Дополнительное соглашение сотрудников / Договор - 624 советов адвокатов и юристов

Срок отпуска без сохранения зарплаты - по соглашению с работодателем. Работодатель вообще может отказать в таком отпуске. Здравствуйте. Нисколько если работодатель будет против Сколько хотите, сколько сидите Все зависит от согласования с работодателем

ст. 263 ТК РФ, предусматривает, что для сотрудников, имеющих 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные неоплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней. Такой дополнительный отдых может быть предоставлен в удобное для работника время. При желании его возможно присоединить к основному оплачиваемому либо использовать отдельно, сразу полностью или по частям. Запрещается переносить такой отпуск на следующий год. Сколько я могу сидеть за свой счёт выйдя из декрета до 3 лет? Я многодетная и имею 4 несовершеннолетних детей

Можете жалобу в ГИТ и прокуратуру написать по этому поводу.

С уважением. Здравствуйте. [b]Это незаконно. Вне зависимости от причин понижать итоговый размер заработной платы не имеют права. Понижение возможно только с письменного согласия работника![/b]

Работодатель вправе уменьшить фиксированную и переменную части заработной платы с письменного согласия работника. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (статья 72 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад ему, по общему правилу, снизить не смогут.

Желаю вам удачи! Меня зовут Ирина. У меня 6 разряд повара, работаю в образовательной организации. С января было повышение зарплаты, получала 29774, но за март пришло 28669. Позвонила бухгалтеру почему разница в 1109 рублей. Обьяснила что оклад повысился, а дифферинсация уменьшилась и в оконцовке зарплата у меня стала меньше. Вот надбавка так надбавка. Это законно?

Нет, нельзя конечно же. Срочный договор можно продлить, заключив до его окончания дополнительное соглашение с указанием условий. Но делать это многократно нельзя, особенно если сотрудник выполняет одну и ту же работу. Если возникнет трудовой спор, суд, скорее всего, признает продлённый договор бессрочным.

п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2. Компания со мной заключила срочный трудовой договор на один год в 2022 году. В 2023 году срочный трудовой договор был пролонгирован еще на один год путем подписания дополнительного соглашения без обоснования. В дополнительном соглашение указан только пункт о сроке действия трудового договора. Можно ли квалифицировать пролонгацию трудового договора путем подписания доп. соглашения без обоснования как переход на бессрочный трудовой договор?

Ирина, одно с другим никак не связано Ирина, одно с другим никак не связано, в данном случае можете заключить договор ссуды (ст. 689 ГК РФ) Работодатель хочет оплатить за операцию сотрудника с последующим возвратом средств. Возможно ли к трудовому договору с сотрудником заключить доп. соглашение в котором пропишем все реквизиты места где будет операция, суммы и указать срок в течении которого, он обязан вернуть данные ден. средства. Будет ли иметь такое соглашение юр. силу? Допустимо ли это трудовым кодексом?

Если вша подпись поддельная, нужно признавать его недействительным и проводить почерковедческую экспертизу. Это доказательство, не отвечающее признакам достоверности. Судом учитываться не может. Почерковедческую экспертизу проводите и докажете использование поддельных документов.

Привлечете к уголовке А при чем тут оригинал, если стоит не ваша подпись. Уже это делает документ не действительным Руководство подменило доп соглашение на оклад сотруднику. Подпись стоит подделаная и сумма оклада меньше, сотрудник доказать не может, нет оригинала доп соглашения в изначальном виде

Анна, здравствуйте. Попробуйте выйти на дополнительное соглашение /реструктуризации.

С уважением, Дарья Алексеевна Добрый день, Анна! Вы можете попробовать договориться с сотрудником МФО при поступлении звонка о том, чтобы минимальными частями погашать долг. В практике такое имеет место быть. Доброго времени.

Как Вам и написали, можно договариваться с МФО, если там отказ - ждать когда обратиться МФО в суд - в любом случае, начисленные Вам проценты не будут превышать 1,5 размера взятой суммы. После в рамках исполнительного производства потихоньку погашать Скажите пожалуйста что можно сделать в моем случае имею микрозаймов просрочка почти месяц платить не отказываюсь но сейчас нет возможности банкротство не рассматриваю

Да, конечно должны. Вы должны делать только то что в ней предусмотрено. Даже в порядке замещения. С вами должны заключить дополнительное соглашение к ТД. См. ст. 151 ТК РФ. У меня в должностной инструкции прописано заменять отсутствующего работника, у этог работника изменились должностные обязанност (увеличился объем работы и установлена доплата) должны мне поменять должностную инструкцию?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В соответстви со ст.60.2 ТК РФ работа по совмещению оплачивается дополнительно. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон в соответствии с фактически отработанным временем.

