Как оформить договор о мат ответственности с представителем заказчика?
Как оформить договор о материальной ответственности если к товару имеют доступ другие, кроме мат.отвественных лиц
Работаю официально, но без трудового договора и договора материальной ответственности. Работаю на складе 7 месяцев. Начал работать без инвентаризации и подписания каких либо бумаг. Доступ к товару имеют и другие лица. Работаем на доверии. Сейчас работодатель хочет заключить трудовой договор и договор материальной ответственности. Как правильно поступить? Подписать трудовой договор, после этого провести инвентаризацию?
Ну можно и так. Только часто работодатели сами себя загоняют в ловушку. Подписанный договор еще ни о чем не говорит. Вам должны передать товар под подписанный акт, кроме того, доступ к товару должен быть только у вас. Вот тогда с вас и можно будет что-то взыскать. Но говорить об этом работодателю совершенно не обязательно.
С уважением.
СпроситьНадо ли заключать договор о полной материальной ответственности с каждым сотрудником организации (муниципальное бюджетное учреждение) или достаточно приказом назначить материально ответственных лиц (например, сотрудника бухгалтерии, АХО)? Договор о полной матответственности предусматривает материальную ответственность за вверенное работнику имущество (стол, компьютер и т.п.)
---Здравствуйте, как правило. МТЦ числятся за кем то одним. допустим секретарём. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьСо мной был подписан трудовой договор и договор о материальной ответственности, сейчас требуют подписать при увольнении акт передачи, при этом актов приема я не подписывала при вступлении в должность ревизия проводилась до вступления меня в должность доступ к кассе был и у других материально ответственных лиц. Законны ли сейчас действия если я ничего не принимала под подпись.
Здравствуйте.
Акт передачи чего именно Вам предлагает подписать работодатель? И каковы условия договора о материальной ответственности?
Уточните, это имеет значение для Ваших дальнейших действий.
Спросить
Если вы материально ответственное лицо, то вы должны были принять имущество по акту, и при увольнении передать его по акту. Требование работодателя законно.
СпроситьПосмотрите условия договора о материальной ответственности. Возможно, согласно этим условиям Вы приняли магазин, подписав договор, и акт в таком случае не является обязательным.
В любом случае Вы вправе не подписывать новый акт передачи или указать в нем свои замечания.
Спросить
Акт передачи магазина ПАО Детский мир. Магазин по актам я не принимала, только подписан трудовой договор и договор о материальной ответственности. Никаких актов приема данного магазина я не подписывала.
СпроситьВот именно что сейчас требуют подписать акт передачи, а акта приема не подписывала вообще, ни описи. Руководитель сказала это ваши проблемы, но передачу вы будете подписывать, и только после этого я получу расчет.
Спросить
Уважаемая Ольга Александровна!
Расчет Вы получите в любом случае, Вас просто берут на испуг. И трудовую Вам вышлют домой, если Вы этого захотите. Поэтому стойте на своем и не поддавайтесь на провокации. Если будет совсем тяжело, возьмите больничный, отпуск и дождитесь даты увольнения.
СпроситьНу это такой себе способ. Если проведут инвентаризацию, обнаружат недостачу, на акте зафиксируют, что вы отказались от подписи. А потом через суд с вас недостачу взыщут. Лучше участвовать во всех этих действиях, и если с чём-то не согласны, доказывать свою позицию.
СпроситьИнветаризация была в начале ноябре, я приступила с 6 декабря, сказали что не будут проводить еще из за того что я приступаю к обязанностям, я на испытательном сроке в настоящий момент на больничном, но заявление написала с 10 января на увольнение.
СпроситьПолучил отстранение от работы за недостачу в кассе. При этом договор о материальной ответственности не подписывал, в должностных обязанностях не прописана ответственность за кассу. Доступ к кассе был. Кроме меня доступ был у ещё двух людей мат. ответственных, которые согласились добровольно возместить сумму недостачи. Фактически, меня отстранили за отказ "делить на троих". Могу ли я привлечь работодателя к ответственности и взыскать деньги за неправомерное отстранение? +Приказ об отстранении я не подписывал.
Здравствуйте, администрация плохо сработала, в 76 статье, на время отстранения гражданин не получает зарплату; инстанции для обращения: районный суд; органы прокуратуры;
государственная инспекция труда.
В случае подтверждения нарушения прав сотрудник подлежит незамедлительному восстановлению на трудовом месте.
Особо омечу, осуществляется оплата пропущенных дней (в такой ситуации зарплата начисляется как за вынужденный прогул) и возмещение морального ущерба, причинённого руководителем незаконными действиями.
СпроситьУ меня такой вопрос входит ли специалист механик по транспорту в перечень материально ответственных лиц. При отсутствии главного механика, работодатель уклоняет меня к подписанию договора о полной материальной ответственности. Имею ли я право не подписывать договор.
Материально ответственное лицо несёт ответственность за материальные ценности после заключения какого договора: договор о материальной ответственности или договор трудовой?
Если ваша должность есть в Перечне независимо заключен договор о МОЛ или нет несете ответственность после заключения ТД--в каком размере это уже другой вопрос.
СпроситьМоя должность не входит в перечень материально ответственных лиц, но меня административно принуждают к подписанию договора материальной ответственности, правомерно ли это и и будет ли этот договор иметь правовую силу даже если я его подпишу.
Вопрос о договоре о полной материальной ответственности. В организации уволился работник на которого был составлен договор о материальной ответственности. Других работников нет. Как может работодатель оформить на себя договор и, если можно, ознакомте с образцом данного договора.
Здравствуйте!
Типовая форма договора о полной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".
СпроситьПожайлуста должен ли быть приказ о назначении материально ответственных лиц или достаточно договора о полной материальной ответственности. Каким нормативным документом это регламентировано.
Уважаемый Александр!
Вопросы о материальной ответственности регулирует трудовой кодекс (ст.238 -250 ТК РФ). Вам необходимо заключить договор о полной материальной ответственности. Этого достаточно, приказ необязательно.
С уважением,
СпроситьЧто делать: руководитель требует письменное объяснение отказа работника подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Работник не входит в перечень материально ответственных лиц.
