Подскажите пож-та возможно ли заставить работодателя внести изменения в ТК по стажу работы (на месяц позже, в связи с больничным листом)?
Ситуация: перед увольнением решила отгулять свой отпуск, работодатель настоял, чтобы написала заявление на отпуск с последующим увольнением - написала, позже заставил дописать фразу датой увольнения прошу считать последний день отпуска 29 сентября 2013г. ( на случай если захочу уйти в декрет или на длительный больничный, мол такие случаи уже были в компании) = ПРЕДВАРИТЕЛЬНО была достигнута договоренность с работодателем, что во время отпуска лягу в больницу (10-30дней), и дни на больничном будут учтены в моем трудовом стаже, т.е. мол буду уволена по выходу с больничного, и последним днем отпуска будет все равно считаться последний день больничного листа, т.к. отпуск автоматом подливается во время нахождения сотрудника на больничном. Понимала, что лучше дату не проставлять в заявлении, но вроде договоренность достигнута по-человечески, и не хотелось идти на открытый конфликт, посоветовалась с юристом - он подтвердил, что во время больничного отпуск продлевается, ну я и дописала фразу. А по факту получилось так - только легла в больницу, мне позвонили из кадров и попросили забрать ТК, я пояснила, что буду еще около месяца на больничном, на что мне ответили, больничный будет оплачен, а вот сотрудником компании я больше не являюсь, так как меня по моему же собственному желанию уволили 29 сентября 2013г. Я пояснила, что была предварительно достигнута соответствующая договоренность с руководством компании, мне объяснили, что все в рамках закона, мол я сама указала точную дату увольнения, мол надо было тогда еще, при подаче заявления на отпуск с последующим увольнением в определенный день, в течении двух недель его аннулировать - истребовать, тогда бы спокойно находилась в отпуске - потом на больничном, а потом бы была уволена по собственному желанию в нужный мне день!
Вопрос: разве не по согласованию с самим сотрудником должно происходить увольнение в подобной ситуации, учитывая следующее : что мне как сотруднику важно продление стажа + заявление именно в такой форме было написано под давлением руководства + была достигнута предварительная договоренность с руководителем о продлении моего стажа/отпуска на период моего нахождения на больничном ???!
Столкнулась с такой ситуацией, была в ежегодном основном отпуске, во время отпуска был больничный лист, при выходе на работу написала заявление на увольнение и заявление на продление отпуска в связи с больничным листом, увольнение сделали числом написания в заявлении, а отпуск не продлили, законно ли такое увольнение или дата в трудовой книжке должна была быть последним днем продленного отпуска. Заранее спасибо.
Такая ситуация: я написал заявление на отпуск с последующим увольнением, но во время отпуска попал на больничный. Сегодня последний день отпуска и соответственно последний день работы, но больничный еще продолжается. Подскажите, мне мой работодатель должен оплатить больничный только до дня окончания работы или до дня нахождения на больничном. Заранее благодарен за оперативный ответ.
Я написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Мне перечислили деньги за отпуск и остатки з/п. Во время отпуска я вынужден был взять больничный лист. Больничный лист был закрыт позже моего увольнения. Я его сдал в отдел кадров, мне сделали перерасчет и заплатили не за весь период нахождения на больничном, а только за период после увольнения. Объясняют это тем, что увольнение было проведено по заявлению на отпуск с последующим увольнением, т.е. я сам выбрал нахождение в отпуске, либо на больничном. Прошу Вас прокомментировать, прав ли работодатель, либо не прав и на каком основании. Заранее благодарен за оперативный ответ. С уважением, Андрей Анатольевич.
15.12.2009 я написала заявление о предоставлении мне очередного отпуска с 28.12.2009 г. по 04.03.2010 г.
А 28 декабря 2009 я написала заявление об увольнении с 04 марта 2010 г.
Во время отпуска я болела, поэтому принесла работодателю больничный лист, и написала заявление о продлении отпуска на число дней по больничному листу.
Работодатель отказывается продлить отпуск на время больничного листа, считая что я пошла в отпуск с последующим увольнение. А я считаю, раз я не писала заявления на отпуск с последующим увольнением, а писала заявление сначала на отпуск, а потом на увольнение, то это у меня был очередной отпуск и работодатель должен продлить мне его на время больничного. Подскажите кто прав?
Ушла на больничный за 3 рабочих дня до оплачиваемого ежегодного отпуска, заявление на отпуск было написано и передано работодателю за 3 недели до болезни, отпускные не были перечислены Дата закрытия больничного листа также входит в период отпуска, который указан в заявлении на отпуск. Может ли работодатель отменить мой отпуск и мне придется выйти на работу сразу после больничного, хотя у меня останутся дни отпуска, "непокрытые" больничным листом?
Написано заявление на увольнение по собственному желанию с датой увольнения с 14 сентября, заявление написано 30 августа сейчас на больничном с 4 по 18 сентября, выход 19.09.2017. какие действия может принять работодатель при моем увольнении имеют они права:
1.предложить увольнение по соглашению сторон;
2.при расчете компенсации за отпуск будет засчитано время нахождения на больничном, как в качестве 2,3 дня за отработанный месяц (с 01.09.-18.09.2017 год)понимаю, что нахождение на больничном влияет на получение компенсации за отпуск в денежном выражении, а сентябрь месяц будет входить в расчет отпускных?
3.увольнение будет оформлено 19 сентября после выхода с больничного т.е. последний рабочий день?
Законно ли увольнение сотрудника по инициативе работодателя в последний день листа нетрудоспособности, в случае если сотрудник написал заявление, с просьбой считать днем увольнения последний день больничного.
Сотрудник находясь на больничном, написал заявление на увольнение, но не номер б/л ни сам больничный не показал. Сейчас у сотрудника идет отработка, на дату увольнения, он может просто не явится на увольнение и работодатель должен уволить сотрудника, если не было отзыва заявления, датой, написанной в заявлении... тогда получается, что работодатель уволил сотрудника по ст.77 п.3 части 1, а можно уволить за прогулы или ануливать заявление на увольнение, если сотрудник не подтвердит факт нахождения на больничном листе?
Мне бы хотелось узнать про процедуру увольнения по заявлению о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Работник написала заявление перед отпуском за день, была уволена в последний день отпуска, запись в трудовую сделана последним днём отпуска, работник расписался в получении книжки, в приказе... но в последний день отпуска ушла на больничный... Правильно ли была уволена?
Ситуация следующая: работодатель настаивает, чтобы работник одновременно с заявлением на отпуск подал заявление на увольнение, проставив конкретную дату - последний день отпуска. Если в начале отпуска работник попадает в больницу и получает больничный лист, будет ли правомерным его увольнение по прежнему заявлению, или сроки увольнения отодвинутся?
Заранее благодарю, с уважением, Леонид.
