Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неужели никак нельзя в судебном порядке доказать наличие серой схемы оплаты труда?

09.07.2006, 05:59
• г. Санкт-Петербург

СОКРАЩЕНИЕ ШТАТОВ И ЗАРПЛАТА "В КОНВЕРТЕ".

Из архива сайта я понял, что руководитель предприятия при сокращении штата может начислить выходное пособие исходя из ОФИЦИАЛЬНОЙ заработной платы, а не из ФАКТИЧЕСКОЙ ("в конверте").

Неужели никак нельзя в судебном порядке доказать наличие серой схемы оплаты труда? А если всё-таки можно - то какие документы для этого нужны?

Заранее благодарю за ответ.

Большое спасибо всем создателям этого сайта.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Сергей! К сожалению, получившая распространение схема с оплатой в конверте не позволяет доказать, что это действительно была заработная плата, и все расчёты при официальных спорах можно вести только исходя из официально оформленной зарплаты.

С уважением

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
07.05.2013, 03:55

Индексируется ли выходное пособие по сокращению штата если повышение заработной платы было спустя 3 месяца после сокращения?

Индексируется ли выходное пособие по сокращению штата если повышение заработной платы было спустя 3 месяца после сокращения?
Читать ответы (1)
Сергей
19.03.2002, 13:33

Выплачивается средняя зар плата по сокращению три месяца или до полу года?

У нас на предприятии сейчас очень большое сокращение (из одной тысячи человек четыресто сокращают). Скажите пожалуйста, какие компенсации при сокращении предоставляются? (кроме расчета и средней зар. платы). Предоставляется ли компенсация за то,что не был в отпуске? Каким образом происходят выплаты средней зар. платы после сокращения? Выплачивается средняя зар плата по сокращению три месяца или до полу года? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Вячеслав
17.07.2015, 20:53

Уведомление о сокращении штатов на предприятии - последствия и выплаты при уходе по собственному желанию

На предприятии планируется сокращение штатов. Соответственно сотрудников уведомляют за два месяца до сокращения. В случае если сотрудник увольняется по соответственному желанию после получения данного уведомления, то он теряет выходное пособие, но получает, помимо фактически заработанного и выплат за не использованный отпуск, еще и зарплату за то время которое осталось до истечения двухмесячного срока с момента получения уведомления о сокращении? Все верно я понял? Большое спасибо за внимание!
Читать ответы (2)
Владимир
10.01.2019, 01:20

Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений

Много вопросов про Приказ по предприятию о сокращении численности и штата, но юристы на сайте отвечают не о том, о чём спрашивают люди. Поэтому всё-таки хотелось бы конкретизировать: принимается решение о сокращении, издаётся приказ по предприятию о сокращении численности или штата, уведомляются работники, подлежащие сокращению и т. д., согласно регламенту. Так вот, вопрос всё-таки открыт для меня (не увидел чёткого ответа на сайте): обязан ли работодатель ознакомить подлежащего сокращению работника с этим самым ОБЩИМ Приказом по предприятию о сокращении штата или численности? Или достаточно уведомить работника о сокращении Уведомлением о сокращении под роспись? Должна ли быть в Уведомлении отсылка к этому Приказу как причине сокращения? И другой момент: если всё же работодатель не обязан сам ознакомить сокращаемого работника с Приказом по предприятию о сокращении численности или штата, может ли работник потребовать ознакомить его с таковым Приказом и обязан ли тогда уже работодатель ознакомить работника? Должны ли где-либо фигурировать причины сокращения численности или штата? Вопрос связан с подозрением, что данная формулировка используется для увольнения неугодных сотрудников. Заранее благодарен!
Читать ответы (1)
Татьяна
16.06.2014, 12:14

Влияет ли сокращение штатов на расчет больничных и выходного пособия?

Уволена по сокращению штатов Если средняя заработная плата ниже, чем оклад в связи с множеством больничных дней, то больничные, выходное пособие рассчитываются исходя из оклада или минимальной заработной платы РФ? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина Игоревна
08.08.2011, 16:06

Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур

У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Читать ответы (1)
Анна
14.10.2015, 11:32

Влияние уведомления о сокращении штатов на права сотрудника - возможность ухода на 14 дней раньше

На основании уведомления о сокращении штатов, дата сокращения 30/10/15. На основании ч.3 ст.180 я бы хотела уйти по сокращению на 14 дней раньше. Ответ работодателя следующий: Полученное уведомление о сокращении никак не влияет на право сотрудника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ). Необходимо учесть, что при этом сотрудник теряет право на дополнительные выплаты, предусмотренные при сокращении штата (выходное пособие, выплаты на период трудоустройства) (ст. 178 ТК РФ).
Читать ответы (1)
Головочёсов Игорь владимирович
28.11.2016, 13:41

Работникам предлагается уйти по соглашению сторон вместо сокращения - выгоднее ли это для меня?

Предприятие на котором работаю закрывают. Работодатель раздал уведомление об сокращении штата, однако вместо сокращения просит написать заявление по собственному желанию. Взамен обещает выходное пособие в размере 2 зарплат. Что,для меня как для работника лучше уйти по соглашению сторон или все таки дождаться сокращения.
Читать ответы (3)
Ольга
04.11.2015, 07:48

Когда работодатель может отказать в дополнительной компенсации при досрочном сокращении?

Скажите как правильно написать заЯвление на досрочное увольнение при сокращение штата, чтобы получить все компенсации при досрочном сокращении. И какие я должна увидеть и подписать документы для досрочного сокращения, в последствии со всеми выплатами от работодателя. И в каких случаях работодатель может отказ в выплате дополнительноймкомпенсации при досрочном сокращении?
Читать ответы (1)
Светлана Сергеевна
30.07.2014, 09:50

Начисление выходного пособия по сокращению в детском саду - правила и налогообложение

В нашем детском саду идет сокращение штата. Нужно начислять выходное пособие по сокращению. Как правильно произвести начисление, высчитывается ли подоходный налог? Спасибо.
Читать ответы (2)