В соответствии со ст.153 ТК РФ при работе в выходные и праздничные дни работнику положена оплате не менее чем в двойном размере. Либо сотрудник имеет право на отгул. Но тут уже на Ваш выбор. Никто насильно взять отгул, вместо денег, заставить не может.

Касаемо компенсационных и иных стимулирующих выплат, это уже на усмотрение руководства Вашей организации. Пожалуйста в бюджетной организации, При оплате за работу в выходные и праздничные дни двойная оплата только оклада или еще компенсационных и стимулирующих выплат? А если человек совмещает еще одну должность то на это тоже двойная оплата?

Образцы есть в интернете или закажите у любого юриста на сайте, обратившись в личные сообщения.

С уважением. Работодатель составит Как правильно оформить приказ и дополнительное соглашение о переводе временного сотрудника на постоянную работу в связи со смертью основного сотрудника?

Прежде чем оформить сотруднику исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (временное замещение профессий (должностей)), нужно получить его письменное согласие. Для этого с сотрудником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывается: работа по должности, ее содержание и объем; размер доплаты за временное замещение профессий (должностей); срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу («до выхода отсутствующего сотрудника на работу»). Такой вывод следует из ч. 2 ст. 57, ст. 60.2, 72, 151 ТК Вы вправе отказаться.

Совмещение только с письменного согласия работника и за доплату.

- см. с. 60, 60.2, 72, 74 ТК РФ Работаю на угольном предприятии горным мастером, начальник уходит в отпуск, меня ставя замом участка временно без моего согласия могу ли я отказался нет у меня желания

Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если вы согласитесь то все законно. Если вас принудительно переведут то можете обжаловать. Здравствуйте.

Сама по себе реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), согласно ч.5 ст.75 Трудового кодекса РФ, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Вы можете написать что хотите продолжить работать по занимаемой должности и зп В связи с реорганизаций в учреждении мне предложили перейти с ведущего на рядового специалиста во вновь созданном отделе с понижением заработной платы. Мне 55 лет. Законно ли понижение должности и ЗП?

Здравствуйте. Если планируется "нагрузка", выполнение дополнительной работы [b]в течение установленной продолжительности рабочего дня[/b] наряду с работой, определенной трудовым договором - это будет [i]совмещение[/i] (ст. 60.2 ТК РФ). Для совмещения должно быть составлено дополнительное соглашение к ранее имевшемуся трудовому договору относительно выполнения дополнительной работы. Если речь идет о выполнении [b]в свободное от основной работы время[/b] другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя - это уже внутреннее [i]совместительство[/i] (ст. 60.1 ТК РФ). В этом случае необходимо заключение отдельного трудового договора. Как лучше оформить дополнительную нагрузку, которую мне хочет начальник добавить к основной работе. Я работаю в государственном бюджетном учреждении.

Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Как составить доп. соглашение. Некоторые сотрудники будут периодически привлекаться к работе в ночное время, при этом в день они тоже будут работать. Сейчас у них стандартная 5-дневка 8-часовой рабочий день. Ночью будут выходить не более 6 часов, но также работать и в день

Уведомить сотрудников необходимо в письменной форме, не позднее чем за два месяца до изменения величины оплаты труда.

При согласии работника на новые условия, с ним подписывается дополнительное соглашение. С Нового года (через неделю) на предприятии собираются изменить оплату труда, но с доп. соглашениями или новыми договорами не ознакомили.

Скажите в в какой период времени до изменения оплаты труда должны ознакомить (предоставить новые договора и или доп. согдашения).

Спасибо

Делаете дополнительное соглашение к срочному, переводит на постоянную основу, ну или на какой-то срок. Тут вам с работником решать.

С уважением. Расторгайте срочный договор и оформляйте на постоянной основе. Это самый простой вариант. Могут продлить тогда Какой должна быть процедура перевода (перевод или увольнение, а затем прием на основное место работы), если работник принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник досрочно, не выходя из отпуска, рассчитывается

Если работодатель посылает сотрудника на курсы повышения квалификации или на переподготовку, то именно он должен такое обучение оплатить. Требовать от сотрудника самостоятельно оплатить обучение не правомерно. При этом в случае, если дополнительное образование не является обязательным в силу закона, то с работником при направлении обучения можно заключить соглашение об обучении о пропорциональном возмещении затрат при увольнении без уважительных причин (ст. 249 ТК РФ). Скажите пожалуйста профессиональную переподготовку работник оплачивает за свой счёт или это должен делать работодатель?

Полис ДМС даже после увольнения сотрудника имеет силу вплоть до указанной в нем даты при условии, что не оговорены дополнительные условия расторжения. Скорее всего, услуги по ДМС предоставляются только сотрудникам компании;

если вы не работаете в этой организации, то она не обязана оплачивать ваш полис;

если воспользуетесь, то расходы взыщут в судебном порядке; Добрый день.

