Можно ли устроиться на работу, если в паспорте нет регистрации?

Роман, согласно ТК РФ, отсутствие регистрации не должно являться основание для отказа заключить с вами трудовой договор.

Здравствуйте, Роман!

Без регистрации по месту жительства принять на работу можно и запретов на принятие без регистрации по месту жительства нет.

В настоящее время российским законодательством установлен четкий перечень документов, которые предъявляются гражданином работодателю при приеме на работу. К таким документам относятся:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовая книжка, кроме тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые работником или если работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если лицо впервые заключает трудовой договор, то его оформляет работодатель;

4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (призывное свидетельство);

5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Заключая трудовой договор, работодатель имеет право требовать только эти документы. Лишь в некоторых случаях с учетом специфики работы при заключении трудового договора могут требоваться дополнительные документы при условии, что это непосредственно установлено Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с посл. изм. и доп. от 30 июня 2006 г.) либо иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Однако, в случае выявления правоохранительными органами или отделом ФМС отсутствия у Вас регистрации (либо временной регистрации), Вас могут привлечь к административной ответственности с наложением штрафа до 2 000 российских грвен.