Дополнительное соглашение сотрудников

Содержание:

  • Нарушения тру
  • График работы в 2 смены в день
  • Разглашение персональной и коммерческой информации
  • Сотрудников будут оформлять в "Б'', а следом будем писать заявление на увольнение с ''А".
  • Спец оценка условий труда
  • Специальная оценка условий труда
  • Перевод в другое структурное подразделение
  • Законно требовать, чтобы я приезжала по приказу начальства на старое место работы, если не хватает сотрудников?
  • Возможно ли отыграть ситуацию, назад в досудебном порядке.
  • Общество, посчитав, что Уваров М.К.
  • Как оформить трудовые отношения с преподавателем СПО ВУЗа на почасовую до 300 часов по ВО?
  • Человек был принят на целую ставку и работал на ней может ли работодатель разбить ее на 0,5 и поочередно сократить?
  • Я работала специалистом по кадрам когда уволилась не передавала акт передачи ...
  • Уточните требуется ли в обязательном порядке заключать Допник к трудовому договору о дистанционной работе (или достаточно приказа)?
  • Законно ли применение детектора лжи уже у работающих сотрудников?
  • Что делать в такой ситуации?
  • Платные образовательные услуги в ДОУ
  • Один договор социального найма на комнату вместе с соседом (чужой человек)
  • Подскажите как теперь мы должны поступить?
  • Нужно ли будет вернуть деньги за обучение организации
  • Кадровикам организации правопреемника необходимо делать дополнительное соглашение ...
  • С сотрудником заключили контракт при приеме на работу сроком на один год, срок истекает 26.06.2018 г.,
  • Выплаты при задержке оформления дубликата трудовой.
  • Как пожаловаться прокурору не беспредел Роспотребнадзора.
  • На что я могу рассчитывать, какие выплаты и могу ли все обжаловать?
  • Считаю, что "Расписываться за меня и совершать все действия" означает ВСЕ действия и подписание любых документов.
  • Договор на медицинский осмотр
  • Смена наименования организации.
  • Какой будет оклад и должность при выходе из отпуска по уходу до 3 лет?
  • Риски и ответственность заместителя главного бухгалтера.
07.07.2022, 15:54
• г. Москва

Нарушения тру

Хочу услышать ваше экспертное мнение (оценку причин) неприятной ситуации, которая сложилась у меня на текущем месте работы. Буду признателен за советы, что можно сделать, чтобы защитить свои трудовые права. Итак, почти год я работаю на должности маркетолога в департаменте маркетинга одной из структур госкорпорации Ростех. На занимаемой должности мой совокупный ежемесячный доход состоит из окладной части (60% дохода), размер которой прописан в трудовом договоре и персональной надбавки (40% дохода), которая установлена приказом Генерального директора. С начала 2022 года компания испытывает финансовые трудности, бизнес не развивается, новых контрактов практически нет. В апреле 2022 года от руководства отдела маркетинга стала поступать неофициальная информация о возможных сокращениях (урезаниях заработных плат) в нашем отделе, по причине ограниченной востребованности труда маркетологов и, как следствие, их низкой загруженности. Сотрудникам было рекомендовано искать новую работу. В мае - июне 2022 года двое сотрудников нашего отдела нашли новую работу и покинули компанию по собственному желанию. 17 июня компанию по собственному желанию покинула директор по маркетингу, мой непосредственный руководитель. За два дня до увольнения руководителя меня вызвали к "директору по персоналу" и сообщили, что отдел маркетинга расформировывается и предложили подписать документ о расторжении трудового договора "по соглашению сторон" с выплатой произвольной суммы. Ни размер выплаты, ни оформление соглашения о расторжении трудового договора меня не устроили. Я предложил доработать текст документа и увеличить размер выплаты, но получил отказ. На моё ответное предложение запустить официальную процедуру сокращения, я также получил отказ и объяснение, что компании это не выгодно. Затем с 20 июня я ушёл в двухнедельный отпуск, который был согласован ещё в начале года. По возвращении из отпуска меня снова вызвала "директор по персоналу" и сообщила, что принято решение перевести меня на должность ведущего специалиста в отдел управления качеством. При этом персональная надбавка с меня оперативно снимается, название должности и запись в трудовой книжке меняются. Теперь мой совокупный доход будет составлять лишь 60% от предыдущего совокупного дохода. Было предложено срочно (за 2 дня) подписать дополнительное соглашение и заявление о переводе на новую должность. Не возражая против должности в новом отделе, я попросил поднять мою заработную плату хотя бы до минимального уровня, на который может прожить моя семья из 4 человек. Однако получил отказ и спустя сутки, поняв, что предложение о переходе на новую должность меня не устроило, "директор по персоналу" вызвала меня, чтобы ознакомить с приказом Генерального директора "Об отмене персональной надбавки". Приказ об отмене персональной надбавки я подписать отказался. После чего был составлен акт, что я с приказом ознакомился, но подписать отказался. Таким образом, по инициативе работодателя, мои условия труда существенно ухудшаются. Никаких предварительных, за два месяца извещений, я не получал. Теперь мой совокупный доход значительно сокращается, я остаюсь на прежней должности в подвешенном статусе. Дополнительно, на словах "директор по персоналу «сообщила, что когда у компании появятся деньги, мне предложат расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон со всеми причитающимися выплатами. Имея на иждивении двух детей (8 и 18 лет), при условии, что супруга не работает и ухаживает за детьми, моя семья попадает в сложную финансовую ситуацию. Я испытываю моральные страдания. Считаю сложившуюся ситуацию фактом принуждения меня к увольнению. Кроме того, налицо неоднократное нарушение трудового законодательства руководством отдела персонала. Прошу Вас дать оценку сложившейся ситуации, и дать совет, как направить деятельность моей организации в отношении меня в законное русло. Я уже составил и подал обращение в трудовую инспекцию города Москвы. Может стоит отстаивать свои права в суде?

С Уважением, Владимир!

Юрист г. Москва
07.07.2022, 16:03

Здравствуйте.

1. Полагаю, что трудовая инспекция ограничится лишь разъяснением вам закона, после чего в последних строчках ответа укажет, что если вы считаете свои права нарушенными, то обращайтесь в суд. Этим все и закончится.

2. В настоящее время единственная ваша претензия - это сокращение размера персональной надбавки. Для того, чтобы ответить законно ли поступил руководитель или нет - необходимо ознакомиться с текстом вашего трудового договора, положения о премировании, колдоговора (если он есть), а также приказа об отмене персональной надбавки.

Обратитесь за консультацией к юристу очно. Или к любом юристу на сайте, представьте ему для ознакомления копии перечисленных мной документов и выслушайте, что он вам скажет.

3. Если и будет нарушение, то восстановить ваше нарушенное право можно только в суде.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
12.04.2022, 09:32
• г. Москва

График работы в 2 смены в день

Работаю старшей медсестрой, как разделить график работы в 2 смены за день (утро и вечер) при 39-ти часовой работе в неделю в поликлинике. Как уведомить об этом сотрудников и нужен ли приказ, либо дополнительное соглашение в трудовом договоре?

Юрист г. Тула
12.04.2022, 10:08

Любое изменение условий труда через уведомление персонала за 2 мес.

При их отказе можно будет уволить через 2 мес.

Если согласны, условия прописываются в допсоглашении к договору.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
12.04.2022, 10:29

Здравствуйте. Так и делить, на каждого работника, чтобы было у каждого 39 часов. Даже если одна смена накладывается на другую. Если в трудовом договоре конкретно прописаны часы работы и определен график - день/ночь то доп соглашение требуется. Если не определен, то нужен приказ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
12.04.2022, 12:08

Здравствуйте. Вы график составляете? Или же в отношении Вас хотят график изменить?

Вам помог ответ?ДаНет
08.08.2021, 10:38
• г. Челябинск

Разглашение персональной и коммерческой информации

1) Вопрос: если каким-то образом у руководителя и у его подчиненного оказались КОПИИ документов в электронном виде (не знаю откуда, сами сделали или отдел кадров прислал), такие как трудовые договора, дополнительные соглашения к ним, разве они имеют права хранить у себя такие документы?

2) Разве они имеют право хранить их в электронном виде, да и еще на сетевом диске к которому есть доступ у всех сотрудников?

3) На счет персональных данных тот же вопрос, копии документов об образовании, паспорта, снилсы?

Юрист г. Хабаровск
08.08.2021, 11:32

Добрый День!

Копии перечисленных Вами документов не могут хранится на сетевом диске, к которому есть доступ всех сотрудников (только если Вы не предоставили соответствующее согласие).

В данном случае Вам необходимо обратится с заявлением-требованием об удалении данных документов. Если требование будет проигнорировано, то в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
28.03.2021, 14:08
• г. Белгород

Сотрудников будут оформлять в "Б'', а следом будем писать заявление на увольнение с ''А".

Я на протяжении трёх лет работаю в ООО "А". Нас выкупили, теперь новый хозяин хочет переименовать ООО "А" в ООО "Б''.

Сотрудников будут оформлять в "Б'', а следом будем писать заявление на увольнение с ''А".

Скажите, может выгоднее для сотрудников было бы дополнительное соглашение?!

Юрист г. Ростов-на-Дону
28.03.2021, 14:20

Новое предприятие будет. Какое соглашение?

Вам помог ответ?ДаНет
18.03.2021, 12:09
• г. Челябинск

Спец оценка условий труда

В каких случаях можно не уведомлять сотрудника за 2 месяца согласно ст. 74 ТК РФ?

Отчет о проведении специальной оценки условий труда датирован от 10.03.2021 г., на следующий день 11.03.2021 г. были составлены Дополнительные соглашения к ТД на сотрудников, в чем состоит нарушение?

Юрист г. Краснодар
18.03.2021, 12:21

Уведомление обязательно за два месяца.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
18.03.2021, 12:30

Здравствуйте.

Если меняются условия трудового договора, то работодатель обязан предупредить об этом не менее, чем за два месяца.

Вам помог ответ?ДаНет
18.03.2021, 11:41
• г. Челябинск

Специальная оценка условий труда

В организации проведена специальная оценка условий труда. Отчет о проведении специальной оценки условий труда датирован от 10.03.2021 г., на следующий день 11.03.2021 г. были составлены Дополнительные соглашения к ТД на сотрудников, у которых произошли изменения в условиях труда. Согласно ст. 74 ТК РФ, о таких изменениях сотрудника нужно уведомить минимум за два месяца, но в данном случае уведомления не были сделаны.

Нарушена ли процедура уведомления сотрудников, если ухудшились условия труда? (согласно новым редакциям законодательства).

Как уведомлять сотрудника при улучшении условий труда либо отмене компенсаций?

Есть ли разница в сроках уведомления работников, в связи с ухудшением или улучшением условий труда?

Как поступить организации если процедура по уведомлению и составлению доп. соглашений к ТД нарушена?

Адвокат г. Москва
19.03.2021, 18:13

Уведомляете и через 2 месяца подписываете допдоговор.

Вам помог ответ?ДаНет
11.03.2021, 03:44
• г. Владивосток

Перевод в другое структурное подразделение

Вопрос следующий. У организации есть региональное представительство в городе. Организация в январе 2021 г. вносит изменения в устав, регистрирует изменения в налоговой и параллельно создает филиал по тому же юридическому адресу. При этом все сотрудники представительства продолжают работать в представительстве, а филиал пока без людей. При переводе сотрудников из представительства в филиал должна ли головная организация присылать соответствующие уведомления о переводе за 2 мес.? Или она имеет право перевести сотрудников без согласия направив просто приказ? Если организация направляет приказ о переводе с сохранением условий (при этом функционал расширяется) "задним числом" какие действия должны быть у сотрудников в случае отказа подписывать дополнительное соглашение о переводе в филиал?

Адвокат г. Барнаул
11.03.2021, 07:03

Справочник работника ОК вам в помощь, имеется в свободном доступе, так, что ищите, дерзайте, и будут у вас свершения!

Вам помог ответ?ДаНет
12.02.2021, 21:47
• г. Красноярск

Законно требовать, чтобы я приезжала по приказу начальства на старое место работы, если не хватает сотрудников?

Подскажите, пожалуйста, перешла в другой отдел работать, сделали дополнительное соглашение, другую должность и должностную инструкцию. Прописали другой адрес работы. Законно требовать, чтобы я приезжала по приказу начальства на старое место работы, если не хватает сотрудников? В договоре написано, что я должна выполнять все приказы начальства, и выполнять работу временно отсутствующих сотрудников.

Юрист г. Мурманск
12.02.2021, 22:01

Вы должны выполнять распоряжения руководителя и лица, которому вы непосредственно подчиняетесь, в рамках исполнения вами должностных обязанностей по вашей должности. Другими словами, если вы в должности бухгалтера, то выполнять поручение, которое обычно выполняет инженер, вы и не сможете. Однако, если вы работаете в отделе, в котром несколько бухгалтеров, то дать поручение выполнить работу за временно отсутствующего бухгалтера ваш руководитель может.

По поводу места выполнения работы, то нужно смотреть какое место написано в трудовом договоре. Например, если написан Отдел Октябрьского района, то направление вас для работы в другой отдел другого райна будет считать прикомандированием, за исключением случаев, если вы по своим должностнвм обязанностям не проводите контроль за работой другого отдела.

Вам помог ответ?ДаНет
04.01.2021, 08:06
• г. Тюмень

Возможно ли отыграть ситуацию, назад в досудебном порядке.

Работаю вахтовым методом. Являлся сотрудником ИТР. На межвахтовым отпуске 26.11.20 под давлением написал заявление на перевод на рабочую должность кладовщика. Заявление отправил сканом непоср. Руководителю, оригинал не подавал. Приехал 30.12.20 на вахту и по обстоятельствам понял, что приказ о переводе уже подписан, и на мое место уже поставили другого. Дополнительное соглашение пока не подписывал. Возможно ли отыграть ситуацию, назад в досудебном порядке. Имею ввиду правомерны ли действия работодателя. Какие последствия возможны, если не подписывать доп. соглашение.

Юрист г. Барнаул
04.01.2021, 08:11

Рано приказ вынесен. Сначала заключается доп. соглашение, потом выносится приказ. Отправьте работодателю заявление об отзыве заявления.

Вам помог ответ?ДаНет
20.12.2020, 15:22
• г. Краснодар
₽ VIP

Общество, посчитав, что Уваров М.К.

Не могли бы вы помочь с решением задачи?)

04.08.2017 года генеральный директор акционерного общества «Кротик» (далее Общество) подписал дополнительные соглашения с рядом сотрудников организации об увеличении их окладов от 3-х до 6-ти раз.

09.09.2017 года участники Общества приняли решение, оформив его протоколом, о досрочном прекращении полномочий Уварова М.К. как единоличного исполнительного органа.

10.09.2017 года Уваров М.К. с вышеуказанными сотрудниками подписал соглашения о расторжении трудовых договоров с обязательной выплатой им компенсаций в размере от 3-х до 6-ти окладов. В результате чего, Общество выплатило в пользу указанных сотрудников повышенные заработные платы и компенсации, а также начислило и уплатило в бюджет налог на доходы физических лиц с заработных плат и компенсаций в размере 7 736 774 рублей 34 копейки.

16.09.2017 года трудовой договор с Уваровым М.К, был расторгнут.

Общество, посчитав, что Уваров М.К. недобросовестно использовал полномочия по распоряжению денежными средствами и иным имуществом Общества, предоставленными единоличному исполнительному органу хозяйствующего субъекта, потребовал возместить убытки.

3. Решите спор с учетом положения ГК РФ, Федерального закона "Об акционерных обществах" от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 19.07.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2018), Постановления Пленума ВАС РФ "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица" от 30.07.2013 N 62.

Юрист г. Ханты-Мансийск
20.12.2020, 15:23

Сергей, решение задач на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
20.12.2020, 16:14
Это лучший ответ

Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об акционерных обществах"

Статья 69. Исполнительный орган общества. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор)

В пункте 2 данной статьи сказано: 2. К компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества.

(в ред. Федерального закона от 07.08.2001 N 120-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Исполнительный орган общества организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

На основании данной нормы закона можно сделать вывод. Что к полномочиям генерального директора акционерного общества «Кротик» относится подписание дополнительных соглашений ст 72 ТК РФ к трудовым договорам

Обществу же.чтобы взыскать с бывшего генерального директора убытки ст 15 ГК РФ нужно будет доказывать в суде недобросовестность действий бывшего генерального директора по увеличению размера заработной платы ряду работников Обществу следует предоставлять в суд документы о текущем финансовом положении. Из которых видно. Что финансовые возможности Общества не позволяли бывшему генеральному директору заключать соглашения о повышении разрядов, влекущих повышение заработной платы Только если Общество сможет доказать недобросовестность бывшего генерального директора иск о возмещении убытков подлежит удовлетворению.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
20.12.2020, 16:23

Здравствуйте, Сергей, а спор то какой? Уволили директора, и что, он увольнение оспаривает? Если вопрос в том, обоснованно ли уволили, давайте попробуем разобраться. Что касается уволенных работников, как понимаю, их уволили по сокращению штата, согласно ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому [b]работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.[/b]

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.[/quote] Т.е. положена компенсация в размере среднего месячного заработка, а Уваров им от 3 до 6 окладов выплатил, конечно он тут недобросовестно исполнял свои обязанности. Что касается Постановления Пленума ВАС РФ "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица" от 30.07.2013 N 62, согласно его положениям: [quote]2. Недобросовестность действий (бездействия) директора считается доказанной, в частности, когда директор:

1) действовал при наличии конфликта между его личными интересами (интересами аффилированных лиц директора) и интересами юридического лица, в том числе при наличии фактической заинтересованности директора в совершении юридическим лицом сделки, за исключением случаев, когда информация о конфликте интересов была заблаговременно раскрыта и действия директора были одобрены в установленном законодательством порядке;

2) скрывал информацию о совершенной им сделке от участников юридического лица (в частности, если сведения о такой сделке в нарушение закона, устава или внутренних документов юридического лица не были включены в отчетность юридического лица) либо предоставлял участникам юридического лица недостоверную информацию в отношении соответствующей сделки;

3) совершил сделку без требующегося в силу законодательства или устава одобрения соответствующих органов юридического лица;

4) после прекращения своих полномочий удерживает и уклоняется от передачи юридическому лицу документов, касающихся обстоятельств, повлекших неблагоприятные последствия для юридического лица;

5) [b]знал или должен был знать о том, что его действия (бездействие) на момент их совершения не отвечали интересам юридического лица[/b], например, совершил сделку (голосовал за ее одобрение) на заведомо невыгодных для юридического лица условиях или с заведомо неспособным исполнить обязательство лицом ("фирмой-однодневкой" и т.п.).[/quote] О его личной заинтересованности говорить можно только если будет доказана аффилированность уволенных сотрудников, однако, можно говорить о его недобросовестности, поскольку он в нарушение закона и вопреки интересам юридического лица выплатил необоснованно завышенные выходные пособия. Успехов в учебе.

Вам помог ответ?ДаНет
14.12.2020, 15:09
• г. Ставрополь
₽ VIP

Как оформить трудовые отношения с преподавателем СПО ВУЗа на почасовую до 300 часов по ВО?

Сотрудник оформлен в ВУЗе по трудовому договору на основное место работы на должность Преподавателя высшей категории с нагрузкой по программам СПО. Каким образом оформить трудовые отношения с данным сотрудником в этом же ВУЗе (дополнительное соглашение или отдельный договор) для выполнения нагрузки по программам ВО в форме почасовой до 300 часов в год, с размер оплаты за один час по должности Доцента?

Юрист г. Казань
14.12.2020, 15:12

Здравствуйте, Игорь Васильевич! Т.к. уже работает в этом вузе, то нужно заключение доп. соглашения о совмещении должностей на основании ст.60.2 Трудового кодекса РФ. Новый трудовой договор не заключается, т.к. уже есть трудовой договор. Заключается доп. соглашение к нему о совмещении должностей.

[quote]Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
14.12.2020, 15:23

Это оформляется путем заключения дополнительного соглашения к основному трудовому договору в соответствии со ст.60.2 КоаП РФ. В дополнительном соглашении необходимо указать, что это будет внутренним совместительством (а не совмещением).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
14.12.2020, 15:48

[b]Уважаемый Игорь Васильевич![/b]

По общим правилам согласно ст.60.2[b] Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[/b] ТК РФ работнику с его письменного согласия можно поручить выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, в том числе путем совмещения должностей профессий.

Чаще всего для этих целей заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении, в котором и прописываются условия выполнения работником дополнительной работы.

Однако оформление такого документа требуется не всегда.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и (или) объема по ч. 2 ст.151 [b]Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [/b] ТК РФ.

Поэтому наиболее корректным при оформлении совмещения представляется составление двух кадровых документов:

приказа (распоряжения) работодателя о поручении дополнительной работы;

соглашения сторон трудового договора.

[quote] https://www.garant.ru/news/1279351/[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
14.12.2020, 16:05
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте.

В соответствии со статьей ст.60.2 ТК РФ следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, ст.57 ТК РФ.

В дополнительном соглашении оговорить изложенные вами в вопросе условия дополнительного соглашения, существенные условия.

Потому, что поручаемая работнику дополнительная работа - внутреннее совмещение (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Всего доброго решить вам ваш вопрос!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
15.12.2020, 01:48

Здравствуйте Игорь Васильевич

В соответствии с п.2 п.п. "в" "г" Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"

[b]не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора при

педагогической работе на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год[/b]

[quote]Можно оформить дополнительное соглашение к уже заключенному трудовому договору

[/quote]

Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации [b]Установлены следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры[/b]:

а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

- для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;

- для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;

- для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;

- для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

[b]2. Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ[/b]:

а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12132043/#ixzz6gdlelTxv

Вам помог ответ?ДаНет
12.11.2020, 18:30
• г. Вологда

Человек был принят на целую ставку и работал на ней может ли работодатель разбить ее на 0,5 и поочередно сократить?

Я была принята на полную ставку, на этой же ставке работал еще один сотрудник, имеющий ребенка 4 лет, который написал заявление о работе неполный день, в связи с чем мне было предложено неполный рабочий день и соглашению сторон было заключено дополнительное соглашение, согласно которому мой рабочий день составляет 4 часа на одной штатной ставке работало два сотрудника в течении года потом я была уволена в связи с выходом работника имеющего ребенка на полный день, суд признал данное увольнение незаконным и я была в марте 2020 года восстановлена на работе, опять же два работника работали на одной ставке штатного расписания по пол дня, но я высказывала пожелание перейти на полный день. В мае 2020 года работодатель не уведомляя меня о том что работник перешел на полную ставку в другой отдел которая была специально для него введена, т.е. основание для неполного рабочего дня для меня отпало, но работодатель не уведомил меня об этом и разделил ставку на две по 0,5, часть которой 0,5 сразу же сократил, а в июле уведомил меня о сокращении моей пол ставки и в сентябре уволил. При этом в мае у сотрудников были нерабочие оплачиваемые дни. 1.Правомерно ли изменение штатного расписания в отношении должности которую занимает работник без его согласия. В частности почему я была принята на полную штатную ставку, а сокращена 0,5 ставки и как определить действительно ли моя эта полставки или другого работника. 2. Правильно ли поступил работодатель не предупредив меня о том, что изменились обстоятельства послужившие основанием для заключения дополнительного соглашения о неполном рабочем дне о том, что они отпали (по сути работодатель обманул меня). 3. Должен ли был работодатель предупредить меня о том что он делит штатную ставку на две и дважды предупреждать меня о сокращении сначала одной 0,5, а потом другой 0,5 или сразу должен был уведомить о сокращении полной ставки не разбивая ее на две? 4. Должен ли был он предупредить меня о сокращении первой 0,5 и предложить вакантные должности?

Юрист #6470428
Юрист г. Ташкент
12.11.2020, 18:37

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Действия руководителя неправомочныны. Обратитесь в профсоюз если есть или в суд, прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
12.06.2020, 09:05
• г. Краснодар

Я работала специалистом по кадрам когда уволилась не передавала акт передачи ...

Я работала специалистом по кадрам когда уволилась не передавала акт передачи документов прошло пол года была проверка не могут найти дополнительное соглашение с сотрудником обвиняют меня. Как мне быть я там работаю уже на другой должности.

Юрист г. Липецк
12.06.2020, 09:18

Здравствуйте.

Просто пошлите прежнего работодателя, можно нецензурно, и предупредите, что если пикнет о Вас где-нибудь, у него будут неприятности (а за то, что побеспокоил Вас, он должен Вам зарплату выплатить).

Вам помог ответ?ДаНет
01.06.2020, 14:21
• г. Воронеж

Уточните требуется ли в обязательном порядке заключать Допник к трудовому договору о дистанционной работе (или достаточно приказа)?

Пожалуйста, из-за самоизоляции у нас в организации некоторых сотрудников перевели на удаленную работу.

Это оформили приказом и Дополнительное соглашение к трудовому договору не заключили.

Уточните требуется ли в обязательном порядке заключать Допник к трудовому договору о дистанционной работе (или достаточно приказа)? если требуется, то укажите на основании какой статьи? Спасибо.

Юрист г. Москва
01.06.2020, 16:05

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 72 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Оренбург
01.06.2020, 16:41

Здравствуйте, Денис!

Данный момент нужно оформить дополнительным соглашением.

Вам помог ответ?ДаНет
16.04.2020, 13:15
• г. Ростов-на-Дону
₽ VIP

Законно ли применение детектора лжи уже у работающих сотрудников?

У мужа на работе поменялся директор. И после этого он начал напрягать всех сотрудников проходить детектор лжи, замечу, что муж работает по вывозу ТБО - водитель. Так как многие сотрудники, в том числе и мой муж, начали отказываться, по закону ведь это дело добровольное и при поступлении на работу об этом не было прописано в трудовом договоре, он пошел на хитрость и придумал дополнительное соглашение к трудовому договору и обязует всех его подписывать иначе - увольнение. В этом доп. соглашении введен пункт об обязательном прохождении детектора, причем купил он его за свои деньги, то есть люди сделали вывод, что это не было производственной необходимость. А лишь проявление его самодурства. Как правильно поступить по закону чтобы не остаться без работы в это не простое время? Спасибо за ваши советы.

Юрист г. Пермь
16.04.2020, 13:17

Здравствуйте, Елена!

Так и есть. Это проявление самодурства.

Однако таких ненормальных полно.

Тут главное не соглашаться и ничего лишнего не подписывать.

По закону можно обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Сообщить о том, что заставляют подписывать доп, нарушают права, что незаконно. Т.к. допсоглашение подписывается только по согласию (ст. 72 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
16.04.2020, 13:17
Это лучший ответ

Не подписывать доп. соглашение. В одностороннем порядке все равно не сможет изменить условия договора. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote]

Уволить также нет оснований, т.к. отказ подписать доп. соглашение согласно ст.81 Трудового кодекса РФ к таковому не относится. Если директор-самодур думает иначе, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

[quote]1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.[/quote]

Также работник вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
16.04.2020, 13:20

Поскольку речь идет о проявлении самодурства, то естественно, действия директора незаконны. Ваш муж имеет право отказаться от подобного рода тестов. Ну а если его уволят, то ваш муж имеет право восстановиться на работе в судебном порядке (ст.392 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #11599
Юрист г. Казань
16.04.2020, 13:26

Что касается законности применения данного метода, то в первом [b]случае трудовое законодательство не предусматривает применение полиграфа при устройстве на работу или в процессе выполнения своих [/b]обязанностей. Однако в кодексе прописано, что работодатель может требовать от своих сотрудников соблюдения трудового распорядка компании. Соответственно, [b]если данный пункт включен в трудовое соглашение, сотрудник компани[/b]и обязан ему следовать. Проверка на полиграфе, законность и правомерность этого процесса также зависит от того, получил ли работодатель от[b] своего подчинённого письменное разрешение, и может ли он гарантировать полную безопасность самого технического устройства.-[/b]

ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
16.04.2020, 13:45

Здравствуйте Елена

На работодателя возможно направить жалобу в трудовую инспекцию за нарушение трудового законодательства по привлечению его по ст.5.27 КоАП

При вынесении и внесении в локальные нормативные акты работодатель согласовывает изменения с представителем представительного органа работников и при отсутствии согласованности означает нарушение (ст.8 ТК, ст.372 ТК)

ТК РФ Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
16.04.2020, 13:48

Здравствуйте, Елена, это просто клинический случай самодурства, только ход его отнюдь не хитрый, никто из работников не обязан подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку дополнительное соглашение есть ничто иное, как изменение условий трудового договора, которое возможно только по соглашению сторон, на что прямо указывает ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] и За отказ от подписания соглашения уволить никого не могут. А работникам советую подать жалобу на директора в инспекцию по труду, чтобы провели проверку и привлекли самодура к административной ответственности, согласно КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

[quote]1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.[/quote] А если вдруг незаконно уволят, то восстановиться в судебном порядке не составит труда, да еще и компенсацию морального вреда с работодателя взыскать можно. Удачи Вам в борьбе с дураками.

Вам помог ответ?ДаНет

Что делать в такой ситуации?

С моей мамой возникла не очень приятная ситуация. До 2003 года мы проживали на территории Республики Узбекистан. Мама была сотрудником органов МВД - органы пожарной безопасности в звании прапорщика. В период службы получила военную травму при исполнении служебных обязанностей. Как положено, с прохождением военно-врачебной комиссии, медико-социальной экспертизы оформила пенсию по инвалидности 2 группы. В Узбекистане ей выдали справку об инвалидности соответствующего образца (форма 1503004) голубого цвета. При переезде в Российскую Федерацию ею была оформлена пенсия по инвалидности уже по месту проживания. Дополнительно в России её направили пройти военно-врачебную комиссию и все представленные документы (в том числе справка об инвалидности голубого цвета) были признаны Пенсионным фондом и маме назначена пенсия по инвалидности. Вот уже 15 лет она получает эту пенсию. Недавно позвонили из Пенсионного фонда и сказали, что мама незаконно получает пенсию по инвалидности, так как у неё справка об инвалидности не установленного образца, т.е. она должна быть не голубого, а розового цвета. Ей предложили пройти переосвидетельствование в МСЭ и подтвердить свою инвалидность. Моей маме уже 71 год. В соответствии со ст.25 Закона "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу..." от 12.02.1993 года № 4468-1 пенсия женщинам-инвалидам старше 55 лет назначается пожизненно с переосвидетельствованием только заявлению самих инвалидов. Однако, маму в Пенсионном фонде заставили написать заявление (ввели её в заблуждение, запугали лишением пенсии) о прохождении медико-социальной экспертизы. Кроме того, в Соглашении стран участников СНГ от 13.03.1992 года в ст.11 закреплено признание документов полученных при оформлении пенсии без их легализации на территории другого государства. Мама начала готовить документы на МСЭ и проходить врачей в поликлинике ГУВД. Юрист поликлиники сначала говорила, что у неё все документы в порядке и ей нет необходимости проходить переосвидетельствование и подтверждение инвалидности. Но спустя какое-то время, она изменила своё мнение (возможно потому-что Пенсионный фонд тоже в структуре ГУВД). Многие врачи маме говорят, не проходить эту комиссию, так как поставлена задача снять с неё инвалидность. Что делать в такой ситуации?

Юрист г. Москва
04.05.2019, 11:54

Поскольку Ваша мама самостоятельно написала заявление она имеет право написать новое заявление об отказе в прохождении мед. освидетельствования. Нужно написать его и направить заказным письмом в ПФ. Также относительно давления на Вашу маму со стороны ПФ к принуждению прохождения освидетельствования необходимо направить жалобу в прокуратуру с целью произвести проверку деятельности сотрудников ПФ на предмет превышения должностных полномочий. Рекомендую тоже заказным письмом.

Вам помог ответ?ДаНет
15.03.2019, 15:03
• г. Ярцево

Платные образовательные услуги в ДОУ

Скажите, пожалуйста, при оказании платных образовательных услуг в ДОУ с сотрудником учреждения заключить гражданско-правовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору?

Юрист г. Белая Калитва
15.03.2019, 15:15

Все зависит от того какие услуги.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
15.03.2019, 18:46

Заключить гражданско-правовой договор.

Вам помог ответ?ДаНет
28.11.2018, 15:50
• г. Москва

Один договор социального найма на комнату вместе с соседом (чужой человек)

Являюсь действующим сотрудником МВД, с 2005 года проживал в комнате в общежитии МВД (жилая площадь 13 кв.м), в 2008 подселили в комнату соседа (тоже действующий сотрудник МВД), счета по оплате коммунальных услуг были разделены. В 2014 году общежитие сняли с баланса МВД и передали в Управление департамента жилищной политики г. Москвы, придав общежитию коридорного типа статус многоквартирного жилого дома. Со мной и соседом заключили один договор социального найма, указав жилое помещение - комната, а соседа указали как члена семьи, при этом объединив наши лицевые счета в один. С 2014 года состою в браке, жену прописал (с разрешения соседа) в данном жилом помещении (жилая площадь 13 кв.м.), после чего было заключено Дополнительное соглашение к договору социального найма, где указаны я - наниматель, моя жена и сосед - указан как другие... В 2017 родился сын, прописан мной в данном жилом помещении, итого в жилом помещении (комната) прописаны 4 человека.. С 2014 года я с женой естественно вынуждены проживать в другом месте (а с 2017 года и ребенок), т.к. жить с соседом в одной комнате (жилое помещение - 13 кв.м) не представляется возможным. Оплату коммунальных услуг производим регулярно по одному лицевому счету (сосед свою часть оплаты жку мне возмещает). В 2016 году данный дом, включен в программу реновации, при расселении возможно получение однокомнатной квартиры моей семьёй вместе с соседом (чужой человек).

Вопрос: правомерно ли заключение одного договора социального найма на одну комнату (жилое помещение - жилая площадь 13 кв.м.) с человеком, не являющимся членом моей семьи? Правомерно ли объединение лицевых счетов в один (финансовый лицевой счет)? Я и сосед, не члены одной семьи, мы ведем раздельное хозяйство! Правомерно ли указывать в договоре социального найма жилое помещение - комната (по факту часть комнаты, т.к. ранее это было общежитие и было койко/место-6 кв.м.), а соседа как члена моей семьи? Что посоветуете, куда обращаться?

Юрист #21198
Юрист г. Вологда
28.11.2018, 15:52

Здравствуйте! В данном случае вопрос нужно решать с собственником жилья.

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2018, 08:50
• г. Чита

Подскажите как теперь мы должны поступить?

В нашей организации с рядом сотрудников был заключен срочный трудовой договор на период осуществления строительства объекта. Срок окончания срочного договора был срок окончания срока строительства. Срок окончания строительства согласно заключенного договора с заказчиком 10.01.2019 г, но мы не укладываемся в этот срок и работы будут продлены. Сотрудникам дату окончания в приказе и трудовом договоре ставили 10.01.2019. Подскажите как теперь мы должны поступить? Расторгнуть старый договор и заключить новый или можно подписать дополнительное соглашение на продление сроков?

