Елена
10.04.2007, 12:25
Изменение наименования отдела - является существенным условием трудового договора и требует уведомления работника руководителем
Читать ответы (2)
Работаю в организации 1,5 года. Трудовая книжка оформлена, но трудового договора нет. Руководители отказывают в выдаче трудового договора, ссылаясь на организационные проблемы, связанные с реорганизацией отдела, в котором работаю. До этого я работала в другом отделе этой же организации. Договора не существовало и тогда! Было только оформлено заявление о приеме на работу. Но я-то знаю, что договор должен был быть составлен, подписан и выдан (второй экземпляр) на руки в 3-х дневный срок с момента поступления на работу! Существует ли какая-либо отвественность работадателя за отсутствие трудового договора?
Попробуйте обратиться в государственную инспекцию труда вашего региона.
Спросить