Выхожу на днях из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, работаю в детском саду. Заведующая ссылается что может взять.
Добрый вечер,подскажите пожалуйста по такому вопросу!!! Выхожу на днях из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет ,работаю в детском саду. Заведующая ссылается что может взять меня обратно на работу только на 0,5 ставки(на пол дня) ссылаясь на то что ребенку еще 1,5 года и она маленькая ходить целый день. Вопрос в чем законно ли это если за все это время на мою должность так и не нашли работника, получается оно так до сих пор и свободно, и я должна выйти на полную ставку(т.е на полный рабочий день)Если можно напишите пожалуйста статью ГК РФ на которую я могу ссылаться если что.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Хочу выйти на не полный рабочий день (ставка менее 18 часов). Директор сказала, что если выходить на мою должность (учитель-предметник), то только на полную ставку. Предложили выйти на воспитателя группы продлённого дня. Правомерно ли это?
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Администрация отказать в такой просьбе не вправе.
СпроситьБюджетное учреждение, работница желает досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на условиях неполного рабочего времени (работа на 1 ставке), чтобы сохранить право на получение социального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подскажите, пожалуйста, если она переведется на 0,5 ставки на другую должность, чтобы сохранить право на получение пособия ей так же работать неполный рабочий день или 4 часа (0,5 ставки)? И еще вопрос: после ее перевода на другую должность ее первую должность мы можем вывести из штатного расписания (производственная необходимость), ввести другую должность, которую займет другой работник? И, если сотрудница пожелает вернуться в отпуск по уходу за ребенком, ей отпуск оформлять по новой должности? Можно подробный ответ! Спасибо!
Я устроилась на работу будучи беременной на декретное место... основной работник выходил на работу на не полный рабочий день на 0,75 ставки потом написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет... в своём заявлении на работу писала что прошу меня принять на время отпуска основного работника... В приказе написано тоже самое... но в договоре у меня написано что принята на полную ставку.. работаю в бюджетной организации руководитель сменился и ставит мне 0,75 ставки. Подскажите положена мне все таки ставка или нет?
Работаю в вузе на 1 ставку лаборантом (основная должность) и 0,5 ставки преподавателем (совмещают). Сейчас в отпуску по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти на работу, но не полностью, а на те подставки преподавателя.
Есть два варианта. 1. Окончательно выхожу с отпуска, увольняюсь с полной ставки лаборанта и остаюсь работать на 0,5 ставки преподавателя. 2. Оставаясь в отпуске выхожу на неполный рабочий день. Но тут непонятные сложности.
- Как можно выйти так, чтобы на целую ставку не выходить, а выходить на 0,5 преподавателя?
- И при этом рабочий день сколько должен длиться?
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьЯ работаю в детском саду воспитателем, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Малышу исполнился год и я хочу выйти сейчас на работу на 0.5 ставки, и так работать пока ребенку не исполнится 2 года. На работе мне сказала, что до 1.5 лет ребенка я могу работать на 0.5 ставки, а потом должна работать на целую ставку. Правы ли они?
Нет, пока не исполнится 3 года ребенку можете работать на 0,5 ставки.
Ст. 256 ТК РФ - По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и жду второго ребенка. Вчера оповестили по телефону что ставка моя сокращена. Меня об этом не уведомляли в письменной форме за два месяца.
Вопросы:
1. Если у меня нет ставки, значит нет оклада, тогда с чего должны насчитывать мне больничный по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком?
2. Я имею право работать не полный рабочий день находясь в отпуске по уходу за ребенком. И как это должно выглядеть если сократили мою ставку?
3. Получается, что по выходу на работу по истичении всех отпусков меня просто уволят? (т.к. моей должности уже нет)
4. Если сократили мою ставку, имею ли я такие же права как и раньше согласно Колдоговора организации?
С уважением,
Елена!
Уважаемая Елена !
Во-первых, успокойтесь и не переживайте, так "сократить" Вас в
отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет возможно в
одном случае, т.е. на основании пункта 1 статьи 81 Трудового Кодек-
са РФ ( при ликвидации организации ).
1. Сокращение Вашей ставки работодателем не повлияет на выплаты
Вам пособия по государственному социальному страхованию, так как
согласно статьи 256 Трудового Кодекса РФ на период отпуска по уходу
за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность). Смотри-
те ниже эту статью:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному
социальному страхованию в период указанного отпуска
определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы
п о л н о с т ь ю или по ч а с т я м также отцом ребенка,
бабушкой, дедом , другим родственником или опекуном,
фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части вто-
рой настоящей статьи, во время нахождения в отпусках
по уходу за ребенком они могут работать на условиях не-
полного рабочего времени или на дому с сохранением
права на получение пособия по государственному соци-
альному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником
сохраняется место работы ( должность ).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и
непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по
специальности ( за исключением случаев досрочного на-
значения трудовой пенсии по старости ).
( ПРИМЕЧАНИЕ 1: В соответствии с Федеральным законом
от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социаль-
ному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим
родственникам, фактически осуществляющим уход за ребен-
ком, в период нахождения в отпуске до достижения ребен-
ком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное по-
собие по уходу за ребенком в размере 40 процентов средне-
го заработка, а после достижения ребенком возраста полу-
тора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, поря-
док назначения, индексации и выплаты которого устанавли-
вается законами и иными нормативными правовыми акта-
ми субъекта Российской Федерации ).
2. Да, Вы имеете согласно статьи 256 ТК написать заявление
о выходе на работу с кокретной даты, которую Вы укажите в за-
явлении, на неполный рабочий день или неполную рабочую не-
делю. Главное, что бы у Вас было ДОКАЗАТЕЛЬСТВО, что от Вас
поступало к работодателю такое заявление. Лучше заявление
написать в 2-х экз. и передать его в о.к. или в приёмную под рос-
пись на 2-м экз. заявления или выслать заказным письмом с
почтовым уведомлением. Дату выходе на работу следует напи-
сать с учётом того, сколько идёт заказное письмо до работода-
теля и обратно до Вас почотове уведомление.
