Уволилась как раз по причине конфликта - сейчас в стадии завершения своего учредительства.

398₽ VIP

Здравствуйте, Нина!

Необходимо обратиться в трудовую инспекцию. А выход из состава участников никак не связан с трудовыми отношениями. А заявления пишите на будущее с копией, для того чтобы стояла отметка на вашей копии о его принятии. Либо направляйте письмом с описью вложения на юр. адрес.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру .

Органы прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов РФ, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

Согласно ст.22 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе: проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона; требовать от руководителей и других должностных лиц указанных органов представления необходимых документов, материалов, статистических и иных сведений; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций; вызывать должностных лиц и граждан для объяснений по поводу нарушений законов.

Прокурор по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона, вносит представление об устранении нарушений закона; опротестовывает противоречащие закону правовые акты, Кроме того прокурор вправе обращаться в суд с иском о защите прав и законных интересов граждан или неопределенного круга лиц.

Обращаться в трудовую инспекцию?

Нина, если у вас есть подтверждение того что вами подано заявление на увольнение. то и переживать не о чем, никто не заставит вас насильно работать.

Положили оригинал на стол директора (он редко бывает в офисе - по договоренности по телефону и отправила скан оригинала по электронной корпоративной почте)

---что значит положили ??? Только в 2 экз.на одном отметка секретаря о его приёме со входящим номером (хранится у вас). В трудовую обращаться пока не с чем. возможно что вам его уже подписали.

Здравствуйте. В принципе Вы уже отработали 2 недели и можете не работать, несмотря на отсутствие визы директора на заявлении, тот факт, что оно было никем не оспаривается. Да и доказать факт существования такого заявления в суде будет не так уж сложно.

В трудовую инспекцию Вам всё таки следует обратиться по факту задержки выдачи труд.книжки и расчёта. И лучше одновременно дальше с работодателем вести переговоры на предмет расчёта и увольнения, т.к. трудовая инспекция не меньше чем дней 10-15 будет рассматривать Ваше заявление, возможно Вы за это время и по хорошему договоритесь.

Можете подстраховаться и вначале попросить директора вручить Вам заверенную копию приказа об увольнении. Приказ должен быть издан независимо от наличия или отсутствия у работодателя трудовой книжки

Уважаемая Нина.

Вы пишите, что директор согласен на встречу. Не вижу смысла отказываться от такой встречи. Уже по результатам встречи можно будет намечать алгоритм действий. На всякий случай пусть на встрече присутствует свидетель (сидит где-нибудь в стороне).

Если на встрече договориться не удастся, тогда смело в трудовую инспекцию. Было бы очень хорошо записать разговор с директором.

Уважаемая Нина !

Согласно статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Такое расторжение трудового договора лучше всего делать в письменном виде, оформив в 2-х экз. письменное соглашение.

Если Вы обратились с письменным заявлением 24.02.2014 г. к своему работодателю (у Вас должно быть при этом письменное доказательство этого своего действия) о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК с 03.03.2014 г., то в данном случае работодатель или увольняет Вас именно с 03 марта 2014 года, или согласно основного положения статьи 80 ТК увольняет Вас с 11 марта 2014 года. И больничный здесь не при чем.

Порядок оформления расторжения трудового договора регулируется статьей 84.1 ТК, с которой Вам следует очень внимательно ознакомиться, как и с положениями статьи 80 ТК.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

С учетом указанной вами ситуации Вы сами себе усложнили это увольнение, так как незаконно храните трудовую книжку у себя, а она должна находиться в отделе кадров организации.

Вам нужна конкретная помощь юриста для обращения с иском в суд. Вы конечно можете писать жалобы в прокуратуру, в государственную инспекцию труда, но если Вы пропустите сроки для обращения в суд с иском, установленные статьей 392 ТК, то Вам уже никто не поможет в решении этого трудового вопроса.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу.