Имеет ли силу первое уведомление об изменении существенных условий трудового договора?
14.03.2014 г мне было вручено уведомление об изменении существенных условий трудового договора, а именно: с 14.05. 2014 мой должностной оклад составит 21000 рублей, а также надбавки, предусмотренные законодательством:30%северный,30%районный коэффициент, я его подписал, составляя это уведомление директор хотел урезать мне зп до 21000 рублей, но уведомление видно составил не грамотно, когда он это понял через 10 дней он мне дал новое уведомление где указано, что моя заработная плата составит 21000 рублей, и требует с меня, чтоб я ему отдал первое уведомление, прав ли он?и имеет ли силу первое уведомление? И если директор не прав, то почему? И каковы должны быть мои действия в данном случае? Должен ли я подписывать новое уведомление?
Это на Ваше усмотрение. Директор вообще не прав не имеет право работодатель ухудшить условия материального стимулирования изменив в трудовом договоре Ваши обязанности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 429 Поиск Регистрация