Дополнительное соглашение сотрудников / Договор - 695 советов адвокатов и юристов

В штатном расписании есть 0.5 ставки секретаря с окладом 8150.50, можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником о совмещении должностей с доплатой 8000 тысяч рублей или в размере 50 % должностного оклада по основной работе?

Работодатель хочет оплатить за операцию сотрудника с последующим возвратом средств. Возможно ли к трудовому договору с сотрудником заключить доп. соглашение в котором пропишем все реквизиты места где будет операция, суммы и указать срок в течении которого, он обязан вернуть данные ден. средства. Будет ли иметь такое соглашение юр. силу? Допустимо ли это трудовым кодексом?

Руководство подменило доп соглашение на оклад сотруднику. Подпись стоит подделаная и сумма оклада меньше, сотрудник доказать не может, нет оригинала доп соглашения в изначальном виде

Необходима консультация юриста по трудовым правам, знающего кадровые вопросы. В бюджетном учреждении составлено новое штатное расписание с 01.01.2024, на согласование учредителю (администрации города) отдали ещё в декабре 2023, утвержденное и согласованное пришло только 19.01.2024. Вопрос касается перевода нескольких сотрудников на другие должности. С процедурой извещения работников за 2 месяца до введения нового штатного расписания опоздали по некоторым причинам. Понятно, что уже сроки все упущены. Правильно ли будет сейчас оформить приказы о переводах 19.01.2024, но в приказах отразить, что перевод с 01.01.2024 года, в дополнительных соглашениях к трудовым договорам также прописать, что действие дополнительного соглашения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2024 года? При этом сами работники написали заявления на перевод на другие должности 19.01.2024, но в заявлениях попросили перевести их с 01.01.2024? Возможен ли такой вариант в сложившейся ситуации?

Помогите разобраться пожалуйста, законно ли было увольнение сотрудника.

Был срочный трудовой договор в связи договором аренды имущества, заключенный на 5 лет, срок окончания 31.12.2023 г. За два месяца выдали уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока действия. Однако, арендодатель и арендатор за 10 дней до его окончания 19.12.23 заключили Соглашение о досрочном расторжении договора аренды. С 20.12.23 был заключен новый договор аренды по 31.12.2023, работников об этом не уведомило руководство. В дальнейшем все сотрудники перешли уже по новому договору аренды с 01.01.24 по дополнительным соглашениям Бессрочно! Но некоторых уволили 31.12.23. Законно ли было их увольнение?

Как правильно оформить приказ и дополнительное соглашение о переводе временного сотрудника на постоянную работу в связи со смертью основного сотрудника?

Как составить доп. соглашение. Некоторые сотрудники будут периодически привлекаться к работе в ночное время, при этом в день они тоже будут работать. Сейчас у них стандартная 5-дневка 8-часовой рабочий день. Ночью будут выходить не более 6 часов, но также работать и в день

На работе уволился мой напарник. Нового сотрудника на работу не берут. Теперь уже 2 й месяц работу я делаю за себя и за того парня. Соответсвенно доплаты нет. Говорят якобы ищут нового. Заявления на выполнение дополнительных работ за отсутствующего я не подписывала. Внутреннего доп соглашения и приказа нет. Подскажите как грамотно написать заявление на доплату за совмещение должностей? Указав статьи ТК на которые можно ссылаться. Чтоб работадатель мне не отказал. Организация государственная.

Оформлен ипотечный договор, мною прочитан и подписан. Однако, я не заметила, что сотрудником банка был неверно указан мой адрес электронной почты... В данный момент банк предлагает одно решение, это переоформление данного договора. У меня к вам такой вопрос: можно ли сделать дополнительное соглашение к данному договору, где будет указано о внесении исправлений в данные по адресу электронной почты?

У нас заключён договор по утилизации твёрдых бытовых отходов. Прислали доп. Соглашение которое мы не внимательно изучив подписали. Выставили счета с нереальными цифрами от площади, а раньше от работающих сотрудников. Есть договор со сторонней фирмой которая утилизирует у нас картон. Другого мусора наша организация не имеет. Как оспорить подписанный договор чтоб он считался не действительным. ?

Работаю на декретной должности с сохранением основной должности. Оформлен путем дополнительного соглашения к трудовому договору (к основной должности) без записи в трудовой книжке. Вопрос: могу ли я рассторгнуть это дополнительное соглашение и вернуться на основную должность досрочно (до выхода сотрудника из декрета)?

Можно ли отозвать подпись руководителю под Соглашением по увольнению по соглашению сторон? Или произвести перерасчет суммы компенсации уволенному сотруднику? Или потребовать предоставления дополнительных документов уволенному сотруднику по постановке на учет в Центре занятости или предоставлению копии трудовой книжки о неустройстве на работу в прошедший двхмесячны йпериод с момента увольнения?

