Обучение без перехода на соответствующую должность - обязан ли работник возместить затраты за обучение, если он уволился?
Организация обучила работника, но не перевела по полученной профессии. Обязан ли работник возместить затраты за обучение, ели он уволился.
Добрый день! Статьей 249 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность, которую несет работник, обучавшийся на средства работодателя и уволившийся до истечения оговоренного трудовым соглашением или договором срока. В этом случае затраты, которые понес работодатель в процессе обучения сотрудника, должен возместить этот работник. Причем они должны быть рассчитаны пропорционально времени, которое не было отработано. Соответственно, если договором установлен срок отработки для работника прошедшего обучения, работодатель полностью оплатил это обучение, то работник обязан возместить стоимость обучения, пропорционально отработанному после обучения времени.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация
Набережные Челны - онлайн услуги юристов
Обязанности работника и работодателя по договору об обучении - возможность взыскания затрат на обучение и оплату учебных отпусков
Право на увольнение без возмещения затрат - разрешение ситуации с обучением на предприятии
Обязан ли работник возместить стоимость обучения в случае увольнения без доп.
Имеет ли работник право на увольнение без выплаты затрат работодателя во время испытательного срока по трудовому договору?