Да действует. Не ДИС, а ДМС Да можете иметь, но не пользоваться. При посещении медучреждения и попытке воспользоваться полисом ДМС Вам просто откажут

Если и получится воспользоваться, то ждите иска в суд по ст.1102 ГК РФ как неосновательное обогащение Здравствуйте При использовании могут требовать деньги через суд Уволился по соглашению сторон, полис дис еще действует могу ли я им пользоваться!?

Здравствуйте Да должен [i][/i]

Для внесения изменений в ПВТР необходимо подготовить проект текста с изменениями, оформить приказ о внесении изменений.

Основное правило при внесении изменений — корректировки не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Необходимость предварительного уведомления об изменениях в ПВТР будет зависеть от того, какие именно условия меняются. Так, если изменения в ПВТР влекут изменения условий трудовых договоров, то необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Сделать это надо по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ) или в одностороннем порядке при наличии организационных или технологических изменений с соблюдением правил, установленных ст.74 ТК РФ. Должен ли работодатель заблаговременно уведомить об изменениях правил внутреннего распорядка, спасибо.

По обоюдному согласию - без проблем. Добрый день! Скользящий график — это предоставление выходных дней по меняющемуся графику (ст. 100 ТК РФ). То есть выходные в разные недели приходятся на разные дни.

Скользящий график устанавливается при приеме на работу трудовым договором, а для уже действующего сотрудника — дополнительным соглашением к трудовому договору. Одновременно издается приказ в свободной форме, и с ним нужно ознакомить работника под подпись. Можно ли многодетной сотруднице по производственной необходимости установить скользящий график с выходными днями понедельник, воскресенье

Бутакова Любовь Борисовна, можете, при наличии решения по этому поводу вашего руководства. Решайте с руководителем подразделения полиции где работаете. Чтоб оформляется перевод на 0.5 ставки по инициативе работника необходимо:

1. Сотруднику написать заявление о переходе

2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору

3. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования перемещения сотрудника

Когда на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время По соглашению с руководством Я работаю в полиции вольно наёмным психологом. Могу я перейти на пол ставки?

Нет, не может, если сотрудник принимался на конкретную должность по договору (ст.420 ГК). Нет, не может. Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Обычно на это нужно получить согласие самого работника. Скажите пожалуйста, может ли руководство понизить в должности сотрудника без согласия его, не поставив в известность сотрудника? Приказ на понижение в должности от 3 июля 2023 года.

Если работодатель посылает сотрудника на курсы повышения квалификации или на переподготовку, то именно он должен такое обучение оплатить. Требовать от сотрудника самостоятельно оплатить обучение не правомерно. При этом в случае, если дополнительное образование не является обязательным в силу закона, то с работником при направлении обучения можно заключить соглашение об обучении о пропорциональном возмещении затрат при увольнении без уважительных причин (ст. 249 ТК РФ). Если работодатель обязал меня пройти курсы повышения квалификации, без направления. Я их прошла, оплатила сама. Обязан ли работодатель оплатить мне их?

Законно, работодатель не обязан переводить на иное место работника, даже если там имеется соответствующая вакансия у этого работодателя. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Работодатель также не может препятствовать осуществлению работником защиты собственных трудовых прав (ст. 380 ТК РФ). Я работаю в магазине хочу перевестись в ручной магазин этой компании но ближе к дому.

Мне отказали, законно это?

Нет, нужно также подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору По факт может, но это в отношении вас незаконно. Необходимо вновь согласовывать с вами допсоглашение к ТД. Здравствуйте.

Нет, в одностороннем порядке не может. Если у Вас подписано доп. соглашение к трудовому договору с уже таким графиком, то дальше изменения в это условие возможно только с Вашего согласия и при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.74 ТК РФ.

С уважением. У нас в отделе график работы с 8.00 до 17.00.по заявлению я перенесла график работы с 7.30 до 16.00 с перерывом 30 мин. По семейным обстоятельствам (переезд в сельскую местность). Есть доп. Соглашение всеми подписанное. Сейчас начальник хочет вернуть на прежний режим из за своих интересов. Имеет ли право руководство сделать это в одностороннем порядке.

Экономия - это, по-вашему, доплата за выполнение дополнительных обязанностей? Внимательно изучите ст.ст. 60.1, 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ.

Вы вправе отказаться от выполнения дополнительных обязанностей. Либо, заключить с работодателем письменное соглашение о сроке выполнения вами дополнительной работы, времени и размере ее оплаты.

Как правило, размер доплаты соответствует тарифу и времени, по которым работал бы отсутствующий сотрудник. Пожалуйста в каком размере оплачивается переработка в ВОХР? У нас в отряде не хватает почти 20 человек, только за последние пол года уволилось 5 человек, но экономию нам не платят. Кто и как распределяет экономию?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение