Женщина, проработавшая 33 года, ожидает увольнения после оформления пенсии - какие возможности остаться на работе?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

На рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул. Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено. Все ли правильно сделал работодатель? Какие ошибки были допущены работодателем?

Работник переведен временно в другой город. На прежнем месте работы ему перечислили деньги на проезд и суточные на проживание в течении 3 суток. На новом месте работы ему согласно приказа головного предприятия возместили этот же проезд. Работник вернулся на прежнее место работы и отказывается компенсировать работодателю командировочные расходы. Написал заявление об увольнении. Имеет ли право работодатель удержать с работника командировочные расходы по увольнению?

Работник был фактически допущен к работе без надлежащего оформления приема на работу. Через четыре месяца начальник отдела в устной форме объявил работнику о его увольнении без объяснения причин и основания увольнения. Можно ли в этом случае подать иск о незаконном увольнении и восстановлении на работе, если фактически нет кадровых приказов?

Работник подписал трудовой договор о приеме на работу 20.07.2009 г.. Трудовую книжку обещал принести через 2 дня. С 21.07.2009 приступил к работе. 31.08.2009 года уволился по собственному желанию (во время увольнения стало известно, что трудовая книжка находится на прежнем месте работы). Работник принести ее категорически отказался, сославшись на то, что числится работающим по прежнему месту работы, хотя в трудовом договоре, заключенном между нашей организацией и работником, есть пункт, что работа у работодателя является основным местом работы. Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации? Можно ли задержать расчет по оплате? И имел ли право работодатель допустить его к работе.

Категория работников, имеющая льготную пенсию, продолжают работать на том же месте. Есть работники, желающие тоже заработать льготную пенсию, но это место пока занято. Как и на основании какого документа можно безболезненно попросить работника освободить рабочее место?

Я взяла в отделе кадров свою трудовую книжку для оформления пенсии, пенсию оформила, но трудовую потеряла. После оформления пенсии продолжаю работать на прежнем рабочем месте. Трудовая книжка мне в принципе больше не нужна. В праве ли работодатель требовать, чтобы я купила бланк трудовой книжки?

Я устроился в налоговую службу смоленского района, проработал там примерно месяц. При увольнении из налоговой я уточнил нужно ли мне подавать сведения о новом месте работы, на что мне ответили: Если вы устраиваетесь на государственное предприятие, то да нужно, соответственно если на не государственное, то нет не нужно (Я так понял) ! Я в данный момент работаю на не государственном предприятии на которое устроился после налоговой. Так вот спустя год и 2 месяца со дня увольнения из налоговой, нашим кадравикам приходит письмо из прокуратуры, в котором написано что я нарушил указ Президента РФ от 01.06.2010. тем что не посетил комиссию по анти-монопольным делам и не уведомил налоговую о новом месте работы, которое как упомянуто выше не является гос. предприятием! При увольнении я подписал документ в котором написано: Согласно требованиям указа Президента РФ от 21.07.2010. №925, В течении 2-х лет со дня увольнения с федеральной гос. службы я обязан пройти упомянутую выше комиссию и предоставить сведения о новом месте работы. (Повторюсь что при увольнении мне сказали предоставить документы оместе работы если я устроюсь на гос. предприятие). Подскажите пожалуйста какие действия мне предпринять? И какой меры наказания мне ожидать?

Работник увольняется по инициативе работодателя (ст.336, п.2). Вся процедура соблюдена. В день увольнения (через 1,5 часа после начала работы) ему при свидетелях зачитывается приказ об увольнении, выдается на руки трудовая книжка, произведен расчет на карту. Еще через 15 минут работник уходит с работы, вызывает врача и садится на больничный. Законно ли увольнение. Если нет – как поступить работодателю?

Муж проходит проверку в фсб, она идет очень долго, и конечно у него есть основная работа, сегодня начальник вызвал к себе, и сказал, все равно ты скоро уйдешь, поэтому на твое место нашли другого человека, дорабатываешь месяц и увольнение. Законно ли это. (работа торговый предстовитель).