Правила разделения отпуска - могу ли я отказаться и как поступить в этой ситуации?
Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу. Я работаю в организации с 10 января 2012 года, и с этого года руководство нашей организации обязывает делить отпуск по две недели. Имеет ли право работодатель меня обязывать разделять мой отпуск, если меня это не устраивает? Мне удобно отгулять отпуск в апреле-мае один раз в год 28 дней. Могу ли я отказаться разделять отпуск, ссылаясь на трудовое законодательство? И если я пишу в заявлении на отпуск в 28 дней, а директор отписывает только 14, какие мои дальнейшие действия, как себя вести и как добиться отпуска в 28 дней, подскажите как правильно поступить в этой ситуации. Не вымаливать же у работодателя свой отпуск?! И могу ли я уволиться без отработки в 14 дней во время своего очередного отпуска? Как и за сколько дней, будучи в отпуске, писать заявление на увольнение. Спасибо. Очень вам буду благодарна за ответ.
делить отпуск можно только с вашего согласия. поэтому вы имеете право отказаться от такого деления ссылаясь на ст115 ТК РФ и ст 125 ТК РФ где говорится о соглавшении сторон на такое деление
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 429 Поиск Регистрация
Энгельс - онлайн услуги юристов
Как уволиться правильно, когда работодатель не фиксирует заявление о выходе из компании?
Расчет количества дней оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком
Работодатель требует отгул 20 дней неотгуленного отпуска - правильно ли это и что делать в такой ситуации?
Возможность увольнения после отпуска через две недели - правила и ограничения.
Может ли мой директор отказать мне в продлении отпуска из-за больничного и не позволить отгулять эти дни сейчас?