Юрист г. Санкт-Петербург
22.11.2018, 12:14

Согласно ст. 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вам помог ответ?ДаНет
10.10.2018, 08:25
• г. Оренбург

Нужно ли будет вернуть деньги за обучение организации

Организация заключила договор, в котором обучает сотрудника и платит за его обучение. С сотрудником заключено дополнительное соглашение, что при увольнении должен вернуть сумму если не отработает указанный срок. Но спустя некоторое время организация расторгает договор с обучающим центром, не закончив обучение, но его уже оплатив. Вопрос: должен ли сотрудник выплатить организации потраченную сумму, не закончив это обучение?

Юрист г. Екатеринбург
10.10.2018, 08:33

Если организация сама это инициировала, то сотрудник не должен чего платить.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
10.10.2018, 08:34

Нет не должен, так как организация расторгла договор с обучающим центром и поэтому прекратила обучение работника. Возврат оплаты должен решаться между организацией и обучающим центром.

Вам помог ответ?ДаНет
08.08.2018, 14:06
• г. Белгород

Кадровикам организации правопреемника необходимо делать дополнительное соглашение ...

У нас происходит реорганизация. Мы являемся организацией - правопреемником. Кадровикам организации правопреемника необходимо делать дополнительное соглашение сотрудником которые будут переводится или эти дополнительные соглашения издают кадровики из организации с которой переводятся сотрудники?

Юрист г. Новосибирск
08.08.2018, 14:27

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации дополнительные соглашения издают кадровики из организации в которую переводятся сотрудники.

Вам помог ответ?ДаНет
08.06.2018, 07:51
• г. Оренбург

С сотрудником заключили контракт при приеме на работу сроком на один год, срок истекает 26.06.2018 г.,

С сотрудником заключили контракт при приеме на работу сроком на один год, срок истекает 26.06.2018 г., как продлить контракт еще на один год, новый заключить через увольнение или продлить еще на год через дополнительное соглашение.

Юрист г. Ижевск
08.06.2018, 07:58

Здравствуйте, Лидия! Поступить можно любом из способов, описанных Вами. Главное - чтобы было достигнуто соглашение между работником и работодателем о продлении контракта. Если Вы не работаете на ставке временно отсутствующего работника, то за 3 дня до истечения срока Вас должны предупредить о том, что срок истекает. В случае, если уведомления не было, и Вы продолжаете работать по истечении срока действия, условие о срочности перестает действовать, и данный договор становится бессрочным (опять же если это не ставка временно отсутствующего работника).

Вам помог ответ?ДаНет
30.04.2018, 10:19
• г. Москва
₽ VIP

Выплаты при задержке оформления дубликата трудовой.

Добрый день! Являюсь работодателем. Расторгнул трудовой договор с сотрудником 28 февраля по соглашению сторон, где мы прописали что никаких претензий у нас нет к друг другу. Дополнительно я должен был сделать дубликат трудовой сотрудника (потеряна мной получается тк отдана была ему без росписи для оформления визы). Срок восстановления к 1 апреля. Бух был в отпуске и дело затянулось, но в итоге 28 апреля сотруднику было сообщено что трудовая готова. Сотрудник теперь требует выплатить ему деньги в сооств. С 234 ст ТК, за 2 месяца (март и апрель) и причем хочет еще получить все вместе с трудовой одним днем. Вопрос: надо ли мне платить за 2 месяца т.к. в договоре о расторжении ТД у нас было написано что к 1 апреля и не было претензий? И обязан ли я выдать трудовую вместе с деньгами одновременно? В законе такой одновременности я не нашел. Спасибо!

Юрист г. Липецк
30.04.2018, 10:22
Это лучший ответ

Здравствуйте.

На основании части 2 статьи 234 ТК РФ, Вам придется выплатить работнику средний заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки.

Подписанное вами соглашение в данном случае ухудшает положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, поэтому легко будет признанно судом недействительным на основании статьи 9 ТК РФ.

Вам это все, соответственно, обойдется дороже. Лучше обойтись малой кровью.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ярославль
30.04.2018, 10:28

Здравствуйте! Соглашение об увольнении в данном случае не имеет значения, поскольку речь о выплате по совершенно другому основанию. Если работник был лишен возможности трудиться, то возмещение обязательно нужно производить - ст. 234 ТК РФ Обратится в суд и все взыщет.

Если работник не будет являться за ТК, действует правило ст. 84.1 ТК РОФ

[quote]В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснокаменск
30.04.2018, 10:33

Здравствуйте. Да действительно вам придется выплатить на основании ст. 234 ТК РФ. Если не согласны решайте вопрос в судебном порядке. Выдавать вместе с трудовой не обязаны, это не расчет. Трудовым законодательством установлены четкие сроки расчета при увольнении. Так, выплата всех сумм производится в день увольнения ст. 140 ТК РФ..

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
30.04.2018, 10:33

Здравствуйте. Ответственность за организацию работы по хранению трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. За нарушение установленного порядка хранения трудовых книжек, в том числе их утрату, работодатель (должностные лица работодателя) несет ответственность, установленную ст. 5.27 КоАП РФ.

Нормативными правовыми актами не регламентируются действия работодателя в случае утраты трудовой книжки по его вине. Представляется, что в таких случаях работодатель незамедлительно должен оформить работнику дубликат трудовой книжки и внести в нее записи в порядке, предусмотренном п. 32 Правил. Далее Обязательные документы при увольнении работника

После того, как работодатель сделал приказ об увольнении, необходимо дать работнику подписаться. Иными словами, сотрудник должен поставить подпись о том, что он ознакомлен с записью об увольнении. На основании этой записи сотрудник отдела кадров должен сделать запись в трудовой книжке. И когда компания (предприниматель - работодатель) отдает в руки трудовую книжку, надо в обязательном порядке дать журнал движения трудовых книжек для подписи сотруднику. Это очень важно, чтобы потом компания могла доказать факт передачи трудовой книжки уволившемуся работнику.

При увольнении работодатель обязан выдать следующие документы:

1) Справку о средней заработной плате (за два года). Данный вид справки понадобится работнику на новом месте. Справка выдается по форме, утвержденной приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 г. № 182 н.

2) Документы, в которых содержатся сведения персонифицированного учета. Такие сведения персонифицированного учета содержатся в документах:

- отчет СЗВ-М,

- отчет СЗВ-стаж,

- раздел № 6 отчета РСВ-1 (если сведения нужны до 1 января 2017 года),

- раздел № 3 Расчета по страховым взносам (сведения после 1 января 2017 года).

Полностью выдавать документы работнику нельзя, потому что в этих разделах содержатся данные на других работников. Поэтому все сведения выдаются работнику в форме выписки. Так,чтобы избежать ненужных проблем. Вам придётся согласиться с требованиями работника. Желаю удачи. В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
30.04.2018, 10:34

Здравствуйте, в том случае если бывший работник подаст иск в суд, то суд взыщет за все время вынужденного прогула все причитающиеся выплаты, а также проценты и моральный вред, также все понесенные им услуги на представителя и т.д.

[quote]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
30.04.2018, 10:35

Здравствуйте,

Как работодатель Вы обязаны уволить работника и в этот же день отдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Вы этого не сделали, соответственно ст. 234 ТК РФ К Вам применима, если вы не пытались вручить трудовую книжку работнику ранее. Полагаю, что в данной ситуации исключительно Ваша вина.

Если добровольно не платить, работник обратившись в суд, дополнительно взыщем, кроме недополученного заработка с Вас еще и моральный вред

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
30.04.2018, 10:40

Материальный ущерб по смыслу ст.234 ТК РФ должен быть реальным, то есть работник должен доказать, что он ему был причинен именно в связи с тем, что ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки. Если же он не предпринимал никаких попыток устроиться на работу, то никакой ответственности быть не может. Данная норма, таким образом, должна трактоваться расширительно, а не буквально, с учетом сложившейся практики.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кандалакша
30.04.2018, 10:49

Вы статью 84.1 ТК РФ читали? Прочитайте внимательно. Если имела место задержка по вашей вине, то требование работника правомерно. В данной ситуации лучше всего все уладить мирно, договориться. Иначе он может обратиться к юриста и подать на вас в суд. Дело он выиграет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
30.04.2018, 11:16

Согласно действующего трудового законодательства придется выплатить согласно действующего трудового законодательства, в установленном законом порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
22.03.2018, 16:45
• г. Вилючинск
₽ VIP

Как пожаловаться прокурору не беспредел Роспотребнадзора.

Здравствуйте.

Посоветуйте, как лучше обратиться к прокурору города, если известно, что прокурор участвует в коррупционной круговой поруке властно-коммерческих структур.

Суть проблемы: приказом по учреждению, в прошлом году меня назначили ответственным за сбор, накопление, хранение и утилизацию ртутьсодержащих ламп. По моим сведениям, эти обязанности не дают права на льготы при выходе на пенсию. Поскольку эти дополнительные обязанности были не оплачиваемые, и не входили в мои должностные обязанности, письменно, я попросил директора разъяснить, какие дополнительные соглашения со мной заключены и какие дополнительные выплаты, кроме должностного оклада мне выплачивают.

