Поскольку речь идет о приличной сумме, то хочу обратиться в суд. Имею ли я на это право и куда вообще обращаются в таких случаях?

• г. Москва

Ситуация следующая:

В 2005 году произошло массовое (остались 7 из 450 человек) сокращение штатов. Я была сокращена с 03.06. За время работы в 2006 году не было никаких замечаний по работе, ежемесячная премия выплачивалась в полном объеме. В начале июня в организации выплачивали 13-ю зарплату. Мне и еще нескольким сотрудникам в ее выплате было отказано. На словах: из-за того, что были замечания по работе. Поскольку речь идет о приличной сумме, то хочу обратиться в суд. Имею ли я на это право и куда вообще обращаются в таких случаях?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обращайтесь в мировой суд. Все зависит от возможности доказывания тех обстоятельств, на которые ссылаетесь.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Лидия
22.06.2015, 14:38

Законность снижения премии после замечания по поводу неисполнения в феврале 2015 года

В феврале 2015 имела замечание по поводу не исполнения, Оформленное приказом по учреждению, за что была наказана снятием стимулирующих выплат за этот период. В июне при премировании сотрудников учтено это замечание и премия снижена. Насколько это законно. После замечания были еще 2 премии без снижения.
Читать ответы (1)
Марина
18.04.2012, 19:54

Так, 10-го марта выплатили оклад за январь, после этого ничего больше не было.

Работаю на предприятии серктарём-референтом. Зарплата всегда выплачивалась двумя частями: оклад и так называемая премия, размер которой был больше оклада. С конца прошлого года идут задержки по выплате заработной платы. Так, 10-го марта выплатили оклад за январь, после этого ничего больше не было. Люди увольняются, но при этом им отказано в выплате премий за истёкшие месяцы. Правомерны ли действия администрации в таких случаях? Имеею ли я правл обратиться в суд с иском к предприятию и с требованием выплатить причитающиеся мне деньги за те месяцы, что предприятие мне задолжало, в полном объёме?
Читать ответы (1)
Вадим
10.03.2009, 16:28

На предприятии, где я работаю, возникли разногласия с бухгалтерией.

У меня к вам следующий вопрос. На предприятии, где я работаю, возникли разногласия с бухгалтерией. Мне не была выплачена премия по итогам 2008 года "13 зарплата" в 2009 году, а всем оставшимся работникам, кого еще не уволили по сокращению, была выплачена эта премия. При обращении к руководству, с вопросом почему мне не выплатили премию, они сказали, что согласно приказу на выплату этой премии, в нем сказано, что премия выплачивается сотрудникам отработавшим полный 2008 год, а так же состоявшие в списочном составе в течении всего 2008 года. Поэтому, т.к. трудовой договор был заключен с февраля, руководство премию не может выплатить, т.к. я отработал по их словам не полный 2008 год, хотя начал выполнять свои должностные обязанности еще с декабря 2007 года по февраль 2008 года по договору на оказание услуг. Скажите пожалуйста, при обращении в суд по этому вопросу, я смогу доказать, что отработал на предприятии полный 2008 год на законных основаниях и был с работодателем в трудовых отношениях на протяжении этого периода, что бы мне была выплачена премия «13 зарплата», преимущество будет на моей стороне или нет?
Читать ответы (1)
Валентина
18.10.2017, 09:10

Вопрос о перерасчете пенсии при перерывах в работе и минимальной заработной плате

Вышла на пенсию в 2016 году по достижении 50 лет/живу в районе крайнего севера/ за основу взяли зарплату в 2000\2001 г.,но именно а те два года у меня был перерыв в работе и зарплата в них была самой минимальной, до этих лет непрерывной работы в течение 60 мес. не было, но зарплата за года с 1983 по 2000 была гораздо большей, Перерывы в работе были связаны с отпуском по уходу за детьми, Имею ли я право на перерасчет пенсии?
Читать ответы (4)
Елена
28.12.2011, 18:22

Должны ли мне выплатить зарплату полностью, оговоренную в договоре или только половину?

Договор подряда был составлен на 1 месяц. Меня и еще троих человек уволили через две недели после начала работы, мотивировав это сокращением штатов. Должны ли мне выплатить зарплату полностью, оговоренную в договоре или только половину? Кстати, изначально меня устраивали как основного сотрудника. Никаких разговоров, что работа временная не было.
Читать ответы (1)
Константин
23.11.2012, 10:26

Вопрос по оформлению пенсии - почему УПФ не учли мою зарплату за последние 5 лет?

Мне 63 года. В 2009 году я оформлял пенсию и предоставил справку о зарплате за 5 лет т.е.с июля 2001 по июль 2006 года, в УПФ мне сказали, что она не нужна, если с января 2000 по январь 2002 года у меня была среднемесячная зарплата 2000 рублей, но ведь ежемесячная зарплата за вышеуказанные 5 лет была намного выше. Поясните мне на каком основании сотрудники УПФ так насчитали мне 13 октября 2009 года пенсию в сумме 5031 руб.02 коп. С уважением! Г.Новороссийск, Краснодарский край. Ашихмин К.В.
Читать ответы (1)
Егор Юрьевич
27.10.2018, 19:49

Отказано в восстановлении срока для подачи замечаний и возвращены письменные замечания - правомерность действий судьи

Такая ситуация. В суде рассматривается гражданское дело. Я истец. Мной было подано заявление о восстановлении срока для подачи замечаний на протокол суд заседания и сами замечания в письменной форме. В восстановлении срока мне было отказано. Мои письменные замечания были мне возращены и к материалам дела не приобщены. Я прочитала, что в ч.1 ст. 232 ГПК РФ указано, что Замечания приобщаются к делу во всяком случае. При этом судья вынес определение о возврате мне моих замечаний. Прав ли судья? Ведь замечания должны быть приобщены в любом случае?
Читать ответы (2)
Владимир Леонидович
11.07.2015, 07:29

Возможность выигрыша дела в суде по вопросу задержки выплаты заработной платы

Я хочу узнать есть ли у меня шанс выиграть дело в суде? Ситуация следующая-в июле 2014 г. я устроился на работу в компанию, написал заявление о приеме на работу, трудовой договор со мной подписан не был и как выяснилось позже приказа о приеме на работу тоже не было. Зарплату сначала платили во время и в полном объеме, потом начали задерживать. В июне 2015 года я уведомил своих работодателей о том, что я увольняюсь. Они мне остались должны заработную плату за май и за одну неделю июня. Свидетельством мой работы в компании могут послужить акты выполненных работ подписанных мною и представителями заказчика. У меня есть копии актов за май и июнь.
Читать ответы (1)
Василиса
06.05.2019, 22:30

Можно ли взыскать алименты за период с 2006 по 2009 год, когда они не выплачивались?

Скажите пожалуйста, можно ли взыскать алименты, которые не выплачивались с 2006 года по 2009? Ранее на мужа в 2003 было выставлено требования по выплате алиментов через приставов, до 2006 года он платил, потом прекратил и не выплачивал алименты до 2009 года, в 2009 году по обоюдному согласию с мужем была определена сумма ежемесячных алиментов и до сегодняшнего дня он платит своевременно и в полном объёме. Могу ли я взыскать с него алименты за период с 2006 по 2009 год, когда он не платил? С Уважением, Василиса.
Читать ответы (1)