Отказ от изменения условий работы - как правильно уволиться по сокращению штата в такой ситуации?
Меня зовут Дмитрий.
Работодатель уведомил меня под роспись о сокращении в связи с сокращением штата под роспись 7 февраля. Срок истекает 7 апреля, но работодатель чтобы не выплачивать выходное пособие объявил 24 марта, что он передумал сокращать штат и предлагает продолжить работу, но на других условиях, либо, если я не согласен - уволиться по собственному желанию. И издал соответствующий приказ об отмене сокращения. Я отказываюсь его подписывать, т.к. не хочу работать на других условиях. Как в этой ситуации уволится по сокращению штата согласно первого приказа?
Согласно статье 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о сокращении штата персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца.
В случае отмены сокращения штата и Вашего несогласия продолжать трудовые отношения, Вы вправе прекратить трудовой договор с Работодателем по соглашению сторон ( без отработки в течение 2 недели), либо по собственному желанию -в установленном законом порядке, отработав 2 недели.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 431 Поиск Регистрация