Права на отпуск при работе за пределами нормированного рабочего дня
Я нахожусь на суммированном учете рабочего времени. Эпизодически привлекаюсь к работе за пределами моей нормы. Например меня могут попросить задержаться после смены для устранения неисправности. Положен ли мне отпуск за ненормированный рабочий день?
Не нормирование рабочий день устанавливая трудовым договором или локальным актом, если нет такого, то не положено предоставление дополнительного отпуска. При суммированном рабочем времени должны быть смены разной продолжительности, в том числе и за пределами рабочего времени. А общее время за месяц должно соответствовать норме.
Спросить
Нужно ли вычитать время дополнительного отпуска за ненормированный рабичий день из годовой нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени?
Суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) никакого отношения к ненормированному рабочему дню (ст. 101 ТК РФ) не имеет.
Но если при суммированном учере рабочего времени ваша должность включена в перечнь должностей работников с ненормированным рабочим днем (указано в вашем ТД или коллективном договоре ином локальном НА), то тогда да, вы имеете право на доп. отпуск.
СпроситьНенормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени,. Подскажите пожалуйста, как понять и измерить фразу-при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени если в нашем случае такая необходимость возникает каждый день, но хотелось бы уточнить, что отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется - 36 дней общий в год, законно ли принуждать работать ежедневно с задержкой на час? Спасибо!
Елена, вы правы, каждый рабочий день не может быть больше нормальной продолжительности. Речь в законе идет о том, что работодатель может эпизодически ,допустим один раз в неделю задержать вас на 2 часа или два раза в неделю - по 1,5 часа, то есть не каждый рабочий день. Вот за такой ненормированный режим работы в течение рабочего года, дающего право на ежегодный отпуск, и предоставляются дополнительные дни отдыха.
СпроситьЕлена, уточняю ни минимальных, ни максимальных пределов продолжительности работы сверх нормального времени законом не установлено. Это оценочное понятие, где главным критерием является именно "эпизодичность", а не "Систаматичность".
СпроситьПомогите найти найти гипотезу, диспозицию и санкцию
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
В каком виде должно быть распоряжение работодателя: письменном, устном; должно ли оно регистрироваться.
Что значит за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени; распространяется ли это выражение на выходные и праздничные дни или нужно руководствоваться ст. 113 ТК.
В ТК РФ есть две нормы рабочего времени:
1. Неполное рабочее время (ст. 93)
2. Ненормированный рабочий день (ст. 101)
я привлекаюсь работодателем для выполнения определённого объёма работ и в среднем работаю 4 часа в день, однако, иногда я работаю и по 10 часов в день в случае производственной необходимости...
какая норма ТК РФ отражает мой режим работы, чтобы можно было указать её при заключении трудового договора...
я прежде полагал, что норма "ненормированный рабочий день" подразумевает отсутствие часовой нормы рабочего времени, но юрист предприятия сказал, что это режим со сверхурочной работой, то есть, более 8 часов в день, а не менее...
спасибо!
ТК РФ такого режима, полностью подпадающего под указанные в вопросе условия, не содержит. Поэтому, руководствуясь указанной нормой, можете назвать его (режим работы), например, неполным рабочим временем со свободным графиком работы. Расшифровку этого понятия определите в условиях трудового договора, указав, опять же например, общее количество рабочих часов в неделю, и период допуска на рабочее место с__часов по ___часов.
ТК РФ.
"Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".
СпроситьСуммарный учёт рабочего времени, ненормированный рабочий день с гибким графиком работы. Положены дни к отпуску за ненормированный рабочий день? И обязаны ли добавлять дни к отпуску водителям броневиков (бронированные стекла)? Спасибо.
Здравствуйте! За ненормированный рабочий день полагается 3 дня доп.отпуска.По второму вопросу-если по результатам аттестации, рабочее место относится к вредным условиям труда, то положен дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней.
СпроситьСуд восстановил Сотрудника на работе как незаконно уволенного, с момента признаного незаконным увольнения прошло 2.5 года. Впрос в следующем, так как уволен он незаконно то основной отпуск ему положен за эти 2.5 года а вот дополнительный оплачевыемый отпуск за ненормированный рабочий день ему за этот период положен?
В ТК данный вопрос не определен вообше. Логически рассуждая понять можно так - раз работник не работал значит и не переробатывал, значит и отпуск неположен. Но с точки зрения законов. Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Тоесть может привликатся а может и не разу не привлекатся. А еще к томуже Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день возникает у работника с момента назначения его на должность, по которой предусмотрена работа в режиме ненормированного рабочего дня. Исходя из этого данному работнику данный отпуск положен!
Разьясните пожалуйста, если есть постановления пленумов то ссылаясь на них, а то у меня тупиковая ситуация!
