Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о сокращении штата и предоставлении отпуска в Управлении ГО и ЧС

30.06.2006, 20:41
• г. Москва

У нас в Управлении ГО и ЧС, где я работаю, 1-го сентября будет сокращение штата под которое я попадаю. Сегодня (30.06.2006.) подписывали уведомление о реорганизации. Я его не подписал так как с сегодняшнего дня нахожусь на больничном. Ответьте пожалуйста на два вопроса:

1. С какого момента начнется двух месячный период перед сокращением, с момента появления уведомления или с того момента когда я его подпишу;

2. Если я подпишу уведомление после выхода с больничного, обязан ли будет работодатель предоставить мне очередной отпуск который по графику отпусков у меня должен быть с 1-го сентября (на работу я устроился 16-го июля 2004-го года, и в этом году в отпуске еще не был).

Большое спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемы Александр!

Непременным условием законности расторжения трудового договора в связи с сокращением штата работников является обязательное предупреждение работника работодателем персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Предупреждение работника может иметь место и за больший срок, что не является нарушением закона.

Персональное предупреждение означает, что каждый работник в отдельности должен быть лично предупрежден о предстоящем увольнении. Персональное предупреждение должно подтверждаться личной росписью работника.

Это по поводу отсутствия Вашей подписи. По выходу с больничного Вас ознакомят, при отказе поставить подпись составят акт, но препятствий для предоставления Вам отпуска не предусматривается.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги