Как правильно оформить отпуск после негативных комментариев генерального директора?
Генеральный директор, после очередного провала проекта, пришел разъяренный и сказал, чтобы я в ближайший месяц, а то два не рыпалась в отпуск, потому что сильный загруз по работе, мне в декрет с 16.06.2014 числа до этого времени у меня будет 37 календарных неотгуленных отплачиваемых дней отпуска! Как теперь быть, приносить справку от генеколога + написанное заявление на отпуск? И еще многие пишут, что можно 100% 28 дней брать перед отпуском, это в соответствии с законом, а вот сразу 37 можно или лучше разделить? Если не будет подписывать что делать? Канцелярии у нас нет уже пол года, так что заверять не кому… Подскажите, кто знает ответы.
Добрый день. Это нарушение трудового законодательства. Удачи в решении ваших вопросах, если будет ещё юридические проблемы обращайтесь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 429 Поиск Регистрация