Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

При скрытии инвалидности работником с вредными условиями труда - какие действия следует предпринять через 8 месяцев?

23.03.2014, 19:31
• г. Троицк

Работник занимает должность со вредными условиями труда, получил инвалидность 3 группы, работодателя в известность не поставил. Что делать, если уже прошло 8 месяцев и стало известно об его инвалидности, можно сказать, случайно?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Елена!

Чем Вам мешает инвалидность? Какой цели Вы хотите достичь?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Троицк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Зухра
20.10.2011, 09:55

Работник с инвалидностью на больничном вызывает проблемы для работодателя

Работник часто находится на больничном, иногда по несколько месяцев подряд. Руководитель сделал запрос в МСЭ о наличии у работника инвалидности и каких либо ограничений к труду. МСЭ указало на то что работник имеет инвалидность (справка об инвалидности работником не предоставлялась) и некоторые ограничения к труду. По его должности работодатель не может изменить функциональные обязаности и предоставить другую должность нет вакансий свободных.
Читать ответы (2)
Раиса Мефодьевна
01.12.2017, 10:28

Возможно ли совмещение работы с вредными условиями труда без льготного разряда?

Можно ли принять на работу по совместительству работника по наименованию профессии с вредными условиями труда, который уже работает по основному месту работы по профессии с вредными условиями труда, но не попадает на льготный разряд по вредным условиям труда.
Читать ответы (1)
Лариса
25.10.2007, 17:30

Не подставит ли работник работодателя если умолчит о наличии инвалидности при подписании контракта?

Помогите пож-та советом. Работник-инвалид 3 группы получил предложение о работе и готовится подписать контракт с работодателем. Через две недели после подписания контракта состоится оформление на работу по трудовой книжке, в которой стоит штамп об инвалидности. Обязан ли работник известить работодателя о своей инвалидности до подписания контракта, если работодатель о наличии или отсутствии инвалидности не спрашивает? Не подставит ли работник работодателя если умолчит о наличии инвалидности при подписании контракта? Инвалидность чисто формальная, никаких особых условий труда работнику не требуется. Заранее огромное спасибо. С.В.
Читать ответы (1)
Владимир Васильевич
02.11.2015, 14:50

Какая ответственность лежит на работодателе, если работник стал инвалидом и не может продолжить работу в опасных условиях

Что должен предпринять работодатель, если работник получил инвалидность и имеются противопоказания в видах труда. А именно: противопоказаны вредные или опасные условия труда по напряженности, по тяжести, работа с опасностью для жизни больного, работа на конвейере. Приэтом он занимал должность электрика по обслуживанию котельного оборудования на предприятии теплоснабжения с вредными условиями труда.
Читать ответы (1)
Николай
15.12.2015, 09:09

Документы для работодателя при наличии 3-й группы инвалидности - обязательность информирования о состоянии

Какие документы надо предоставить работодателю у меня 3 группа инвалидности. Инвалидность уже два года будит ли какая либо ответственность за то что не ставил работодателя в известность?
Читать ответы (2)
Лидия Викторовна
11.10.2017, 11:49

Как уволить работника с 3-й группой инвалидности, который работал трактористом-машинистом

РАБОТНИК ПОЛУЧИЛ 3-Ю группу инвалидности. Работал трактористом-машинистом-это считается тяжелый труд. У работодателя-индивидуального предпринимателя - не имеется легкого труда. Как уволить работника.
Читать ответы (1)
Елена
21.10.2015, 08:20

Оформление 3 группы инвалидности после травмы на производстве - обязанность работодателя выплачивать компенсацию без документов?

Работник получил травму на производстве. Излечился вышел на работу. Через два года оформил 3 группу инвалидности. Должен ли работодатель ему платить? Документов, что инвалидность связана с травмой у работника нет.
Читать ответы (2)
Алла
12.05.2011, 08:08

Обязанности работодателя при установлении III группы инвалидности

Какие обязанности возникают у работодателя в связи с установлением работнику III группы инвалидности? У работника повреждение позвоночника. Ему установлена инвалидность III группы. Справка дана на 1 год. Инвалидность установлена впервые. В справке о присвоении инвалидности не указано, что у данного работника имеются какие - либо ограничения к отдельным видам работ.
Читать ответы (1)
Светлана
14.02.2022, 12:33

Как работодатель должен действовать при неоднозначной ИПРА для работника с ограничениями в условиях труда?

Работнику, занимающему должность с вредными условиями труда 3.3., установлена 2 группа инвалидности 2 степени ограничения. В ИПРА указано: доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, доступных условиях труда, при этом в графе " трудовая направленность" обозначено "нет". Какие действия должен предпринять работодатель по допуску к работе при такой неоднозначной ИПРА?
Читать ответы (1)