3 года на замещаемой должности - законность прекращения договорных отношений во время декретного отпуска
Я устроилась на работу в гос. организацию по срочному трудовому договору на замещаемую должность пока основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Конкретной даты в договоре не указано. Отработав 2 года я сама ушла в дикрет, родила, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На днях мне позвонили сказали что со мной прекращаются договорные отношения так как основной работник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим выходом. Законно ли это?
Да это законно заключение срочного трудового договора дает работодателю такое право
Спросить
Здравствуйте, Нина.
статья 261 Трудового кодекса устанавливает так:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Поскольку у Вас срок трудового договора истек уже после родов, то, да, можно расторгнуть Ваш договор.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация
Находка - онлайн услуги юристов
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Возможен ли перевод на вакантную должность во время декретного отпуска?
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Вопросы по подмене работника во время отпуска по уходу за ребенком и возможность перевода на работу во время отпуска
Назначение пособия при расторжении трудового договора в период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком
Не должны ли со мной заключить теперь трудовой договор как с основным работником, так как прежний работник уволился или как?