Получив письменный ответ, что кроме оклада согласно штатного расписания, выплачиваемого мне за выполнение обязанностей согласно должностной инструкции и трудового договора, других выплат мне не производится, и что дополнительных соглашений со мной нет, мой директор (я его заместитель) был уведомлен моим заявлением в прошлом году о том, что, неоплачиваемые, не обусловленные моей должностной инструкцией, моим трудовым договором обязанности выполняться без дополнительных соглашений и без дополнительной оплаты мной выполняться не будут.

В начале года наше учреждение было переименовано и реструктурировано – часть сотрудников сократили, ввели новые структурные подразделения, хотя согласно постановления администрации города было только переименование.

В результате проверки Роспотребнадзора в конце февраля этого года, моему директору было предложено объяснить, почему ртутьсодержащие лампы хранятся не правильно и в неустановленном месте.

Мой директор решила подставить меня – направила в Роспотребнадзор мои должностные инструкции (до и после переименования) в которых нет обязанностей по ртутьсодержащим лампам и прошлогодний приказ о назначении меня ответственным за ртутьсодержащие лампы, с пояснениями, что я виноват в недолжном отношении к ртутьсодержащим. Мои заявления и ее ответы о том, что обязанности по ртутьсодержащим лампам не обусловлены доп. соглашением, доп.оплатой а так же мое прошлогоднее заявление о том, что доп. обязанности бесплатно я выполнять отказываюсь, мой директор к своим объяснениям намеренно не приложила.

Зарегистрировав мои письменные объяснения с перечислением всех обстоятельств моего отказа выполнения дополнительных обязанностей по ртутьсодержащим, я объяснил Роспотребнадзору свою непричастность к данному административному делу.

На что Роспотребнадзор заявил мне, что:

1. поскольку я исполняю обязанности заместителя директора по административно-хозяйственной части, то ртутьсодержащие априори являются моей обязанностью, даже если это не прописано в должностной инструкции. Мои требования подтвердить это конкретной нормой Закона Роспотребнадзор не смог.

2. Роспотребнадзор заявил мне, что я являюсь должностным лицом и ответственность за ртутьсодержащие априори моя. Мои возражения о том, что, поскольку у меня в должностных правах и обязанностях нет, в установленном законом порядке, распорядительных полномочий в отношении лиц, не находящихся от меня в служебной зависимости, следовательно, согласно ст. 2.4 КоАП РФ я не являюсь должностным лицом, пока не замещаю директора, Роспотребнадзор отверг.

Роспотребнадзор пытается привлечь меня к ответственности согласно ч.1 ст.6.7 КоАП.

Для меня важно отбить беспредельное наказание Роспотребнадзора, очередную попытку заставить меня работать бесплатно и вернуть негатив его источникам.

Для этого я планирую обратиться к коррупционному прокурору.

Посоветуйте, пожалуйста, в какой форме это лучше сделать и на какие нормы права опираться в моем обращении к прокурору?

Юрист г. Казань
22.03.2018, 16:46

Прокуратура может быть участником процесса в рамках ст.25.11 КоАП РФ.

Нужно подать заявление в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

[quote]1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.[/quote]

Должны ответить в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

Однако параллельно нужно приводить доводы в рамках производства по делу об административном правонарушении (ст.25.1 КоАП РФ). Если вынесут постановление, то т.к. постановление вынесено должностным лицом, то его можно обжаловать в порядке, предусмотренном главой 30 КоАП РФ, вышестоящему должностному лицу либо в районный суд по месту рассмотрения дела напрямую либо подав жалобу через должностное лицо, вынесшее постановление в 10-дневный срок с даты получения постановления. При подаче жалобы проставьте отметку на своем экземпляре.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
22.03.2018, 16:51

---Здравствуйте уважаемый посетитель, зачем куда то обращаться? Обжалуйте постановление в суд. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
22.03.2018, 16:54

В вашем случае прокурору жаловаться бесполезно. Если вас привлекут к административной ответственности по ч.1 ст.6.7 КоАП РФ, то лучшим способом будет обжалование постановления в районный суд в порядке ст.30.1 КоАП РФ. Штраф по данной статье конечно небольшой, однако если для вас дело принципа, то обязательно нужно обжаловать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
23.03.2018, 00:44

Наймите юриста.

Он составит грамотное письменное заявление.

Согласно ст. 10 Закона РФ от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации": "В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
23.03.2018, 01:03

Смысл обращения к прокурору ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ есть только в том случае, если есть надежда на положительное решения вашего вопроса

Из вашего же описания лично я не уверен что прокурор чем то вам поможет

Но если вы так хотите написать прокурору то в своем заявлении вам следует опираться на нормы Трудового кодекса РФ:согласно ст 60 ТК РФ работодатель не может требовать от вас выполнения работы не предусмотренной трудовым договором, согласно ст 60.2 ТК РФ должна быть доплата за дополнительную работу, которая должна осуществляться с вашего письменного согласия

Если Роспотребнадзор пытается вас привлечь по части 1 ст 6.1 КОАП РФ,то нужно оспаривать в суде такое привлечение когда оно состоится А ваши аргументы-это сссылки на указанные нормы трудового законодательства

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.03.2018)

""Статья 6.7. Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к условиям отдыха и оздоровления детей, их воспитания и обучения

(в ред. Федерального закона от 05.06.2012 N 52-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

1. Нарушение санитарно-эпидемиологических "требований" к условиям отдыха и оздоровления детей, их воспитания и обучения, к техническим, в том числе аудиовизуальным, и иным средствам воспитания и обучения, к учебной мебели, а также к учебникам и иной издательской продукции -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трех тысяч до семи тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Родники
23.03.2018, 01:08

Здравствуйте!

Вы исполняете обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией (ст. 56, 57 ТК РФ). У Роспотребнадзора должны иметься основания к привлечению вас к административной ответственности.

Жалобу на действия (бездействие) должностных лиц Роспотребнадзора вы можете подать вышестоящему должностному лицу, в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"), а также в суд.

Согласно п. 3 Постановления Правительства РФ от 3 сентября 2010 года N 681 юридические лица и индивидуальные предприниматели в соответствии с настоящими Правилами и другими нормативными правовыми актами разрабатывают инструкции по организации сбора, накопления, использования, обезвреживания, транспортирования и размещения отработанных ртутьсодержащих ламп применительно к конкретным условиям и назначают в установленном порядке ответственных лиц за обращение с указанными отходами.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.03.2018, 04:15
Это лучший ответ

Очевидно, у Вас на работе сложилась конфликтная ситуация с руководством учреждения, вследствие чего Вы не замечаете существа проблемы. Насколько входит или нет в Ваши должностные обязанности контроль за организацией в учреждении сбора, накопления, использования, обезвреживания, транспортирования и размещения отработанных ртутьсодержащих ламп - это нужно изучать конкретные документы.

Между тем, ч.1 ст.6.7 КоАП РФ (Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к условиям отдыха и оздоровления детей, их воспитания и обучения) никакого отношения к изложенной проблеме не имеет.

Административная ответственность за нарушение «Правил обращения с отходами производства и потребления в части осветительных устройств, электрических ламп, ненадлежащие сбор, накопление, использование, обезвреживание, транспортирование и размещение которых может повлечь причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям и окружающей среде» (утв. постановлением Правительства РФ от 3 сентября 2010 года N 681) предусмотрена ч.1 ст.8.2 КоАП РФ:

[quote]Статья 8.2. Несоблюдение экологических и санитарно-эпидемиологических требований при обращении с отходами производства и потребления, веществами, разрушающими озоновый слой, или иными опасными веществами

Несоблюдение экологических и санитарно-эпидемиологических требований при сборе, накоплении, использовании, обезвреживании, транспортировании, размещении и ином обращении с отходами производства и потребления, веществами, разрушающими озоновый слой, или иными опасными веществами -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.[/quote]

Например, см. судебную практику - http://sudact.ru/regular/doc/9r0vPhOHm0J1/:

[quote]В соответствии со ст.11 ФЗ от 24.06.1998 г. «Об отходах производства и потребления» № 89-ФЗ установлено, что юридические лица при эксплуатации предприятий, зданий, строений, сооружений и иных объектов, связанных с обращением отходов, обязаны соблюдать экологические, санитарные и иные требования, установленные действующим законодательством РФ в области охраны окружающей природной среды и здоровья человека.

В соответствии с ч.2 ст. 39 ФЗ от 10.01.2002 г. «Об охране окружающей среды» № 7-ФЗ, юридические лица, осуществляющие эксплуатацию зданий, сооружений, строений и иных объектов, обеспечивают соблюдение нормативов качества окружающей среды на основе применения технических средств и технологий обезвреживания и безопасного размещения отходов производства и потребления, обеспечивающих выполнение требований в облсти охраны окружающей среды.

В соответствии с п.1 ст. 51 ФЗ «Об охране окружающей среды» от 10.01.2002 г. № 7_ФЗ отходы производства и потребления, в том числе радиоактивные отходы, подлежат сбору, использованию, обезвреживанию, транспортировке, хранению и захоронению, условия и способы которых должны быть безопасными для окружающей среды и регулироваться законодательством РФ.

Статьями 18,19 ФЗ от 24.06.1998 г. «Об отходах производства и потребления» № 89-ФЗ установлена обязанность юридических лиц, осуществляющих деятельность в области обращения с отходами по ведению в установленном порядке учета образовавшихся, использованных, обезвреженных, переданных другим лицам или полученных от других лиц, а также размещенных отходов.

Согласно п.п.4,5,7,9,14 Постановления Правительства РФ «Об утверждении правил обращения с отходами производства и потребления в части осветительных устройств, электрических ламп, ненадлежащие сбор, накопление, использование, обезвреживание, транспортирование и размещение которых могут повлечь причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям и окружающей среде» от 03.09.2010 г. № 681 установлено, что потребители ртутьсодержащих ламп осуществляют накопление отработанных ртутьсодержащих ламп. Накопление отработанных ртутьсодержащих ламп производится отдельно от других видов отходов. Потребители ртутьсодержащих ламп для накопления поврежденных и отработанных ламп обязаны использовать специальную тару, сбор у потребителей отработанных ртутьсодержащих ламп осуществляют специальные организации. Хранение отработанных ртутьсодержащих ламп производится в специально выделенном для этой цели помещении, защищенном от химически агрессивных веществ, атмосферных осадков, поверхностных и грунтовых вод, а также в местах, исключающих повреждение тары.

Согласно требованиям Сан ПиН 2.1.7. 132203 «Гигиенические требования к размещению и обезвреживанию отходов производства и потребления», по мере накопления предельного количества, отработанные ртутьсодержащие лампы передаются для обезвреживания и утилизации специализированному предприятию, имеющему лицензию на деятельность по обезвреживанию и размещению отходов 1-4 классов опасности.[/quote]

Проблема, однако, состоит в том, что ответственность должностных лиц в разы меньше ответственности организаций. Сравните сами: [i]от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей: и от ста тысяч до двухсот пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.[/i]

В нормальных организациях всегда стремятся оформить ответственность на должностных лиц, компенсируя им эти суммы впоследствии различными способами, и заместитель директора мог бы в этом случае подумать об интересах организации прежде всего.

Но если есть стойкое желание обратиться в прокуратуру по этим вопросам, а охрана окружающей среды и коррупция – это серьёзные проблемы, то, надо думать, прокуратура разберётся, кто прав, кто виноват, и не факт, что виноват будет директор учреждения. На мой взгляд, если Вы считаете основной проблемой отсутствие оплаты за дополнительные обязанности, то её (вопрос оплаты) и надо решать в соответствии с трудовым законодательством и в установленном им порядке (трудовой спор), а не становиться в позу – ничего делать не буду, пытаясь снять с должности директора, попутно обвиняя должностных лиц в совершении уголовных преступлений. В этом отношении советы не помогут.

Вам помог ответ?ДаНет
01.12.2017, 19:40
• г. Самара

На что я могу рассчитывать, какие выплаты и могу ли все обжаловать?

Мне необходимо получить консультацию по ТК РФ? В организации, которой я работаю произошли изменения в штатном расписание, в отделе котором я работала уволили всех руководителей по соглашению сторон, оставшихся перевели в новое структурное подразделение на меньшую зарплату. Сотрудников ввели в заблуждение без предоставления уведомления об изменениях попросили написать заявления о переводе и подписать новые дополнительные соглашения. Правомерно ли данное действие?

После, некоторых сотрудников попросили уволиться по собственному желанию, я отказалась написав заявление об увольнение в соответствии с проводимыми мероприятиями с выплатой компенсации. На что я могу рассчитывать, какие выплаты и могу ли все обжаловать?

Жду ответа. Спасибо за внимание.

Юрист г. Красногорск
01.12.2017, 20:05

Добрый вам вечер. Уважаемый Алексей Алексеевич, в данном случае вас обязаны уведомить за 2 месяца о сокращении. При увольнении по сокращению Вам будут обязаны выплатить 2 должностных оклада. Вообще, не мешает изучить ваши дополнительное соглашение и трудовые договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.12.2017, 14:49

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:

[quote] Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
27.11.2017, 18:46
• г. Москва

Считаю, что "Расписываться за меня и совершать все действия" означает ВСЕ действия и подписание любых документов.

Добрый день!

В октябре 2017 г был открыт счет на ИП в банке Зенит. От имени ИП выступало доверенное лицо. Подтверждалось нотариально заверенной доверенностью, где указано "представлять меня, открывать, распоряжаться, закрывать счета в банке, расписываться за меня, получать выписки и т.д... совершать все действия, связанные с данным поручением". Формулировку данной доверенности предоставил Банк Зенит.

После открытия, снова потребовалась доверенность для пользованием программы банк-клиент. Считаю, что "Расписываться за меня и совершать все действия" означает ВСЕ действия и подписание любых документов. Тем более, что в банк. Карточке стоит образец подписи доверенного лица!

В нашем случае Доверенное лицо выбрало всего лишь один из альтернативных способов управления счетом - через систему банк клиент. И для подписания платежных поручений, писем, запросов и т.д. самостоятельно вправе выбирать способ: на бумажных носителях или электронно! Хочу подчеркнуть, право подписи доверенное лицо имеет!

По мнению Банка, любое новое действие доверенного лица требует нотариального заверения, А это, извините, около 2000 руб на каждую!

На сколько правомерно банк требуют новую доверенность со следующей формулировкой "подписывать расчетные, финансовые и иные документы на распоряжение денежными средствами Индивидуального предпринимателя с правом подписи, в том числе, с использованием электронной подписи;

- заключать от имени Общества гражданско-правовые договоры с юридическими лицами, включая, но, не ограничиваясь этим: договоры банковского счета, договоры оказания услуг дистанционного банковского обслуживания в системе «iBank2», дополнительные соглашения и приложения к договорам; предоставлять сотрудникам Общества право распоряжения денежными средствами Общества с использованием электронной подписи путем подписания сертификатов ключей ПЭП сотрудников Общества в системе «iBank2»;выдавать доверенности на право предоставления сертификатов ключей ПЭП, заявления на право получения устройства АСЭП, а также иные необходимые документы в рамках договора дистанционного банковского обслуживания в системе «iBank2».

Фирма г. Москва
27.11.2017, 19:28

Добрый вечер! Не совсем понятно для чего Банк требует такое количество нотариальных доверенностей, надо смотреть договор на РКО. В других Банках есть своя доверенность, которая сама и заверяется в Банке за пару сотен. Совет: поменяйте Банк, иначе больше потеряете. Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
27.11.2017, 14:42
• г. Краснодар

Договор на медицинский осмотр

Из бюджета выделялись денежные средства на 7 сотрудников (договор на 7 сотрудников с медицинской компанией), по факту прошло 6 сотрудников, оплатили за 6, что делать с оставшейся суммой? Выделялась то она на мед. осмотр (так как в договоре указано за 7 человек) сумма висит по договору. Нужно расторгать договор (выполненный) или составить дополнительное соглашение к договору на 6 человек?

Юрист г. Барыш
27.11.2017, 14:44

Доброго времени суток. Если вы заплатили за услуги медосмотра за семь человек, то нужно расторгать договор и требовать возврата денег,

никаких дополнительных соглашений не требуется

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Родники
27.11.2017, 14:45

Уважаемый Петр, в данном случае вам нужно будет составить дополнительное соглашение и внести соответствующие изменения в договор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #5940103
Юрист г. Петрозаводск
27.11.2017, 14:46

Добрый день! Что говориться в условиях договора на тот счет, если осмотр пройдет меньшее количество человек? Если ничего - составляйте допсоглашение об изменении пункта по стоимости и количеству человек.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
27.11.2017, 14:46

Добрый день, Петр,

лучше всего, конечно, оформить дополнительное соглашение на 6 человек с изменением суммы договора, к договору также нужно составить акт выполненных работ на 6 человек

В противном случае не сможете отчитаться по "повисшим" деньгам и это может быть расценено как присвоение.

Вам помог ответ?ДаНет
20.10.2017, 10:29
• г. Ярославль

Смена наименования организации.

Добрый день! Нужно ли вносить изменения в договор о коммерческой тайне и должностных инструкциях сотрудника, если в организации произошло изменение наименования. При этом в трудовой договор с сотрудником сделано дополнительное соглашение о смене наименование, в ТК внесены изменения.