В договоре на питаниеу казано, что п.1.изменение количества сотрудников, в отношении кот. оказывается услуга возможно по соглашению сторон, оформленному в виде доп. соглашения к договору либо на основании письма пописанногоруководителем заказчика предоставленного исполнителю не поздее 15 числа месяца, предшествующего месяцу, в кот будет изменение. В другом пункте (п.2) указано, что в случае неуведомления до 15 числа И отсутствия доп. соглашения, оплачивается ранее согласованное количество. Я правильно понимаю, что доп соглашение должно быть в любом случае, не смотря даже на то,что п.1 указано либо доп соглашением, либо письмом?

Доп соглашение нужно оформлять. Здравствуйте Лена!

Изготовьте распоряжение о переводе сотрудника и заключите с ним дополнительное соглашение. Сотрудник оформлен по месту выполнения его трудовой функции в городе Н, где офис не оформлен как обособленное структурное подразделение, хотим данного сотрудника перевести в головной офис др.города. Есть ли какие варианты такого оформления по причине фактического отсутствия предыдущего офиса.

Приняли человека в школу по бессрочному трудовому договору на должность учителя. Через какое-то время заключили с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому трудовой договор становится срочным (на один год), а учитель становится завучем, то есть существенные условия трудового договора были изменены.

Вопрос: по истечению срока действия дополнительного соглашения сотрудник снова станет обычным учителем?

Или по истечению дополнительного соглашения трудовой договор будет расторгнут?

Как можно вернуть сотруднику должность учителя, если он не согласен заключить новое дополнительное соглашение?

Сотрудник работает на дистанционно на дому, что отражено в трудовом договоре. По семейным обстоятельствам ему требуется отлучаться каждый день и в рабочее время за уходом за больным родственником. Какая формулировка должна быть в заявлении на изменение текста в трудовом договоре или дополнительном соглашении к ТД

Скажите пожалуйста, Я оформила ипотеку по программе перекрытием 450 т. р от дом. ру, в дата банке, 4 апреля, из-за сотрудника банка пришлось дополнительно делать доп соглашение, т.к она сделала ошибку в документах, в и тоге приношу готовые документы 27 апреля в банк, и сотрудница банка мне сообщает что дом. ру прекратил выплаты, и что мне придется выплачивать всю сумму 450. т.р, но и договор у них только до 6 месяцев оформлен. Позвонила на горячую линию дом. ру, они мне сказали что не известно когда востоновят выплаты именно в этот банк, т.к мошеннические действия делали сотрудники этого банка, теперь я приобрела на ипотеку комнату, и продовец получила сумму от банка 450 т. р и уже денежные средства положила под процент. Скажите пожалуйста как мне поступить в такой ситуации? В суд на датабанк подать или что?

Меня назначили и.о заведующего, получила только приказ о назначении. Дополнительное соглашение где прописаны мои права и трудовой договор мне не предоставили (не ознакомили).

Имею ли право принимать, увольнять и переводить работников без дополнительного соглашения?

У меня написан рапорт по соглашению сторон, однако за 4 дня до издания приказа я написал рапорт на дополнительный отпуск без содержания, который мне также не предоставляют. Вопрос? Может ли работодатель уволить сотрудника по соглашению если он в этот момент находится в отпуске по ветеранской. Заранее благодарен за ответ.

В негосударственном частном учрежджении провели индексацию заработной платы, сделали приказ и собрали подписи под приказом у всех сотрудников. Нужно ли делать дополнительные соглашения к трудовому договору об индексации? Или достаточно подписей сотрудников об ознакомлении под приказом?

В том году сотрудники сада попросили переподписать доп соглашение на услуги еще в октябре месяце, сейчас февраль - они так и не отдали его. Как можно забрать свой экземпляр? Имеют ли они право его не отдавать родителям, чьи подписи стоят? И подскажите пожалуйста номер закона, где прописано, что второй экземпляр должным быть у меня и в какой срок.

Сотрудник работал внебюджете, но в связи с изменением штатного расписания его должность внесли в бюджетное, как правильно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Я была принята на работу временно на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника до 24.09.2022 г. с возможно продонгацией на период отпуска по уходу за ребенком.

Сегодня 03.02.2023 г. мне сказали что с 1 марта выходит основной работник. В период с сентября по февраль ни каких дополнительных соглашений не было.

Не означает ли это, что мой срочный договор сейчас считается бессрочным?

Могут ли меня уволить 1 марта? Как работодатель меня должен был предупредить?

Была заложена машина в МФО Кармане. Образовалась просрочка более 6 месяцев. Ночью забрали машину со двора. Меня не уведомили. В личном кабинете появилось дополнительное соглашение, по которому я согласна на изменение места хранения автомобиля. Но я ничего не подписывала. Сотрудник утверждает, что я подписала электронной подписью. Что мне делать?

Работадатель дал свое согласие и подписал дополнительное соглашение со мной на перечисление одной ставки моей зарплаты на счет сына, а директор централизованной бухгалтерии отказывает вэтом и просто не принимаем заявление, говоря что нарушают закон. Правомерны ли действия бухгалтера?