Уволена в декрете - какие выплаты мне положены и что делать в случае ликвидации работодателя?
Ч нахожусь в деерете ребенку уже 1.5., позванили с работы и сказали что они ликвидируются чтоб пришла и написала заявление по собственному, что типа так мне будут выплаты какие то.а емли не напишу, то потом получу уведомление по почте о ликвидации, и тогда мне ничего не выплатят, и где трудовую я буду искать неизаестно. На самом деле они переименовались и все сотрудники уже туда перевелись. Я ничего не писала на работу еще не ездила. Но походу уже по собстаенному писать поздно. И еще сейчас я беременна вторым ребенком. Скажи должны ли мне быть какие нибудь выплаты. Спасибо.
Здравствуйте, Ольга!
Трудовые правоотношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством, Федеральными законами и подзаконными актами и т.п.
Согласно пункту 1 статьи 81 ТК РФ ликвидация организации является одним из оснований для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.
Если ликвидация организации не состоялась, то все уволенные ранее в соответствии с пунктом 1 статьи 81 ТК РФ работники могут быть восстановлены на прежней работе по решению суда.
При ликвидации увольнению подлежат все без исключения работники, в том числе беременные женщины (ст. 261 ТК РФ), сотрудницы, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, лица моложе 18 лет (ст. 269 ТК РФ), а также работники, находящиеся в отпуске или на больничном (ст. 81 ТК РФ).
Об увольнении в связи с ликвидацией юридического лица работников организации уведомляют под роспись с указанием даты ознакомления с этим документом и не менее чем за два месяца до дня предстоящего увольнения.
Приказы о расторжении трудовых договоров издаются по истечении двух месяцев с даты вручения уведомлений работникам или досрочно при наличии письменного согласия работника.
После ознакомления работников с приказами об увольнении в трудовые книжки вносится запись о прекращении трудового договора.
Запись об основании и причине расторжения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Основание — статья 84.1 ТК РФ.
В день увольнения (последний день работы) работнику в соответствии с правилами, предусмотренными в статье 140 ТК РФ, выплачиваются все установленные законодательством компенсации и на руки выдается оформленная трудовая книжка.
Работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации обязан выплатить работнику:
• заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
• компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ);
• дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;
• средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);
• средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Учитывая вышеизложенное, Вам ни в коем случае нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию, так как Вы потеряете компенсационные выплаты, положенные при ликвидации организации, а также можете потерять своё рабочее место, если по какой-то причине ликвидация не состоится.
Если у Вас есть физическая возможность, то обратитесь в свою организацию. При ликвидации назначается ликвидационная комиссия, к которой переходят все полномочия учредителя организации, в том числе и по увольнения сотрудников, выплате компенсаций и выдаче трудовой книжки. Вас должны будут под роспись ознакомить с приказом о Вашем увольнении. Если кто-то будет настаивать на том, чтобы Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, не делайте этого, а просто обратитесь в прокуратуру.
Вообще, решение данного вопроса лучше доверить специалистам.
Если Вам потребуется помощь в разрешении данной ситуации, Вы можете обратиться в наш Центр. Юристы компании помогут Вам грамотно составить необходимые документы и будут представлять Ваши интересы в разных инстанциях.
Спросить
Я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком. С работы мне позвонили и сказали, что организация переезжает в другой город, здесь остаётся филиал, но они просят меня написать по собственному желанию увольнение, но потом не возьмут. И все другие сотрудники будут писать по собственному, а потом их будут устраивать снова. Говорят это не ликвидация. Мне сказали, если не напишу, моя трудовая уедет в другой город и выплаты ежемесячные по уходу за ребёнком перечисляться мне не будут. На сколько это законно и действительно они могут так поступить?
Моя Фирма ликвидируется, уведомление мне не присылали. Сейчас звонят и просят уволиться по собственному желанию, через электродную почту так как я в декрете переехала в другой город. А где гарантии что они выплатят мне компенсацию после того как я уволюсь и вообще это правильно что я буду писать по собственному. Какая форма заявления вообще должна быть при увольнении при ликвидации?
Здравствуйте.
Не пишите по собственному.
По общему правилу об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под подпись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Действующее законодательство предусматривает возможность расторгнуть трудовой договор с работником в связи с ликвидацией организации с его письменного согласия до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В таком случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.
Заявление писать не нужно. Увольняют на основании приказа в связи с ликвидацией.
