У меня сложилась такая ситуация: я работаю в организации по трудовому кодексу, 4 месяца. Так получилось, что я заболел.
Здравствуйте.
У меня сложилась такая ситуация: я работаю в организации по трудовому кодексу, 4 месяца. Так получилось, что я заболел, вызывал ночью скорую, увозили в больницу и в ту же ночь вернулся домой. Однако, мне необходим постельный режим, да и вообще передвигаться очень сложно. Из документов мне выписали справку до вторника о не трудоспособности (справка выписана на больничном бланке, с печатью, подписью). Но директор моей организации сказал, что без больничного листа моё отсутствие на работе не является уважительной причиной. В данный момент живу в том же городе, но на другой улице и, соответственно, дежурный врач моего участка ко мне не приедет на дом и необходимо идти к нему на приём, что вызывает очень большое затруднение.
Так вот, мой вопрос заключается в следующем: могу ли я, не претендуя на выплаты по причине болезни, не выйти на работу и подтвердить своё отсутствие официально справкой, которая у меня будет на руках при выздоровлении и имеет ли право мой работодатель меня уволить из-за отсутствия больничного листа?
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Означает ли данный пункт Трудового кодекса то, что справка 2-НДФЛ может быть обязательным документом?
Возможно ли включение даты приема у врача в больничный лист и является ли такая справка оправдательным документом
Справка о выезде по вызову скорой помощи - уважительная причина для отсутствия на работе?
Права работника и работодателя в случае предоставления справки о лёгком труде при болезни и наличии несовершеннолетнего ребёнка
Проблема с получением единой справки о переводе на легкий труд на весь срок до отпуска по беременности
Вопрос: Если не будет записи в трудовой и справки о доходах имею ли я право обратиться в суд или инспекцию по труду?
