Правомерные ли вообще такие режимы работы?

Этот вопрос не прост и имеет как минимум 2 точки зрения:

Первая точка зрения-Внутренние локальные документы предприятия должны предусматривать данный нюанс и учитывать следующее:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

[]По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Вторая точка зрения-Все таки возможно развить полемику о дискриминации)

Ст. 3 ТК РФ: Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола... и ст.19 Конституции РФ - Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола....

в соответствии со ст.41 ТК в колдоговор могут включать улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и детей, фраза не совсем корректна но на мой взгляд однозначно свидетельствует о стремлении законодателя создать для этих работников более льготные условия труда.

В ст.57 ТК указано что в договор вкл. условия о режиме труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации).

В соответствии со ст.8 ТК работодатель принимает в пределах своей компетенции локальные н.а., но они не должны ухудшать положения работников по сравнению с действующим трудовым зак-вам.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Все таки искренне считаю что работодатель просто идет на встречу слабому полу.(ценит слабый пол)

Нужно смотреть как оформлен данный распорядок и форму оплаты в соответствии с фактически отработанными часами.