Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Добавочный отпуск мужчины отклонен, мотивируясь на использованном отпуске в 2002 году - возможно ли такое?

22.03.2014, 00:08
• г. Ульяновск

Мужу не дают очередной отпуск за этот год, ссылаясь на то, что якобы он перегулял отпуск в 2002 году. Как это можно перегулять отпуск? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Соответственно, график отпусков - это документ, определяющий порядок предоставления отпусков. В нем отражаются сведения о времени распределения оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

График отпусков всегда внимательно проверяют сотрудники инспекции по труду. Если в организации его нет, за несоблюдение трудового законодательства на работодателя может быть наложено административное взыскание в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

С согласия работника время ухода в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя.

Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Обычно такие графики вывешиваются в подразделениях или объявляются работникам под роспись. Однако помимо этого работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ульяновск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
17.05.2016, 11:49

Как правильно выгуливать недовыплаченный отпуск и сколько отпусков можно взять в одном году?

Помогите разобраться в следующем вопросе. Я постоянно работаю в одном учреждении. Отпуск каждый год брала в июне. В 2006 году в апреле ушла в декретный отпуск (очередной трудовой не успела отгулять). В декабре 2007 года вышла на работу, в 2008 году отгуляла отпуск за 2006 г., в 2009-м-за 2008 г., и так каждый год за прошлый год. Правильно ли я делала? И можно ли в этом 2016 году отгулять 2 отпуска (за 2015 и 2016 г.г.) и через какой промежуток времени? Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Юлия
20.01.2005, 18:59

Расчет неиспользованного отпуска при увольнении с предприятия - специфика и процедура

Как производится расчет за неиспользованный отпуск при увольнении с предприятия? Устроилась 10.04.2002 года, отгуляла очередные отпуска за 2002 в 2003 году, а за 2003 год в 2004 году. 30.12.2004 года уволилась по собственному желанию. Вот и интересует вопрос: как будет производиться окончательный расчет предприятия? Особенно интересует вопрос о неиспользованном отпуске за 2004 год. Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (1)
ОЛьга
24.09.2008, 17:02

Можно ли взять очередной отпуск, за 2009 год и отгулять его в январе, перед уходом в декретный?

Работаю с сентября 2006 года. В августе 2008 года была в очередном отпуске, в феврале ухожу в декретный. Можно ли взять очередной отпуск, за 2009 год и отгулять его в январе, перед уходом в декретный?
Читать ответы (1)
Виктория
29.12.2005, 17:28

Имею ли я право на предоставление очередного отпуска в марте 2006 года, продолжительностью 28 календарных дней?

Я была официально оформлена в фирму 22 февраля 2002 года. Через пол года мне был предоставлен очередной отпуск, продолжительностью 2 недели. Больше отпуск в 2002 году я не брала. С 2003 по 2005 годы мне предоставлялся очередной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. В начале апреля 2006 года я собираюсь уйти в декретный отпуск. Перед декретным отпуском я бы хотела взять очередной отпуск. На работе мне сначала сказали, что я не имею права на этот отпуск, потом сказали, что я могу взять только те две недели, которые не отгуляла в 2002 году. Имею ли я право на предоставление очередного отпуска в марте 2006 года, продолжительностью 28 календарных дней?
Читать ответы (1)
Виктор
30.03.2009, 19:55

Отказ в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска по вредным условиям труда - есть ли основание?

У меня на работе в связи с вредными условиями труда положен дополнительный отпуск 12 дней, оплачиваемый. В этом году мне его не дают аргументируют тем, что когда я устроился на эту работу в 2005 году в декабре, а в отпуск пошел в июле 2006 года. И якобы в этом году он мне не положен. Хотя и в 2007, и в 2008 мне давали этот дополнительный отпуск. Правомерно ли это? Помогите пожалуйста сам я в этих вопросах ничего не понимаю. За раннее спасибо.
Читать ответы (1)
Вера
17.08.2001, 19:12

Отпуск за 2001 год израсходован полностью.

Помогите разобраться: если срок родов приходится на конец декабря 2001 года, соответственно 70 дней послеродового отпуска закончаться в конце февраля 2002 года, имеет ли женщина право взять в марте 2002 года очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, при условии что с апреля она уйдет в частично оплачиваемый отпуск до 1,5 лет, т.е.фактически в 2002 году работать не будет? Отпуск за 2001 год израсходован полностью. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Мартинка
25.10.2002, 11:05

Мне дают информацию о том, что если я не возьму отпуск в этом году, то дни просто "сгорят".

Я начала работу в компании с 3 марта 2002 года. Может ли компания требовать от меня отгулять все полагающиеся мне за 2002 год дни до конца 2002 года. Я хотела бы это сделать в феврале 2003 года, т.е. на 12 месяц работы в компании. Мне дают информацию о том, что если я не возьму отпуск в этом году, то дни просто "сгорят". Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Александр
19.06.2007, 16:41

Я устроилась на работу в апреле 2006 года.

Я устроилась на работу в апреле 2006 года. По истечению 6 месяцев согласно ТК РФ (СТ 122), мне в отпуске отказали, ссылаясь на КЗоТ и СТ 71, в итоге отпуск мне дали через 11 месяцев, то есть в марте 2007 на 28 дней. На данный момент в это лето хотелось бы пойти в отпуск за 2007 год, в чем мне отказали, ссылаясь на то что в данной организации, отпуска гуляют за периоды 2006-2007, и следующий отпуск по их КЗоТу мне положен в марте 2008 года, за период 2007-2008, Пожалуйста помогите разобраться, положен ли мне в этом году отпуск и если да, то на сколько дней, потому что меня окончательно запутали. Заранее спасибо, Елена.
Читать ответы (1)
Екатерина
18.05.2004, 13:36

С 1 ноября 2003 года вышла на работу, а с 2 февраля 2004 снова ушла в декретный отпуск, который заканчивается 20 июня.

Нахожусь на постоянной работе с августа 1999 года. С апреля по август 2002 года находилась в декретном отпуске, затем в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2002 год, затем - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 ноября 2003 года вышла на работу, а с 2 февраля 2004 снова ушла в декретный отпуск, который заканчивается 20 июня. После этого хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2003 год и ежегодный оплачиваемый отпуск за 2004 год. Но в бухгалтерии сказали, что мне положен только отпуск за 2003 год. Так ли это? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Любовь
12.08.2007, 09:01

Могу ли я потребовать денежной компенсации за эти 14 дней в случае отказа?

Ответьте пожалуйста на следующий вопрос. В октябре месяце 2007 года я ухожу в отпуск по беременности и родам (дикретный отпуск 140 дней). Соответственно он закончиться в 2008 году. Могу ли я после него (то есть уже в 2008 году) взять очередной ежегодный отпуск за 2008 год (несмотря на то, что в 2008 году у меня не будет рабочих дней). Стаж работы в организации 2 года. А так же меня интересует еще одна деталь. У меня осталось 14 дней не использованного отпуска за 2006 год. В 2007 году отпуск уже весь ипользован. Могу я прикрепить неиспользованные 14 дней за прошлый год к отпуску по беременности и родам? Имеет ли право организация мне отказать? Могу ли я потребовать денежной компенсации за эти 14 дней в случае отказа? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)