Как защитить свои права во время беременности при переносе угольного склада на другое место
Что мне можно сделать в данной ситуации. Я работаю на угольном складе с ноября 2011 г. Сейчас нахожусь на четвертом месяце беременности. Пару недель назад мы узнали, что склад должны перенести на другое место. Доехать туда нет никакой возможности, так как склад находится на удалении от населенных пунктов, общественный транспорт туда не ходит, а служебный предоставлять не собираются.
Начальство давит, чтобы увольнялась и искала другую работу.
Кто-то из коллектива уже уволился. Но мне надо доработать до декрета. На что я имею право? Как мне быть? Спасибо заранее.
когда начальник заставляет беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию и в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения. Не смотря на это, статья № 261 является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам. Однако работодатель имеет возможность лишить беременную женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях).
Спросить
Работаю грузчиком на складе с ноября 2015 года наш склад собираются закрывать а нас увольнять! Выплатят ли мне компенсацию, если меня уволят по причине закрытия склада?
Если вас будут увольнять по сокращению, то обязаны выплатить два среднемесячных заработка согласно ст.178 ТК РФ.
СпроситьЗакрывается склад, а меня хотят перевести на другой склад, а склады оба находятся в московской области, склад закрывается в конце декабря тоесть через месяц и официального уведомления о закрытии склада не было.
Ситуация такая... я работаю на складе, с 1 июня 2015 года ушла в отпуск. Склад посчитали со сменщицей. Через две недели после того как я ушла в отпуск моя напарница уволилась. Ревизию на складе сделали претензий к ней не возникло рассчитали уволили... пока я находилась на отдыхе было принято решение склад перевезти в другой город в филиал компании, а меня перевести на другую должность. Вернувшись с отпуска я ушла на больничный а потом в декретный отпуск. Сейчас уже прошло пять месяцев и мне звонят с работы и говорят что с июня месяца (как увольнялась моя напарница) идет недостача на большую сумму. Вроде как они только сейчас остатки подбили и у них ничего не сходится (все лето товар на склад и со склада перемещался). И эту недостачу теперь хотят повесить на меня. Документов приема передачи склада с напарницей у меня нет их забрали вместе со всем товаром пока я была в отпуске. Имеют ли они право требовать оплаты недостачи с меня? Говорят что если не заплачу подадут в суд. Что мне делать?
При указанных обстоятельствах основания для взыскания долга с вас нет, поскольку Вашу вину установить невозможно. Пусть в суд обращаются, добровольно ничего не платите.
СпроситьЯ зав. склад, вышла из дикретного в октябре. Меня предупредил начальник что на складе бордак и недостача. Я склад по акту не принимала, хотя был приказ о инвентаризации-в ноябре. И тут же в ноябре уволился начальник. А вышее начальство сказала мне чтоб я принела склад и так:-по тихоньку наведешь порядок! Я отказалась.
Я написала заявление о уходе 29 февраля. Мы сделали инвентаризацию и отразили что нет на складе в акте. Проработав 10 дней ушла на больничный (довели). С больничного я выхожу 28.
Должна ли я подписывать акт о сдачи склада?
У мя такая ситуация, работаю на складе во время работы я взял данный товар (телефон) и убрал его в то место где он не должен лежать, другой сотрудник это видел и обратился к начальству, начальник подумал что это была попытка кражы, но со склада та я его не выносил! В итоге начальник сказал пока все не пройдут проверку на полиграфе никто не уволится, а я уже нашел другую работу. Что мне могут предъявить? (товар со склада не выносил, как говорится не пойман не вор) как мне поступить в данной ситуации?
Здравствуйте. Принудить к проверке никто не может, это не законно. Можете смело отказаться
СпроситьЕсть два склада одной организации, один склад закрывают, и на том складе места нет, но предлагают другую вакансию и другой график, меня это не устраивает, тогда увольняйся, право мерно это？и как быть, хотя это идет сокращение.
Если идет сокращение и вас предложенная работа не устраивает то вам не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ Требуйте увольнения по сокращению ст 81 п.2 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Если работодателем была предложена вам, имеющаяся у него вакансия, подходящая для вашей квалификации, а вы отказались, то вы можете быть уволены.