ЗЫ// в трудовом договоре данного сотрудника прописана его должность с ненормированным рабочим днем!
Можно воспользоваться нижеследующим определением. На самом деле прописанные принципы в ТК РФ по сравнению с КЗоТ РФ не изменились, и внесено только одно уточнение - фактическое время работы учитывается при предоставлении дополнительных отпусков за опасные и вредные условия работы.
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ
от 22 февраля 2002 г.
"Время вынужденного прогула незаконно уволенного и впоследствии восстановленного на прежнем месте работника включается в стаж работы, дающий право на отпуск"
(извлечение)
М. обратился в суд с иском к войсковой части о взыскании денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, сославшись на то, что она ему не была выплачена, хотя он имел право на этот отпуск, работая у ответчика с 27 июня 1994 г. по 21 ноября 1995 г. заведующим эндоскопическим кабинетом.
Заочным решением Советского районного суда г. Брянска от 17 февраля 1998 г. иск удовлетворен и в пользу М. взыскано 886 руб. 82 коп.
В кассационном порядке дело не рассматривалось.
Президиум Брянского областного суда 26 августа 1998 г. решение суда изменил: взысканную сумму уменьшил до 417 руб. 28 коп.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ 22 февраля 2002 г. протест заместителя Председателя Верховного Суда РФ, в котором ставился вопрос об отмене постановления президиума областного суда с оставлением в силе решения районного суда, удовлетворила, указав следующее.
Разрешая дело, суд первой инстанции исходил из того, что М., работая у ответчика в должности заведующего эндоскопическим кабинетом, имел право на дополнительный отпуск, продолжительность которого с учетом периода работы в войсковой части составила 17 рабочих дней. Поскольку истец этим правом не воспользовался, при увольнении ему должны были выплатить соответствующую денежную компенсацию.
Изменяя решение суда в части размера взысканной суммы, президиум областного суда сослался на то, что за период с 27 июня 1994 г. по 21 ноября 1995 г. истца неоднократно увольняли с работы по п. 7 ч. 1 ст. 33 КЗоТ РФ, решениями суда восстанавливали в прежней должности, в связи с перерывами в работе он не выполнял обязанности заведующего эндоскопическим кабинетом 8 месяцев 20 дней, которые, по мнению надзорной инстанции, подлежат исключению из стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск.
С таким выводом президиума областного суда согласиться нельзя.
Незаконно уволенный работник восстанавливается во всех трудовых правах.
Данный принцип отражен в п. 2 ст. 72 КЗоТ РФ*, в соответствии с которым в стаж работы, дающий право на отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе).
Следовательно, суд первой инстанции правильно взыскал денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за все время работы М. в войсковой части, так как периоды, в течение которых истец фактически не выполнял свои должностные обязанности в связи с незаконными увольнениями, в силу требований закона включаются в стаж работы, дающий право на отпуск, в том числе дополнительный.
При таких обстоятельствах у президиума областного суда не имелось оснований для изменения решения суда и снижения размера взысканной денежной компенсации, поэтому постановление надзорной инстанции подлежит отмене, а решение суда - оставлению без изменения.
______________________________
* Аналогичные положения содержатся в ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации, действующего в настоящее время."
СпроситьУ сменных работников 12 4 8 отпуск входит в норму времени за год при суммированном учете рабочего времени или выводя норму мы вычитаем дни отпуска согласно смен?
Здравствуйте,
ТК РФ регламентирует работу по суммированному учету (ст. 104 ТК РФ), а именно запрещает превышать нормальное количество рабочего времени за рассматриваемый период (месяц, квартал, год). Нормальная продолжительность рабочего времени закреплена ТК РФ за работниками, исходя из категорий, к которым они относятся. Для любого работника отпуск входит в норму времени за год. Норма рабочих часов за год у работающего будет меньше на количество часов, которые пришлись на любой из видов отпуска (ежегодный, учебный, за свой счет, больничный или отпуск, взятый для выполнения гражданского долга). Время отпуска, приходящееся на рабочие часы, должно вычитаться из общего отпускного периода работника.
СпроситьЯ работаю в образовательном учреждении. У меня ненормированный рабочий день. Мне положен дополнительный отпуск. В коллективном договоре все прописано. Ведется ли какой то учет в табеле рабочего времени.
Какова минимальная продолжительность рабочей смены при сумированном учёте рабочего времени? Заранее спасибо!
Какова минимальная продолжительность рабочей смены при сумированном учёте рабочего времени?
Для водителей не более 12 часов.
Спросить
Минимальная не установлена. Хоть час, хоть полчаса.
Смотрите Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 13.10.2015)
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"
Спросить
Минимальная продолжительность рабочего времени в случае сумиированного учета рабочего времени зависит от очетного периода и законом не ограничена.
Спросить
