Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможные действия фирмы - отправка сотрудников в неоплачиваемый отпуск без увольнения и влияние на трудовой стаж. Правомочны ли такие меры?

27.06.2006, 14:56
• г. Москва

Как быть, фирма приостановила деятельность и пока сотрудников не хочет увольнять, что бы у них не прерывался трудовой стаж, а хочет отправить всех (троих) человек в отпуск без сохранения заработной платы (они на это согласны). Правомерны ли такие действия и на какой срок можно их отправить? Не будет ли в дальнейшем проблем с Трудовой инспекцией по этому вопросу?

Заранее, спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Отправить в от в отпуск... фирма права не имеет. Только по инициативе работников, такой отпуск не может превышать 6 месяцев в течении колендарного года.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
09.11.2016, 13:01

Какая может быть максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, чтобы трудовой стаж не прерывался?

Какая может быть максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, чтобы трудовой стаж не прерывался?
Читать ответы (1)
Денис
27.04.2012, 17:48

Какой максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в колледже?

Работаю в колледже уже 12 лет. По семейным обстоятельствам надо взять длительный отпуск без сохранения зарабтной платы. Согласно действующего законодательства какой может быть максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы? Помогите решить этот вопрос.
Читать ответы (1)
Елена
10.07.2015, 10:53

На какой период можно отпустить педагога в отпуск без сохранения заработной платы, чтобы не прервался педагогический стаж.

На какой период можно отпустить педагога в отпуск без сохранения заработной платы, чтобы не прервался педагогический стаж.
Читать ответы (1)
Елена
21.11.2002, 15:53

ООО временно приостанавливает деятельность, сотрудники подают заявления на отпуск без сохранения заработной платы

ООО по вынужденным обстоятельствам приостановило свою деятельность. Сотрудники написали заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Законный ли это вариант? Может ли генеральный директор сам на себе создать приказ о предоставлении самому себе отпуска без сохранения заработной платы? Или как в этом случае поступить?
Читать ответы (1)
Екатерина
26.06.2010, 19:59

Я - индивидуальный предприниматель.

Я - индивидуальный предприниматель. Недавно прекратила вести предпринимательскую деятельность (временно) . Могу ли я не увольнять своих сотрудников, а отправить их в отпуск без сохранения з/п (если они согласны) ? Как в этом случае поступать с больничными листами?
Читать ответы (2)
Татьяна Петровна
10.08.2015, 12:23

Право на отпуск без сохранения зарплаты после отпуска по уходу за ребенком - возможности и ограничения

Насколько я знаю, отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года предоставляется работнику с непрерывным стажем работы в организации 10 лет. А если в данный момент работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, эти 3 года входят в непрерывный стаж работы, или, всё-таки, стаж прервался? Также по-поводу отпусков без сохранения заработной платы и обучения с отрывом от производства, с ними как быть, они из стажа выбрасываются или, все же, нет? Дело в том, что в октябре у работника заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Она вправе после декрета воспользоваться правом взять отпуск без сохранения на год?
Читать ответы (1)
Елена Сергеевна
01.04.2017, 13:30

Правомерность действий заведующего ДОУ при закрытии на карантин и отправке сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы

Правомерны ли действия заведующего ДОУ при закрытии учреждения на карантин отправить сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы без их личного согласия. Во время карантина в ДОУ воспитатель отправлен на курсы повышения квалификации, в праве ли заведующий также оставить его без сохранения зарплаты? Спасибо!
Читать ответы (3)
Галина
28.04.2003, 13:39

И возможно ли отправить в "отпуск а свой счет"человека, которому осталось до пенсии 1 год?

Я работаю оператором в Теплосети (котельная) и на летнее время рукводство решило отправить всех сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы на 3,5 месяца. Я хотела бы узнать вправе ли они это сделать, так как мы на это не согласны. И возможно ли отправить в "отпуск а свой счет"человека, которому осталось до пенсии 1 год? Заранее Вас благодарю.
Читать ответы (1)
Меркулова Ирина
13.09.2014, 15:45

Вопрос о возможности отказа от отпуска без сохранения заработной платы в период беременности и декретного отпуска

У нас на работе 1 октября сокращение, т.к я беременная и скоро ухожу в декретный отпуск руководитель хочет меня отправить в отпуск без сохранения заработной платы а потом уже в декрет. Т.к 32 недели будет в середине октября. Вопрос могу ли я отказаться от отпуска без сохранения з/п. и могут ли они меня сами без моего согласия отправить в отпуск без сохранения з/п. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
18.08.2015, 17:29

Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы на продление испытательного срока у сотрудницы с временным убежищем?

У нас сотрудница (гражданка Украины имеет свидетельство о предоставлении временного убежища) устроилась на работу 02.07.2015, в Трудовом договоре испытательный срок указан 3 месяца, 10.08.2018 написала отпуск без сохранения заработной платы, дата окончания отпуска пока оставили открытой, т.к. у нее могут возникнуть проблемы с Миграционной службой. Вопрос: продляется ли испытательный срок на время ее нахождения в отпуске без сохранения заработной платы?
Читать ответы (1)