Если Вас не обеспечат работой, не издадут приказ о выходе
Вас на работу, то обращайтесб в прокуратуру в своём городе
или к правовому инспектору труда и также с заявлением в 2-х
экз.
3. А вот когда Вы выйдите из отпуска по уходу за ребёнокм с
исполнением ребёнку 3-х лет, то... там будет видно. Может к
этому периоду "кризис" закончится, и снова наступят времена
нормальные, когда каждого работника будут цениить, беречь
на работах.
4. Конечно Ваши права, установленные Колдоговором сохра-
няются, пока Вы работаете в этой организации и независимо
от того, на какой Вы должности работаете ( в штатном распи-
сании эта должность или за штатом ).
Удачи Вам и Оптимизма.
СпроситьУважаемая Елена !
После получения от Вас по эл. почте дополнительных сведений,
в т.ч. о том, что у Вас срочный трудовой договор на период нахожде-
ния в отпуске по уходу за ребёнком основного работника, о чём Вы
не сообщаете в первоначальном своём запросе, то правовая ситу-
ация естественно существенно меняется не в Вашу пользу.
Трудовой Кодекс РФ, далее ТК, в статье 79 ТК установил порядок и
условия прекращения срочного трудового договора (см. ниже статью):
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за
три календарных дня до увольнения, ЗА ИСКЛЮЧЕНИМ СЛУЧАЕВ, КОГДА
ИСТЕКАЕТ СРОК ДЕЙСТВИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮ-
ЧЕННОГО НА ВРЕМЯ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ОТСУТСТВУЮЩЕГО
РАБОТНИКА.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной рабо-
ты, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсут-
ствующего работника, прекращается с в ы х о д о м этого работника на работу.
Если срок трудового договора истекает в период нахождения женщины в
отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, необходимо письменно уведо-
мить ее о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока
трудового договора заказным письмом с почтовым уведомлением. По дан-
ному основанию допускается увольнение работника и в период временной
нетрудоспособности. Оно является правомерным, потому что на увольне-
ние по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ запрет на расторжение трудового договора в
период временной нетрудоспособности не распространяется.
Что касается суммы пособия для женщины, находящейся в отпуске по
уходу за ребёнком, и женщины не работающей, то существует социальная
несправедливость. В этом Вы правы.
Удачи Вам.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Моему ребенку 2.5 года. Я хочу выйти на работу и попросить у руководства установить мне свободный график работы: например с 9 до 15 на рабочем месте, а остальное время - работа на дому. Руководство говорит, что статья 256 ТК РФ распространяется только лишь на женщин, нахлдящихся в отпуске по уходу за ребенком, а так как я выхожу из отпуска на полную ставку, то и никаких льгот мне не положено - нужно находиться полный рабочий день на рабочем месте. А вот выйти на 0.75 ставки можно, но заработная плата будет начисляться пропорционально отработанному времени. Имею ли я право выйти на ставку и попросить свободный график работы до исполнения ребенку 3 лет?
Нет.
С уважением. Сергей Чесноков. Юрист. Москва – Московская область - Мытищи.
Юридические услуги оказываем на территории всей России.
СпроситьПосле отпуска по уходу за ребенком выхожу на работу, до отпуска работала воспитателем в детском саду на 2 ставки, имеет ли право заведующая ДОУ, взяв меня на работу после декретного отпуска, сократить рабочий день до 1 ставки.
Вышла с отпуска по уходу за ребенком на работу. Работаю на педагогом-психологом в детском саду. Заведующая озвучила, что сокращает ставки педагога-психолога, так как детский сад большой их было 2 ставки, теперь оставит на весь детский сад 0,5 ставки. Меня интересует вопрос: Могу ли я остаться и работать на
0,5 ставки в детском саду? С какого периода она может сократить эти ставки, с начало учебного года или в другой период?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, хочу выйти на работу на неполный рабочий день (0,25 ставки) с последующим (не ранее чем через 3 месяца) выходом на полный рабочий день. На моем месте сейчас работает женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работает на неполном рабочем дне (0,5 ставки). Подскажите, ее уволят с моего места с момента моего выхода на неполный рабочий день или только когда я выйду на полную ставку? Спасибо.
Скорее всего когда выйдете на полную ставку
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЗдравствуйте,Элеонора!
Это будет решать работодатель. Его право - оставлять ли временную сотрудницу на части ставки, которая останется незанятой, или уволить её в связи с Вашим выходом на работу. Вы можете обратиться к нему и выяснить, какие у него планы. Он волен поступить так, как сочтёт нужным.Всего доброго!
Спросить
При выходе основного работника на работу временный работник ,с которым заключен срочный договор на время отсутствия основного работника в соответствии со ст.59 ТК РФ, увольняется согласно ст. 79 ТК РФ (трудовой договор расторгается в связи с окончанием срока договора). А Если на вашу должность временно был переведен другой работник, то ему предоставляется прежняя работа согласно ст. 72.2 ТК РФ. Если основному работнику по его заявлению устанавливается неполное рабочее время согласно ст. 93 ТК РФ, то работодатель имеет право заключить новый срочный договор на выполнение работы в режиме неполного рабочего времени на срок до установления основному работнику полной занятости.
Спросить
Спасибо, за ответ, но опасаюсь с ее стороны компрометирующих меня действий (при условии одновременной работы). Подскажите, как мне правильно поступить, выйти сейчас на полный день возможности нет, отпуск по уходу заканчивается в октябре 2016, компенсации терять тоже пока не хочется.
Спросить
