Уволили после трех недель работы без записи в трудовой. Как получить зарплату и есть ли обязанность проверки службой безопасности?

Их служба безопасности - это их личное дело.

Если Вас приняли на работу и занесли запись в трудовую, то и уволить должны с занесением записи в трудовую. Основания для увольнения работника по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 ТК РФ. Вас должны письменно уведомить за три дня об увольнении с указанием причины увольнения.

Общий порядок увольнения регулируется статьей 84.1 ТК РФ.

Увольнение происходит путем издания руководителем организации приказа об увольнении, с которым Вы должны ознакомиться под роспись.

В последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку с соответствующей записью о причинах увольнения и произвести все необходимые расчеты.

Если Вы не согласны с данным решением или работодателем был нарушен порядок увольнения, то можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, а далее в суд.

Добрый день, Артем!

На самом деле работодатель должен был сделать запись в Вашу трудовую книжку в течение 5 дней с момента начала работы (см. 66 Трудового кодекса РФ).

И заключить с Вами трудовой договор (ст. 56 и 57 Трудового кодекса РФ). Причем один экземпляр выдать Вам.

Чтобы удостовериться в наличии записи в трудовую книжку, Вы имели право получить копии всех документов, связанных с работой (ст. 62 Трудового кодекса РФ):

копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Получение Вами денег возможно через суд, но для этого Вам нужно иметь какие-либо документы, подтверждающие Вашу работу в данной организации (трудовой договор, приказ о назначении на должность, справку 2-НДФЛ).

Если таких документов нет - в суд идти бесполезно.

Можно написать жалобу в трудовую инспекцию, но опять же надо приложить какие-то документы.

Что касается службы безопасности, то это просто отговорки.

Служба безопасности не имеет никакого отношения к Трудовому кодексу РФ (основной документ, который регулирует труд в России) и к Вашим трудовым отношениям с работодателем.