Действия работодателя правомерны, если идет процедура сокращения штата.
СпроситьНа данный момент работаю менеджером склада (Представляю интересы поклажедателя на складе логистического оператора, т.е. склад не является собственностью работодателя), появилась информация о смене логистического оператора и переезд рабочего места на новый склад в другой город. Добираться туда по 4-ре часа в день нет ни малейшего желания. На данный момент уведомления о переезде не получено. В трудовом договоре нет ни слова о местонахождении рабочего места, указан только юридический адрес. Подскажите, как действовать в данной ситуации.
В данной ситуации вам должны предложить переезд на другое место работы вместе с работодателем, если вы отказываетесь, то вас имеют право уволить.
СпроситьДобрый вечер, Алексей! До того, как вы получите уведомление о смене места работы, рекомендую обратиться к юристам, они изучат ваш трудовой договор и подскажут выход из вашей ситуации. Не видя документов - трудно судить о ситуации в целом. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьИмеет ли право руководитель заставлять работать на другую организацию? Работаю на складе. Когда нет работы, руководитель принуждает ходить работать на другой склад, который к нашей работе ни какого отношения не имеет. За работу эту не платять.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021) ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Труд работника оплачивается по выполняемой работе (ч. 1 ст. 132 ТК РФ). Однако если новая работа оплачивается ниже, то в течение определенного времени после перевода за работником сохраняется средний заработок по прежней работе.
Если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения. При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины.
Если работник не согласен на перевод, то работодатель обязан отстранить работника от работы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). В случае отстранения от работы заработная плата работнику не выплачивается, но за ним сохраняется место работы на все время перевода.
Спросить
Здравствуйте, ваш работодатель нарушает статью 56.1. ТК РФ
Запрещение заемного труда
Заемный труд запрещен.
Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса.
Требования главы 53.1 при описанном вами варианте не соблюдаются, соответственно вы вправе отказаться от выполнения такой работы.
Спросить
Здравствуйте, Маша!
Без Вашего согласия работодатель не может заставлять Вас выполнять трудовые обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией.
Спросить
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Согласие не требуется, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В вашем случае работодатель нарушает трудовой договор, поскольку заработную плату вы получаете за выполнение вами трудовых функций на вашем месте работы. Другой склад местом вашей работы не является, оплата за нее не производится, вы не обязаны работать на другом складе, который относится к другой организации.
СпроситьКладовщики этого склада уходят в отпуск и моё руководство меня обязывают принять по совместительству склад, имеет ли руководство на это право и как аргументировать мне отказ.
в обязательном порядке заставят принять склад,как мне быть,как отказаться?
Не надо его принимать и следует ПИСЬМЕННО уведомить руководителя, если будет настаивать, то обратиться в инспекцию по труду и комиссию по трудовым спорам, если таковая есть на предприятии....
СпроситьМесто моей работы находится от места жительства в 35 км. Никакой общественный транспорт ткда не ходит. Работодатель предлагает нам ездить на междугородних автобусах до поворота к поселку, где нас будут забирать служебной машиной. Выделять машину для доставки нас к месту работы и обратно он не хочет. Как быть?
Матвей, обязанности для работодателя оплачивать расходы работника до и с места работы трудовым законодательством не предусмотрено, это не коммандировка. Работодатель вправе, если сочтет нужным, осуществлять такие выплаты, но оплата проезда от дома (постоянного места жительства работника) до места сбора работодателем рассматривается налоговым законом как получение дохода физическим лицом (подп. 1 п. 2 ст. 211 Налогового Кодекса), отсюда - эти суммы облагаются НДФЛ в общем порядке, что добавляет налоговую нагрузку на работодателя, т.к. он является налоговым агентом.
Видимо, в данной ситуации работодатель не усматривает рисков для производства к примеру, из за массового увольнения работников, живущих в отдаленных районах по причине отсутствия развозки и компенсации на проезд и не находит целесообразным введение подобных выплат.
Спросить
