Необходимость оформления дополнительных соглашений и приказа о переводе при переезде отдела в дополнительный офис в том же городе
У нас открылся дополнительный офис, и туда переезжает отдел (не вся организация). Доп.офис находится в этом же городе, где и основной офис, но в другом районе города. У переезжающих сотрудников в трудовом договоре не указан фактический адрес местонахождения работы, только юридический в реквизитах работодателя. Вопрос: нужно ли оформлять дополнительные соглашения и приказ о переводе? У нас сейчас проверяют налоговые аудиторы бухгалтерию, требуют такого оформления.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Согласно постановлению Пленума ВАС РФ № 2 Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Таким образом, если Вы все описали верно, в Вашем случае трудовая функция не изменилась, структурное подразделение также не изменилось, местность та же.
P.S.
Вам также надо встать на налоговый учет по месту нахождения обособленного подразделения.
Спросить
У меня такая ситуация: в трудовом договоре не указано место работы, а указана только компания. Адрес компании указан только в реквизитах. Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другой город? Дело в том, что офис находится в Москве (работаю в Москве), а склады в городах Подмосковья.
Добрый день.
Формально место работы это существенное условие договора и его отсутствие может повлечь за собой наложение штрафа на работодателя. В любом случае если нет четких сведений о месте работы, а если только адрес фирмы в реквизитах, также Вы фактически какое-то время выполняли свои трудовые обязанности по месту нахождения фирмы, указанному в реквизитах, то Вашим местом работы будет признано именно это место а никак не Подмосковье. Соответственно если Вас хотят перевести в другое место, то оно должно осуществляться только с Вашего согласия.
СпроситьИмеет ли право работодатель переводить сотрудника на ту же должность в другой магазин внутри одного города без его согласия и предупреждения официального заранее, если в трудовом договоре указано структурное подразделение, при наличии иных доп соглашений к трудовому договору, где написано структурное подразделение отдел розничных продаж, место работы город Н.? При этом в трудовом договоре указано переводы с согласия сотрудника. Работодатель говорит, что согласно доп. соглашению,-это не перевод, а перемещение. Нигде в законодательстве такого понятия нет, и работодатель обязан исполнять условия трудового договора, который остаётся неизменным с момента заключения.
Здравствуйте!
Согласно ТК РФ перевод сотрудника ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ. Согласно ст. 386 ТК РФ подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Будут вопросы, обращайтесь буду рад помочь.
СпроситьТакая ситуация на работе: 11 января 2016 мне на электронную почту пришло письмо с бухгалтерии о простое организации (ООО) с 11.01 по 31.03.
12.01 мне позвонило начальство и сообщило, что с начала февраля офис в моем городе закрывают и остается один только офис, который находится в другом городе. Мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо ездить на работу в другой город. В договоре трудоустройства адрес места работы не указан. Указаны только реквизиты и юридический адрес организации на последней странице.
Что делать в этой ситуации, есть ли право у работодателя отправлять меня работать в другой город, так как писать заявление по собственному я не собираюсь?
У меня такой вопрос: Наша компания находиться в одном городе назовем его город А и хочет открыть ещё один офис (дополнительный) в городе Б, юр. адрес находится в городе А. Возможно ли без регистрации филиала открыть доп. офис и обойтись чисто внутренними документами в компании, или нужна обязательная регистрация доп. офиса в ФНС. Все офисы находяться в одной области.
Спасибо.
Если не зарегистрируете филиал в налоговом органе по месту нахождения офиса начислят очень большие штрафы от суммы прибыли.
С уважением,
Денис
СпроситьНахожусь в декрете ребенку 2 г 5 м., позвонил мой работодатель и сказал, что мою ставку убирают из офиса где я работала (около дома) и переводят в другой офис с сохранением должности, законно ли это? В трудовом договоре указан адрес офиса и дополнительный офис в котором я работаю, а перевести хотят в такой же офис но в другом конце города.
Перевод во время декрета в другой офис.
У работника (продавец) в трудовом договоре указан адрес магазина, где он работает. Сейчас нужно его отправить на работу в другой магазин в этом же городе. Кроме приказа нужно оформлять доп. соглашение и делать запись в труд. Книжке?
Да, нужно доп. соглашение, так как меняется место работы
а запись в трудовую делать не надо.
СпроситьРаботник работает инженером, работодатель заключил с ним дополнительное соглашение к его трудовому договору и доплачивает ему за дополнительные работы (т.е. объем работы увеличился). Теперь работодатель хочет этот дополнительный перечень работ (дополнительные функции) включить в должностную инструкцию работника. Вправе ли он такое делать? Спасибо.
Работаю в доп. офисе фирмы, филиал в другом городе. Сегодня пришло уведомление о прекращении договора аренды офиса с арендодателем с 1.01.15. Сотрудникам предложили (в устной форме) написать заявление по собственному. В трудовом договоре указано место работы-тот город где мы арендовали офис. Может ли работодатель при отказе писать по собственному, обязать выйти после праздников 12 января на работу по адресу филиала, т.е. в другой город?
В городе Санкт-Петербург есть 1 работодатель у него 2 площадки, 1 площадка по юридическому адресу, 2 площадка по другому адресу (оформлено как единый работодатель без обособленных подразделений) , далее внутри есть одна служба на две площадки и много работников в том числе и я. —----------
У меня в трудовом договоре не написано точного адреса рабочего места, написано:" Местоположение г. Санкт-Петербург" ;;;; так же в трудовом договоре где подписи работников написано наименование и Юридический адрес работодателя.
Фактически я работаю по местоположению площадки 1 - юридическому адресу,-------
Если Работодатель планирует меня перевести на площадку номер два которая не указана в трудовом договоре, но находится в пределах г. Санкт-Петербург:
1. Имеет ли право работодатель перевести меня без согласия на 2 площадку не по месту нахождения юридического лица?
---
2. Обязан ли работодатель уведомлять меня за 2 месяца и оформлять доп. соглашение к Трудовому договору на изменение условий трудового договора?
---
3. Обязан ли работодатель прописать в трудовом договоре точный адрес рабочего места?
4. Если работодатель не прописал точный адрес в трудовом договоре, правильно ли ориентироваться что местом работы находится на на юридическом адресе работодателя?
Заранее спасибо.
Если в трудовом договоре фактически не указаны достоверные данные в этой части он недействителен со всеми вытекающими последствиями.
СпроситьС января изменился фонд оплаты труда, соответственно изменилась зарплата. Заключаем с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовому договору. Нужно издавать приказ на заключение дополнительных соглашений?
Здравствуйте.
Нужно готовить каждому сотруднику уведомления об изменении существенных условий труда, и найти повод для этого изменения.
Спросить
Нет, не нужно, если только это внутренний приказ - для внутреннего пользования, которым конкретный работник обязывается составлять проекты соглашений.
Кроме того по ст. 74 ТК вы должны уведомить работника за 2 месяца об изменении существенных условий труда.
Спросить
Добрый день!
Приказ о заключении новых соглашений не обязателен, а вот утверждение изменения штатного расписания обязательно - на этом основании Вы и готовите соглашения.
Удачи!
Спросить
