Пож-та возможно ли заставить работодателя внести изменения в ТК по стажу работы (на месяц позже, в связи с.

Здравствуйте!

Подскажите пож-та возможно ли заставить работодателя внести изменения в ТК по стажу работы (на месяц позже, в связи с больничным листом)?

Ситуация: перед увольнением решила отгулять свой отпуск, работодатель настоял, чтобы написала заявление на отпуск с последующим увольнением - написала, позже заставил дописать фразу датой увольнения прошу считать последний день отпуска 29 сентября 2013г. ( на случай если захочу уйти в декрет или на длительный больничный, мол такие случаи уже были в компании) = ПРЕДВАРИТЕЛЬНО была достигнута договоренность с работодателем, что во время отпуска лягу в больницу (10-30дней), и дни на больничном будут учтены в моем трудовом стаже, т.е. мол буду уволена по выходу с больничного, и последним днем отпуска будет все равно считаться последний день больничного листа, т.к. отпуск автоматом подливается во время нахождения сотрудника на больничном. Понимала, что лучше дату не проставлять в заявлении, но вроде договоренность достигнута по-человечески, и не хотелось идти на открытый конфликт, посоветовалась с юристом - он подтвердил, что во время больничного отпуск продлевается, ну я и дописала фразу. А по факту получилось так - только легла в больницу, мне позвонили из кадров и попросили забрать ТК, я пояснила, что буду еще около месяца на больничном, на что мне ответили, больничный будет оплачен, а вот сотрудником компании я больше не являюсь, так как меня по моему же собственному желанию уволили 29 сентября 2013г. Я пояснила, что была предварительно достигнута соответствующая договоренность с руководством компании, мне объяснили, что все в рамках закона, мол я сама указала точную дату увольнения, мол надо было тогда еще, при подаче заявления на отпуск с последующим увольнением в определенный день, в течении двух недель его аннулировать - истребовать, тогда бы спокойно находилась в отпуске - потом на больничном, а потом бы была уволена по собственному желанию в нужный мне день!

Вопрос: разве не по согласованию с самим сотрудником должно происходить увольнение в подобной ситуации, учитывая следующее : что мне как сотруднику важно продление стажа + заявление именно в такой форме было написано под давлением руководства + была достигнута предварительная договоренность с руководителем о продлении моего стажа/отпуска на период моего нахождения на больничном ???!

Заранее спасибо за ответ и совет))

Валерия, г. Пермь