Выплаты и премии при отсутствии напарницы в декрете - права и доплаты на заводе

Доплата устанавливается по соглашению с работодателем. Может быть установлена в процентном соотношении к окладу или в абсолютном выражении. Если вас сумма доплаты не устраивает, можете не соглашаться. У вас должны взять согласие на расширение объема работ.

По соглашению с работодателем. Если к соглашению по оплате не придете, то не работайте за напарницу. Заставить работодатель не может.

Здравствуйте.

Дополнительная работа оплачивается в повышенном размере. Размер определяется по соглашению сторон до начала выполнения работы, оформляется приказом.

Вы должны отработать 8х14 час = СУММА, разделить на ваши часы ежедневные. Как только Вы отработаете 8х14 часов, можете уходить, но заранее письменно все детали необходимо предусмотреть

Нет, коне4но, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Если вы будете выполнять и работу напарницы то согласно ст 60.2 ТК РФ вам за это должны доплачивать.

Должны.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника дополнительная работа может быть поручена работнику как по другой, так и по такой же профессии (должности). От основной работы указанное лицо не освобождается (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). Дополнительная работа может выполняться либо на условиях совмещения профессий (должностей), либо в порядке расширения зон обслуживания (увеличения объема работ). Срок ее выполнения ограничен периодом отсутствия работника.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Правомерно ли это. На сколько мне известно должны в двойном размере выплачивать.

Оплачивать должны так, как прописано в Положении об оплате труда-или процент доплаты от Вашего оклада, или от оклада напарницы, а возможно и в твердой сумме.

Здравствуйте!

Получается, работодатель в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ поручил Вам дополнительную работу по такой же профессии путем увеличения объема работ. При этом, в соответствии с этой же статьей, Вы имеете право отказаться от этой работы.

Оплата труда при увеличении объема работ оплачивается в соответствии со ст. 151 ТК РФ - размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Так что Вы также можете ставить условия работодателю, и в случае Вашего несогласия с оплатой труда Вы можете отказаться от выполнения дополнительной работы.

сколько мне должны доплатить за то что я работаю одна, напарница на больничном

---это зависит от приказа.

Добрый день! Если у вас увеличился объем работы, то положена доплата (ст. 60.2 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ), обычно не менее 30%.

ТК РФ (трудовой кодекс)

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Договаривайтесь с работодателем об оплате.

Это предусмотрено коллективным договором, и правилами внутреннего трудового распорядка.

Любовь, вопросы премирования оговариваются в трудовом договоре, положении о премировании. Не факт, что Вам вообще должны платить премию.