Юрист г. Новосибирск
20.10.2017, 10:37

Естественно надо заключать доп. соглашения ко всем договорам, включая и договор о коммерческой тайне, договоров с контрагентами, должностных инструкций и трудового распорядка. Согласно инструкции от Минтруда России от 10.10.2003 № 69 также надо в трудовые книжки тоже внести изменения: если за время работы изменяется наименование работодателя, в графе 3 раздела «Сведения о работе» вносят соответствующую запись, со ссылкой на приказ или решение.

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2017, 14:19
• г. Казань

Какой будет оклад и должность при выходе из отпуска по уходу до 3 лет?

Добрый день!

Уведомила устно работодателя о выходе на работу с отпуска по уходу за ребенком (сейчас ребенку 1,7 мес.), на что получила ответ, что выход на мою предыдущую должность и предыдущий оклад невозможен.

Работаю в компании более 7 лет, имею бессрочный ТД, который при повышении просто дополнялся доп. соглашениями к основному ТД.

Суть в том, что я работала менеджером и когда начальница отдела ушла в декрет и последующий отпуск, я заняла ее должность и мне был назначен соответствующий оклад (выше прежнего), на которой я проработала 1,5 года.

Затем с позиции начальника отдела я сама ушла в декрет и последующий отпуск, который как раз сейчас хочу прервать.

Когда уходила, на позицию начальника отдела приняли нового сотрудника с соответствующей руководителю зарплатой, кому я собственно передавала все дела.

Сейчас основной сотрудник (на должность которой меня поставили до моего декрета) все еще в отпуске по уходу (со вторым ребенком) и выходить не планирует. Увольняться вроде тоже.

Но работодатель мне говорит, что выйти я смогу только на позицию менеджера и с окладом менеджера, который значительно ниже того, с которого я уходила.

Обосновывает это тем, что замещающим сотрудником до момента выхода основного сотрудника на позиции начальник отдела каким то образом стал сотрудник, который замещал меня.

К сожалению дополнительные соглашения мне не показали и формулировки в них я не знаю (

Какие есть у меня варианты, так как под руководство сотрудника, которого же я и принимала мне на замену я не хочу, да и по деньгам сильно теряю.

Буду очень признательна за отсыл к конкретным статьям ТК

Заранее спасибо!

Юрист г. Белорецк
12.10.2017, 14:41

День добрый, На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)-ст.256 ткрф. Удачи Вам и успехов!

Вам помог ответ?ДаНет
07.09.2017, 23:50
• г. Москва
₽ VIP

Риски и ответственность заместителя главного бухгалтера.

У меня стандартная должностная инструкция заместителя главного бухгалтера, взятая из Консультанта. В мои обязанности НЕ входит формирование и сдача отчётности, только контроль за правильностью ведения бухгалтерского учета. Право подписи бухгалтерских документов у меня отсутствует (нет доверенности).

Хотелось бы уточнить пару вопросов по следующим ситуациям:

Ситуация 1: октябрь-декабрь 2016 г. по распоряжению руководства были оформлены и подписаны сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам на уменьшение з/п. У всего персонала официальная з/п в этот период была 20 т.р, но выплаты производились по старым окладам. Например, Иванову начислено 20 т.р., а выплачено 80 т.р. В итоге на 31.12.2016 в расчетном листке за сотрудником образовался долг. В феврале 2017 года, в расчетном листе долг стал равен 0 за счет начисления премии, приказ о премировании подписал ген. дир. Заработная плата отправляется через банк-клиент – ключ электронной подписи имеет главбух и гендир. Могут ли мне присвоить статью растрата денежных средств, и уклонение от уплаты налогов, если я формировала ведомость на выплату заработной платы? При этом в мои обязанности по ДИ не входит расчет заработной платы. Кто несет ответственность за перечисление денежных средств?

Ситуация 2: главный бухгалтер (он же заместитель ген. директора по финансовым вопросам) совместно с генеральным директором исправили бухгалтерскую отёчность за 2016 год, убрав убыток в ноль за 2016 год. На основе копии базы 1 с, с нужными для руководства цифрами, аудиторы подтвердили правильность отчености. Но налоги и взносы, а так же заработная плата были уплачены по правильной действующей базе 1 с, где и есть убыток в 10 млн. руб – на который есть все подтверждающие документы (валюта баланса 46 млн. р. для информации) Т.к. компания работает по субсидии прибыли никогда не бывает. Т.к. я являюсь сотрудником бухгалтерии, пусть и не главным бухгалтером и нигде не расписывалась, присутствует ли за мной факт преступления, где перед аудиторами я сделала вид, что они проверяют правильную отчетность?

Юрист г. Воронеж
07.09.2017, 23:54

Доброго времени Вячеслав!

Вменить Вам растрату не могут это не в Вашей компетенции. За это несет ответственность гл. бух. и руководитель организации.

Ну а преступление если есть состав нужно еще и доказать

[quote]Статья 14. Презумпция невиновности

[Уголовно-процессуальный кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 14]

1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.

2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения.

3. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого.

4. Обвинительный приговор не может быть основан на предположениях.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
07.09.2017, 23:58
Это лучший ответ

Здравствуйте, в ваших действиях нет состава преступления, предусмотренного ст.160 УК РФ, которая касается присвоения и растраты, поскольку нет умысла на хищение денежных средств. Вы денежные средства не похитили.

[quote]При рассмотрении дел о преступлениях, предусмотренных статьей 160 УК РФ, судам следует иметь в виду, что присвоение состоит в безвозмездном, совершенном с корыстной целью, противоправном обращении лицом вверенного ему имущества в свою пользу против воли собственника.

Как растрата должны квалифицироваться противоправные действия лица, которое в корыстных целях истратило вверенное ему имущество против воли собственника путем потребления этого имущества, его расходования или передачи другим лицам.[/quote]

Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
08.09.2017, 00:06

Вы не являетесь должностным лицом, за которое может последовать уголовная ответственность за описываемые действия. Если полиция и правоохранительные органы и чего-то криминального найдут, то отвечать будет генеральный директор с главбухом на пару. Но Не Вы. Аудит может направить материалы в правоохранительные органы. Готовьтесь тоже давать свои показания, объяснения. То,что Вы сделали вид перед аудиторами о проверке якобы правильной отчетности, состав претсупления не образует. Ст.4,5 УК РФ, ст.14 УПК РФ. Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
08.09.2017, 00:21

Добрый вечер, Вячеслав! По 1 му вопросу. Статью растраты Вам присвоить не могут, поскольку формирование ведомости заработной платы является исполнительским действием, а квалификационный признак растраты - "хищение чужого имущества, вверенного виновному", а вам ничего не вверили. Вы производили действия согласно своей ДИ.

Уклонение от уплаты налогов Вам также не могут присвоить, т.к. уплата налогов - ответственность руководителя организации, по уголовному кодексу, соответственно, субъект специальный (имеющий определенный статус, то есть). Кроме того, уклонение возможно путем непредоставления налоговой декларации или иных необходимых по закону документов, либо заведомо сокрытие достоверных сведений и предоставление ложных сведений - это может подтвердить расхождение в БО и аудиторском заключении или (раз они совпадают) - выявление в ходе выездной налоговой проверки. Пока это документально не подтверждено, факта преступления нет.

По 2 му вопросу.

Согласно ФЗ 402 "О бухгалтерском учете"

[quote]Статья 7. Организация ведения бухгалтерского учета

1. Ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта.

3. Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью.[/quote]

Соответственно, сокрытие факта убытка есть ответственность руководителя и того, на кого приказом возложена обязанность по ведению БУ.

Но это не значит, что я предлагаю нарушать закон дальше...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #16136
Адвокат г. Москва
08.09.2017, 00:44

Здравствуйте!

Внимательно ознакомился с описанной Вами ситуацией.

Состав преступления, предусмотренный ст. 160 УК РФ в Ваших действиях не усматривается.

У Вас другие должностные обязанности.

За указанные действия могут нести ответственность только руководитель организации и главный бухгалтер.

Для растраты, как способа завладения чужим имуществом, характерен факт нахождения похищаемого имущества в правомерном владении виновного в силу его должностного или служебного положения, договора (например, о полной материальной ответственности) либо иного специального поручения, что является юридическим основанием для осуществления виновным полномочий по распоряжению и управлению в отношении чужого имущества.

Растрата это противоправное расходование лицом вверенных ему денежных средств в личных целях, а равно любые иные формы противоправного непосредственного потребления лицом вверенного ему имущества в своих целях, в результате чего чужие денежные средства в прямом смысле этого слова растрачиваются, а иное имущество расходуется, потребляется.

Однако, если всё же уголовное дело будет возбуждено по вышеизложенным обстоятельствам, нервы потрепать Вам могут. В любом случае тщательно готовьтесь к даче объяснений на стадии доследственной проверки и показаний. Рекомендую сделать для себя копии следующих документов: трудового договора, должностной инструкции с листом ознакомления, приказ о приёме на работу и назначении на должность и других документов, имеющих отношение к вашей работе.

Желаю удачи.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение