Необходима юридическая консультация - работнику предложили уволиться по соглашению после ликвидации должности, не предупредив заранее. Что делать в данной ситуации?

25.03.2014, 17:37

• г. Набережные Челны

Очень нужна консультация юриста. Работаю в ЗАО с 2005 г, специалистом по складской обработке.24 марта 2014 года было собрание, где сообщилось что, в связи с оптимизацией мою должность убирают. Была предложена другая должность в другом отделении, другой характер обязанностей, а именно кредитным специалистом, где оклад меньше в 3 раза. Я на это не согласилась. Тогда мне было предложено уволиться по собственному желанию, чтоб 1 апреля 2014 года меня уже не было. Ни одного приказа или письма предоставлено не было. Заранее о ликвидации должности не предупредили. Затем прислали на следующий день СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ, где предложили оплатить в качестве компенсации 2 оклада-13 % и начали угрожать, что если мы не подпишем, то уволят по статье.

На данный момент нахожусь на больничном, потом ухожу в отпуск с 3 апреля. Угрожают издать приказ и вызвать меня с отпуска и уволить. Вопрос-что делать в этой ситуации? Хотелось бы уволиться по сокращению, а не по соглашению. На что начальство идти не желает. Жду ответа, заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Голубцов А.С. 4.7

25.03.2014, 17:53,

г. Казань

Если Вы поддадитесь на уговоры и уволитесь по собственному желанию, либо подпишите соглашение, в последующем будет весьма проблематично (если не невозможно) доказать, что это было сделано под принуждением и не является результатом именно Вашего волеизъявления.

Поэтому настаивайте именно на увольнении в связи с сокращением штата - поскольку невозможно перевести Вас с Вашего согласия на другую работу (пункт 2 части 1 и часть 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ). В этой связи нелишним будет Ваше письмо на имя работодателя о том, что просите уволить Вас именно в связи с сокращением штата, а не по другому основанию (письмо необходимо передать под роспись или иную отметку о вручении).

Уволить человека "по статье", как ошибочно думает Ваш работодатель, на самом деле не так-то просто, при малейшем нарушении - хоть при несоблюдении процедуры, хоть при надуманном основании любой суд восстановит Вас в прежней должности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Набережные Челны - онлайн услуги юристов