Директор требует соблюдения чистоты и грозит выговорами и увольнением. Какие права есть у работника?
Директор нашей организации сделал выговор за несоблюдение чистоты в производственном помещении и грозится еще найти повод, чтобы сделать второй и третий выговоры, если я сам не напишу по собственному желанию. Грозиться уволить по статье. Скажите, пожалуйста, есть ли на него управа, увольняться не хочу из принципа, потому что директор не прав. В плане работы не подписывает никаких документов мне.
ЕСли не допускать нарушений трудовой дисциплины то вряд ли вас смогут наказать а тем более уволить
Спросить
С правовой точки зрения управа может быть и найдется. Здесь надо смотреть документы, связанные с Вашей работой в этой организации. Но только нет никакой гарантии, что на этом конфликт с Вашим директором закончится. Напротив, видя Вашу недоброжелательность он скорее всего будет пытаться Вам сделать хуже, возможно, что в будущем найдет способ уволить по статье или сделать какую-нибудь пакость.
Спросить
Скажите пожалуйста, если было два выговора по работе, официальных, но уже прошло три года с момента их вынесения, эти выговоры имеют юридическую силу или они уже аннулировались? И если я получу новый выговор, меня могут после него уволить?
Алексей, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст.194 ТК РФ)
Таким образом, новый выговор - это опять начало пути...-))
Удачи!
Спросить, теперь требуют объяснительную за аналогичные действия (которые вынесены в выговоре) за 02.08, второй выговор или увольнение по статье 81 п. 5 возможно, если учесть, что 02.08 ещё не было первого выговора?
Уважаемая Алевтина !
Вы же пишите, что "ЕСТЬ ОДИН ВЫГОВОР ОТ 19.08."...
Но если на 02.08.2010 г., когда работодателем было
обнаружено нарушение должностных обязанностей или
Правил внутреннего трудового распорядка со стороны
Вашего брата, небыл ещё издан Приказ о наложении на
него дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора согласно статьи 192 Трудового кодекса РФ, да-
лее ТК, то в данном случае работодатель не имеет на ос-
новании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК расторгнуть трудо-
вой договор с Вашим братом.
Лучше всего Вашему брату СРОЧНО следует обжало-
вать сразу в Суд наложение выговора от 19.08.2010 года,
но прежде лучше посоветоваться с юристом или адвока-
том по этому делу. Его иск в Суд по обжалованию привле-
чение к дисциплинарной отвественности озадачит этого
работодателя. И в данном случае именно "лучший метод
защиты - нападение" как раз оправдает себя.
Всего Вам доброго.
СпроситьУправляющий заставляет написать заявление по собственному желанию, если нет грозится уволить по статье, постепенно через три выговора, пока не написал. Что делать?
Включите диктофон, положите в карман, сходите к нему и скажите, что не желаете увольняться по собственному желанию. Выведите на разговор о выговорах, которыми он запугивает. Потом с записью, в прокуратуру с жалобой и в трудовую инспекцию.
СпроситьСкажите, пожалуйста, как правильно поступить: имеется два выговора, хотели уволить по статье, собирали материал на третий выговор, мы написали заявление по собственному желанию в двух экземплярах зарегистрировали у секретаря и на следующий день ушли на больничный. 29 декабря истекает срок отработки (2 недели после написания заявления) могут ли аннулировать наше заявление и уволить по статье?
Добрый день, Ирина! Если вы официально зарегистрировали заявление об увольнении, то аннулировать его не смогут.
Спросить
Здравствуйте. По " статье " ВАс НЕ ИМЕЮТ ПРАВА уволить. Т.к.Издание двух приказов (выговор и увольнение) за совершение одного проступка означает привлечение работника к дисциплинарной ответственности дважды за один проступок, (ТЕМ БОЛЕЕ БЕЗ ВЗЯТИЯ ОБЪЯСНЕНИЯ.). что законодательством запрещено.
ПРОСТО ДОЖДИТЕСЬ 29 декабря, закройте больничный и увольняйтесь по собственному желанию (либо соглашению сторон). ЕСЛИ ВАС НЕ УВОЛЯТ-ПИШИТЕ ЖАЛОБЫ в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ, суд и прокуратуру...
ПРОШУ оценить ответ.
Желаю удачи. В.
СпроситьХотелось бы поинтресоваться по поводу такой ситуации. У нас на работе с новым директором личная неприязнь. Мне обьявили недавно выговор, сегодня директор сказал так "либо увольняйся по собственному желанию или найду причину второго выговора и уволю по статье". Насколько это законно в наше время?
Если с Вашей стороны действительно есть нарушения, то - законно будет увольнение.
Спросить
Незаконно безусловно, наложение дисциплинарного взыскания можно обжаловать, однако вам легко могут создать невыносимые условия работы, с виду законные.Решайте сами.
Спросить
Здравствуйте!
Увольнение за нарушение дисциплины труда законно. Не давайте повода руководству объявлять Вам выговор. А лучше ищите другую работу.
СпроситьЯ нарушила пункт должностной инструкции, но исправила его в этот же день. Если не писать объяснительную, можно избежать выговора?
И если все-таки руководитель сделает мне выговор,
Можно ли из за этого выговора уволить меня по статье?
Второй вопрос, если пришел приказ на выговор, и я его не буду подписывать, потому что с ним не согласна. 4
Как можно избежать того, что мне сделают выговор?
1. Отсутствие объяснительной - не основание для непривлечения к дисциплинарной ответственности. Об отказе в предоставлении объяснения составят соответствующий акт. Выговор не может быть увольнением, это разные меры наказания. Если у Вас до этого имеется неснятое дисциплинарное взыскание - могут уволить по основаниям, предусмотренным п. 5 ст. 81 ТК РФ. Но наложить выговор и уволить за одно и то же - нельзя.
2. Можете не подписывать, опять же составят соответствующий акт. Что это Вам даст? Ничего.
3. Никак. Выговор могут сделать за что угодно и когда угодно, если работник не согласен с основаниями или процедурой наложения выговора - он вправе обжаловать такое взыскание в судебном порядке в течение 3 месяцев со дня вынесения данного взыскания.
СпроситьУ меня такая ситуация: я я вляюсь начальником отделения в своем городе, а начальник головного отделения решил от меня избавиться, он на мое место своего родственника хочет поставить. По собственному желанию я отказалась писать заявление (с чего бы это), так он уже два выговора сделал, причем по надуманным поводам. Если теперь будет еще один выговор, он сможет меня уволить со статьей, как грозится? У меня двое малолетних детей, причем один - приемный ребенок-инвалид. И я сама - мать-одиночка.
Начальник хочет выжить меня с работы.
Организовал мне выговор.
Сказал, если сам не уйду, в ближайшее время организует еще один выговор и уволит в соответствии с ТК.
Вопрос - имеет ли право работодатель уволить за два выговора работника имеющего троих несовершеннолетних детей, младшему из которых 4 года?
И имеет ли право сократить?
Вопрос - имеет ли право работодатель уволить за два выговора работника имеющего троих несовершеннолетних детей, младшему из которых 4 года?
- Да, имеет право.
И имеет ли право сократить?
- В случае сокращения штата имеет право уволить.
Спросить
Здравствуйте. Начнем с того, что любое дисциплинарное взыскание, в том числе выговор накладываются с соблюдением определенной процедуры в соответствии со статьей 192-193 ТК РФ. Так, прежде чем объявить Вам выговор, с Вас должны были письменно затребовать объяснения, касающиеся ненадлежащего исполнения Вами трудовых обязанностей с обязательной ссылкой на пункт должностной инструкции, трудового договора или другого локального нормативного акта невыполняемого Вами. Вы вправе думать 2 рабочих дня и либо предоставить объяснение, либо нет. В случае отказа от предоставления объяснений уполномоченным лицом работодателя должен составиться акт о непредоставлении объяснения и только потом приказом объявить Вам выговор. Согласно пункту 5 ст. 81 работодатель имеет право уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если работник имеет дисциплинарные взыскания. Таки образом, если дисциплинарное взыскание - выговор Вам объявлен с соблюдением требований ТК РФ, работодатель вправе Вас уволить. Что касается сокращения. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе отдается: семейным-при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании ребенка или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работника, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьГлавврач вынуждает молодого специалиста написать заявление по собственному желанию, основание-выговор, в противном случае сделает, еще два выговора и уволит по статье. Имется цифровая запись этого разговора. Как защитить молодого врача?
Здравствуйте.
... в противном случае сделает еще два выговора и уволит по статье...
Дисциплинарное взыскание на ровном месте нельзя наложить, должны быть веские для этого причины, факты неисполнения молодым врачом своих трудовых обязанностей, нарушение дисциплины и т.д.
Защитить молодого врача можно путём обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Пока молодого врача не уволили. То защищать его не от чего. Вот если уволят, тогда можно обратиться в суд и предъявить вместе с другими доказательствами вашу запись, которая может стать решающей при решении вопроса о восстановлении на работе.
Спросить
Здравствуйте Марина Васильевна! В данной ситуации рекомендую Вам, в-первую очередь успокоиться, взглянуть без эмоций на ситуацию, разобраться почему произошла конфликтная ситуация, почему он "вынуждает", ведь когда два человека спорят - оба не правы, и дыма без огня не бывает. А может этот молодой Ваш не прав?! Если начать сейчас жаловаться, писать кляузы, представлять записи диктофона... это такая муть. Необходимо использовать все варианты для примирения и нахождения выхода из ситуации и забвения конфликта. Выслушать все стороны и потом понять какие действия предпринять. Безвыходных положений не бывает! А здесь Вам могут сказать юристы, чтобы Вы собирали доказательства и писали в прокуратуру, например, но это может только усугубить положение. Нужно найти общий язык с главврачом, молодым слушаться старших. Удачи Вам!
СпроситьМоему ребенку 3,5 года, болеет каждый месяц. Продлить декрет я не могу, работодатель уволить меня не может, поскольку я мать одиночка. Директор нашел выход из ситуации: обьявил мне два выговора в течение полугода. (оба выговора были вынесены, когда я была на больничном) третий выговор, и он имеет право меня уволить. Что мне делать, где искать правду и защиту?
В суде. Работодателю придется доказать, что выговоры Вы получили обоснованно и без нарушений порядка применения дисциплинарных взысканий и что увольнение законно.
Спросить
