Могу ли я будучи беременной устроиться на работу на большом сроке? Какие мои права?
Могу ли я будучи беременной устроиться на работу на большом сроке? Какие мои права?
Прежде всего, статья 170 КЗоТ запрещает отказывать беременным женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Данная норма, к сожалению, зачастую оказывается лишь декларацией, и добиться ее реализации на практике почти невозможно. Хоть закон и говорит о том, что отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде, работодатель всегда может найти благовидный предлог для оправдания. Например, сошлется на отсутствие вакансий или на то, что место досталось более квалифицированному специалисту. Следует сказать, что законодательством предусмотрена даже уголовная ответственность - штраф до 500 МРОТ (МРОТ - минимальный размер оплаты труда, в 2001 году он составляет 100 рублей) за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или ее незаконное увольнение. Однако случаи осуждения по данной статье единичны, хотя ни для кого не секрет, что подобное в жизни случается очень часто.
ПОПРОБУЙЙТЕ, УДАЧИ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация
Балашиха - онлайн услуги юристов
Возможно ли получить пособие по БиР на второй работе, будучи беременной и работающей официально на первой работе?
Вопрос такой-могу ли я устроиться на работу будучи беременной официально?
Как будучи уже беременной устроиться на работу? И на какие выплаты я претендую от работодателя. И имеют ли право отказать.
Можно ли устроиться на работу будучи беременной?
Могу ли я будучи уже беременной устроится на официальную работу срок где-то 4 недели я ещё не стала на учет.
Вопрос - Как влияет предыдущий опыт работы на выплаты декретных пособий при устройстве на новую работу в беременном состоянии?
