Санитарка работает с вредными условиями, сколько дополнительных дней к отпуску положено ей. Спасибо Надежда.
Санитарка работает с вредными условиями, сколько дополнительных дней к отпуску положено ей. Спасибо Надежда.
Однозначно ответить невозможно.
Для этого необходимо ознакомиться с картой аттестации вашего рабочего места.
Сейчас это называется оценка условий работы.
Вот в этой карте и должно быть указанно к какому классу вредности относится ваше рабочее место и какие льготы предусмотрены.
Спросить
У инвалида 3 группы отпуск составляет 36 дн (28 основного+14 дополнительного согласно списку с вредными условиями труда)-работает массажистом в учреждении здравоохранения. Положен ли дополнительный отпуск в данной ситуации, и обязан ли работодатель давать 6 дополнительных дней к отпуску единовременно за 3 предыдущих года. Спасибо.
О каком дополнительном отпуске вы спрашиваете? Оплачиваемом или неоплачиваемом и за что? Если вы имеете ввиду Удлиненный отпуск как инвалиду , то он вам положен в соответствии с ТК РФ и в соответствии с законом 181-ФЗ (ст. 23).
Непредоставленные дни за 3 года 6 календарных дней должны быть предоставлены. Работодатель обязан предоставить. А впредь составлять график отпусков с учётом того что работнику положен отпуск не 28 календарных дней, а не менее 30 с момента предоставления справки об инвалидности.
Спроситьотпуска за вредность положено 7 дней.
Работаю в государственном бюджетном учреждении психоневрологический интернат, специалистом по социальной работе, с отпуском 42 дня. 28 дополнительных и 14 календарных. В этом году директор убавил дополнительный отпуск до 5 дней, ссылаясь на то что министерство социальной политики уменьшило отпуск самому директору. Меня интересует вопрос, сколько положен дополнительный отпуск с вредными условиями труда и является ли правомерным убавление моего дополнительного отпуска с 14 до 5 дней?
Однозначно сказать нельзя. Ответ может быть дан лишь по результатам проведения СОУТ Вашего рабочего места, результаты СОУТ, при необходимости - можете оспаривать.
СпроситьУстроилась на новую работу, ревизия отпусков выявила, что совместитель не был в отпуске с 2007 года. По должности положен основной отпуск 28 дней + дополнительный за работу с вредными условиями труда 7 дней.
Возможно ли сейчас отправить работника в отпуск на 2 основных отпуска + 1 дополнительный, а за остальные неотгуляные отпуска выплатить компенсацию?
Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда можно брать отдельно от основного? Если да, то какой брать период для расчета положенных дополнительных дней?
Отпуск предоставляется по графику отпусков (ст. 123 ТК РФ), который обязателен как для работника, так и для работодателя
СпроситьЯ работаю в цехе с вредными условиями труда п.3,2,нам дают дополнительные 7 дней к отпуску. Могу ли я вместо дополнительных дней взять компенсацию по закону РФ 412.
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 147]
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
СпроситьРаботаю в сельской школе-поваром. Положен ли мне дополнительный отпуск или продолжительность всего отпуска-28 дней? Приравнивается ли моя работа к вредным условиям труда?
Работа повара не яляется ни тяжелой, ни вредной.
Поэтому никаких дополнительных дней к отпуску.
СпроситьМама работает сестрой-хозяйкой психиатрического отделения уголовно исправительного учереждения, так как это относится к вредным условиям труда ей положен дополнительный отпуск, каким законом\документом регламентируется количество дней этого отпуска? Вопрос возник всязи с тем что медсестры имеют дополнительный отпуск в 2,5 раза больше чем сестра-хозяйка, с чем это связано? Спасибо.
Связано с непосредственной работой с больными.
Приложение N 1
к постановлению Госкомтруда СССР
и Президиума ВЦСПС
от 25 октября 1974 г. N 298/П-22
Список
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
(с изменениями от 13 сентября, 1 ноября 1977 г., 30 января, 24, 29 мая 1978 г., 7 марта 1979 г., 7 сентября, 5 ноября, 9 декабря 1981 г., 6 апреля 1982 г., 7 сентября 1983 г., 29 января, 12, 26 октября, 5, 26 ноября 1987 г., 16, 25 февраля, 11 апреля, 16 июня, 21 июля, 19 августа, 16 сентября, 6 декабря 1988 г., 14 августа, 18, 22 октября 1990 г., 29 мая 1991 г.)
" XL. Здравоохранение
┌─────┬─────────────────────────────────────────────┬─────────┬─────────┐
│ N │ Наименование производств, цехов, профессий │Продолжи-│Продолжи-│
│ п/п │ и должностей │тельность│тельность│
│ │ │дополни- │сокращен-│
│ │ │тельного │ного ра- │
│ │ │отпуска │бочего │
│ │ │(в рабо- │дня │
│ │ │чих днях)│(в часах)│
├─────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┤
Психиатрические (психоневрологические),│ │ │
│ │ нейрохирургические, наркологические│ │ │
│ │ лечебно-профилактические учреждения,│ │ │
│ │ отделения, палаты и кабинеты, а также дома│ │ │
│ │ инвалидов (отделения) для психически│ │ │
│ │ больных х)
37 │ Младший медицинский и обслуживающий персо- │ │ │
│ │ нал (младшая медицинская сестра по уходу │ │ │
│ │ за больными (санитарка), буфетчик, офици- │ │ │
│ │ ант, банщик) │ 30 │ 6 │
Сестра-хозяйка, кастелянша │ 12 │ 6
Средний медицинский персонал (кроме лабо- │ │ │
│ │ ранта) │ 30 │ 6 │"
СпроситьМожно ли принять на работу по совместительству работника по наименованию профессии с вредными условиями труда, который уже работает по основному месту работы по профессии с вредными условиями труда, но не попадает на льготный разряд по вредным условиям труда.
Здравствуйте! Статья 282 Трудового кодекса гласит, что не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Т.е. независимо от того, попадает ли его работа "под льготный разряд" или нет, если по условиям специальной оценки труда на основном и совмещаемом местах работы установлены вредные или опасные условия труда, такое совместительство запрещено.
СпроситьЯ студент-заочник, при оформлении в очередной отпуск отдел кадров мне начислил 34 календарных дня отпуска (28 дней+6 дней за ненормированный рабочий день). В Коллективном Договоре написано, что работники задействованные во вредных условиях труда получают 7 дней дополнительных к отпуску, и работники с ненормированным рабочим днём тоже 7 дней. Я попадаю во вторую категорию. В от. кадров мне сказали, что мне положено только 6 дней, т. к. ненормированный день приравнивается к вредным условиям труда и дополнительный отпуск должен сокращён.
Если коллективным договором предусмотрено 7 дней, значит 7 дней. Есликоллективный договор надлежащим образом оформлен, то идите отстаивайте свои права в Государственную инспекция труда по Костромской области.
Спросить
