопросы о возврате денег по договору займа с высокими штрафными санкциями

Давала деньги по договору займа под 12% от суммы, с определенным сроком, штрафные санкции предусмотрены 0,5% в день от суммы задолженности за каждый день просрочки. Прошло три года от окончания срока договора, мне не вернули деньги. По ставке рефинансирования я могу исстребовать только 8,,25 годовых, а в договоре подписано 0,5/день - совсем другие деньги, Могут ли мне отказать в суде например на основании того что штрафные санкции превысили сумму основного долга? Есть ли какие-то ограничения при взыскании штрафных санкций? Спасибо.
Читать ответы (2)