После чего было ещё несколько неприятных разговоров на эту тему, где мне неоднократно угрожали увольнением.

Я работаю на ОАО "ЗЗМК" г.Златоуста, экономистом в отделе матриально технического снабжения, образование высшее.

С недавнего времени на нашем предприятии произшла реорганизация. В связи с чем мне не официально заявили, что меня сокращают. То есть официально на предприятии не было приказа о сокращении штатов. В связи с этим был разговор непосредственно с начальником отдела где меня предупредили если я не соглашусь написать заявление по собственному желанию, руководство найдёт причину уволить меня по статье. На это с моей стороны был ответ, что ничего противозаконного я не совершала, и что буду увольняься если будет соблюдена процедура сокращения в рамках закона.

После чего было ещё несколько неприятных разговоров на эту тему, где мне неоднократно угрожали увольнением. Начальница отдела по труду мне объяснила, что официального сокращения не будет. В это время в плановоэкономическом отделе появилось вакантное место, как я уже выше писала по специальности я экономист, т.е. это место для меня подходило. Но руководство предприятия приняло на вакантную должность человека со стороны, причём без высшего образования. Начальник плановоэкономического отдела объяснил мне, что причина отказа принять меня на вакантное место в том, что: "Все хотят у меня работать, а Вам приходиться..." Я продолжаю работать на своём прежнем месте выполняя свои должностные обязанности... Также мне стало известно, что сотрудникам нашего отдела подняли оклады, а мой остался на прежнем уровне, также им предоставили бесплатный лимит на сотовую связь, мне в этом лимите было отказано.

Могу ли я все вышеперечисленные действия считать дискриминацией по отношению ко мне?

Уважаемые Юристы помогите пожалуйста разобраться в этой ситуации!

Подскажите какие документы нужны для предъявления в суд, для решения этой проблемы в судебном порядке.

За ранее благодарю!

С уважением Ирина.