СпроситьРаботала официально на предприятии от туда пошла в декрет, сейчас ребенку 8 месяцев мне позвонили с работы и сказали написать заявление по собственному желанию потому что фирма ликвидируеться я ответила, что не какие заявления я писать не буду, а по ликвидации фирмы они не хотят. Могут ли меня уволить без моего согласия и как передаеться трудовая книжка))) я нахожусь в другом городе.
Здравствуйте! Без Вашего согласия не имеют право.О сокращении обязаны уведомить в письменной форме за 2 месяца до даты увольнения,выплатить пособия согласно ст.178 ТК РФ.Трудовую книжку по Вашему заявлению могут выслать по почте.
Спросить
Если будет ликвидация, то могут уволить. В других случаях уволить нельзя.
Книжка направляется заказным письмом по вашему адресу в случае вашего увольнения.
СпроситьЯ нахожусь в декрете, ребенку 9 месяцев, сейчас беременна вторым ребенком. На работе проработала до этого почти год, но декрет рассчитывали по минималке. Будут ли мне положены еще, какие нибудь выплаты из декрета в декрет или мне надо выйти на работу и поработать, сколько-то месяцев?
Вам необходимо написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, тогда вам оплатят Бир,и назначат новое пособие по уходу за ребенком. Если вы малоимущая, то до 3лет вы можете получить компенсацию по оплате услуг жкх.
Спросить
Будете получать все выплаты, не обязательно на работу выйти.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .
При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Отпуск заканчивается в августе 2023. Позвонили с ООО, где я работаю, сказали что будет ликвидация. Я беременна вторым, срок 4 недели. Куда мне идти после ликвидации ООО и какие декретный я получу? Выплатят ли мне ту же сумму, что и с первым ребёнком или будут рассчитывать как безработной?
У меня ребёнку 1.7 и я сейчас беременная вторым. На работу выйти не успела (живу в другом городе не в том где находиться работа) выплаты на первого ребёнка с места работы уже не платят, заявление об увольнении я не писала. Вопрос какие и кто мне выплаты пологаются на второго ребёнка. и как я их буду получать как беззаботная домохозяйка или будут также считать 2 года стажа с работы? Спасибо.
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2,5 года), беременна вторым (работодатель еще не в курсе беременности). сегодня мне лично работодатель сказал, что организация ликвидируется. Уже вот-вот. осталось каких-то пару месяцев. Сотрудники уже ищут работу (их переведут в дружественную организацию, насколько я поняла). я так понимаю, что мне ничего не полагается в связи с ликвидацией организации. Естественно, что всё бросать и искать работу я сейчас не смогу.
Полагаю, Вам лучше поставить в известность работодателя. Он должен подготовить и передать сведения о Вас в ФСС. Выплаты будет производит ФСС. Если интересует подробней на моем сайте есть статья "виды государственных пособий гражданам, имеющим детей", в конце статьи написано про ликвидацию организации.
СпроситьУ нас ликвидируют предприятие, а я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Меня известили за два месяца до ликвидации и предложили, что если я напишу заявление, что согласна не ждать 2 месяца, то мне выплатят помимо выходного пособия еще компенсацию за два месяца, а так если ничего писать не буду, то только выходное пособие. .Как на самом деле мне будет производиться выплата и какие выплаты у меня будут, живу в Мурманской области.
Здравствуйте. Согласно ст. 318 ТК РФ, при сокращении штата организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЯ нахожусь в декрете, ребенку 9 месяцев. Получаю декретные в размере почти 7000 рублей. Не так давно нам (я не одна в декрете) сказали что фирма ликвидируется. А неделю назад позвонили и сказали, что они решили фирму слить путем продажи в другой город, и нам нужно придти и написать заявление по собственному. Сказали идти в соцзащиту и оформить минималку 2300. когда я сказала что ни чего писать не буду, мне ответили, что тогда мне ни кто платить не будет и трудовую я свою не найду... Что мне делать! Заранее спасибо!
ст статьи в предыдущей редакции
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
ГАРАНТ:См. комментарии к статье 261 Трудового кодекса РФ
СпроситьЯ сейчас в декрете (ребенку 1,9). Мне с работы позвонили и сказали, что компанию продают и предлагают уволится. Выплатят декрет до трех и оставшийся отпуск. Или перейти с компанией к другим владельцам, и мол будут ли они выплачивать и где потом искать трудовую. Как правильно поступить? Если я уволюсь стаж прервется? А должны ли помимо декретного и отпуска что то еще выплатить по ликвидации компании?
Это не ликвидация. Если хотите, что-то компенсацию--увольняйтесь по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждениядекса.Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 75]
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Ко
