Вопрос о вычете времени дополнительного отпуска из годовой нормы при суммированном учете рабочего времени

• г. Нижний Новгород

Нужно ли вычитать время дополнительного отпуска за ненормированный рабичий день из годовой нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени?

Ответы на вопрос (1):

Суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) никакого отношения к ненормированному рабочему дню (ст. 101 ТК РФ) не имеет.

Но если при суммированном учере рабочего времени ваша должность включена в перечнь должностей работников с ненормированным рабочим днем (указано в вашем ТД или коллективном договоре ином локальном НА), то тогда да, вы имеете право на доп. отпуск.

Спросить
Пожаловаться

Нужно ли вычитать время отпуска из годовой нормы времени при суммированном учете времени, и можно ли давать ежегодный отпуск в период меж вахтового отдыха.

Я нахожусь на суммированном учете рабочего времени. Эпизодически привлекаюсь к работе за пределами моей нормы. Например меня могут попросить задержаться после смены для устранения неисправности. Положен ли мне отпуск за ненормированный рабочий день?

При суммированном учете рабочего времени (учетный период год) сотрудник не вырабатывает норму часов по производственному календарю.

Обязательно ли соблюдение нормы часов?

При суммированном учете рабочего времени (учетный период год) сотрудник не вырабатывает норму часов по производственному календарю.

Обязательно ли соблюдение нормы часов?

Работа по сменам. Смена согласно графика попадает на праздничный день. При годовом учёте рабочего времени часы работы в праздничный день должны входить в годовую норму рабочего времени или их можно оплатить в повышенном размере (без согласия работника) и вычесть из годовой нормы рабочего времени? Спасибо.

На предприятии со сменным графиком работы при годовом суммированном учете рабочего времени уже по итогам сентября, а люди продолжают работать, переработка годовой нормы часов! Я кадровик, вышла с декрета, сменилось 3 человека, норму никто не контролировал. Руководство не соглашается с двойной выплатой! Может подскажете варианты другие, что дальше делать, спасибо.

У сменных работников 12 4 8 отпуск входит в норму времени за год при суммированном учете рабочего времени или выводя норму мы вычитаем дни отпуска согласно смен?

Как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни при суммированном учёте рабочего времени, если рабочее время не превысило установленную норму? Работодатель заявляет, что оплата за работу в выходной день осуществляется в приделах нормы рабочего времени и отказывается оплачивать в двойном размере.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работа по сменам 12 день 12 ночь 2 суток дома, при годовом суммированном учете рабочего времени каквысчитывается переработка.

Я Андрей Витальевич, работаю водителем на почте России по суммированному учету рабочего времени при нормальной продолжительности рабочего времени. В январе 2014 отработал более 136 часов. Администрация автобазы не включила в месячную норму мою работу 6 и 8 января, мотивируя тем, что праздничные дни не включаются в месячную норму при суммированном учете рабочего времени. Права ли администрация или в чем моя ошибка. Спасибо.

Норма часов при суммированном учете рабочего времени.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение